Дело № 2-325(2011) РЕШЕНИЕ Ростовская область г.Гуково 28 марта 2011 года Судья Гуковского городского суда Ростовской области Батура Н.В., при секретаре Волобуевой В.В., с участием пом. прокурора г. Гуково Косачевой И.В., представителя истца Беликовой А.С., действующей на основании доверенности № от 14.01.2011г., представителя ответчика - Корделюк Е.В., действующего на основании доверенности № от 11.01.2011г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Финадеева Б.В. к открытому акционерному обществу «Угольная компания «Алмазная» ш. «Алмазная» о возмещении морального вреда, взыскании единовременной компенсации в возмещение вреда здоровью, УСТАНОВИЛ: Финадеев Б.В. обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что он длительное время работал у ответчика в качестве <данные изъяты>, в результате чего получил профессиональное заболевание - <данные изъяты>. 18 октября 2010г. Бюро МСЭ установило ему 30% утраты профессиональной трудоспособности в связи с выявленным профессиональным заболеванием. В связи с этим он терпит нравственные и физические страдания, выражающиеся в том, что его здоровье ухудшилось и требует периодических обследований и лечения, на которые необходимо находить денежные средства, что в целом ухудшает его душевное и физическое состояние и благосостояние его семьи, так как обследование и лечение стоит немалых денег. Истец считает, что в соответствии со ст. ст. 151, 1100, 1101 ГК РФ, он имеет право на возмещение морального вреда, который оценивает в 60000 руб. Кроме того, ответчик не начислил ему единовременную компенсацию, предусмотренную п. 9.3 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2010-2012 гг. а также п. 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010-2012 г.г. По мнению истца, исходя из его среднего заработка, единовременная компенсация составит 13713,96 руб. х 20% х 30 (количество процентов утраты профтрудоспособности) = 82283,76 руб. - 19320 руб. (сумма единовременного пособия, назначенного ФСС)= 62963,76 руб. Также ответчиком истцу при получении им права на пенсионное обеспечение не доначислено единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной отрасли, выплата которого предусмотрена п. 9.2 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2007-2009г.г. Размер доплаты составляет 13295,02 руб. В связи с изложенным, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 60000 рублей, единовременную компенсацию в сумме 62963,76 руб., единовременное пособие в сумме 13295,02 руб. Истец Финадеев Б.В. в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в свое отсутствие, с участием своего представителя. Представитель истца Беликова А.С., действующая на основании доверенности, в судебном заседании уточнила исковые требования, просив взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 60000 рублей, единовременную компенсацию в сумме 62963,76 руб., отказавшись от требований в части взыскания недоплаченной суммы единовременного вознаграждения в связи с выходом на пенсию 13295,02 руб., т.к. указанная сумма добровольно выплачена ответчиком. Уточненные исковые требования поддержала, мотивируя доводами, аналогичными изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика ОАО «Угольная компания «Алмазная» Корделюк Е.В., действующий на основании доверенности № от 11.01.2011г., иск не признал, пояснив, что ОАО «Угольная компания «Алмазная», согласно п. 5.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы и п. 9.3. Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2010-2012 годы, несет долевую ответственностьпо выплату единовременной компенсации, которая определяется пропорционально степени вины работодателей, исходя из периода работы в ОАО «УК «Алмазная»и ОАО «Г». Стаж работы Финадеева Б.В. в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов составляет 20 лет 03 месяца, из них в ОАО «Угольная компания «Алмазная» и в ОАО «Г» - 18 лет 09 месяцев. Финадееву Б.В. была начислена в счет возмещения морального вреда единовременная компенсация из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности в сумме 56862,57 руб., исходя из стажа работы у ответчика и в ОАО «Г». Согласно п. 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы и п. 9.3. Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2010-2012 годы, в случае установления впервые работнику Общества утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации). Поскольку работодателем единовременная компенсация выплачена в счет возмещения морального вреда, то истец не имеет права требовать дополнительного взыскания с ответчика компенсации морального вреда. Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, свидетеля, специалиста, заключение помощника прокурора, считающего, что иск подлежит частичному удовлетворению, изучив материалы дела, суд пришел к следующему. Установлено, что Финадеев Б.В. с 1980 года работал на предприятиях угольной промышленности. Истец работал 10 лет 03 месяца 25 дней в п/о «Г», 03 года 06 месяцев 26 дней в ОАО «Г», с 14.01.2006г. по 17.11.2010г. истец работал на ш. «Алмазная» ОАО «УК «Алмазная». Трудовой стаж истца подтверждается записями в трудовой книжке (л.д.7-10). Согласно акту № о случае профессионального заболевания от 22.09.2010 года на шахте «Алмазная» ОАО «УК «Алмазная», проведено расследование случая профессионального заболевания, выявленного при медицинском осмотре у Финадеева Б.В. - <данные изъяты> (л.д.4-5). Непосредственной причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие на организм человека углепородной пыли. По заключению Филиала № ФГУ «ГБ МСЭ <данные изъяты> от 18.10.2010 г. № Финадееву Б.В. установлено 30% утраты трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием (л.д.6). В соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Филиалом № Государственным учреждением - <данные изъяты> региональным отделением Фонда социального страхования Финадееву Б.В. назначена единовременная страховая выплата в сумме 19320 рублей. Согласно п. 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010-2012г.г., в случае установления впервые работнику, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда Работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного В соответствии с п.9.3 раздела 9 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2010 - 2012 годы, в случае установления впервые работнику Общества утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации). В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций (в том числе ОАО «Г») работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей, исходя из периода работы в Обществе и ОАО «Г». При этом работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации) исходя из периода работы в Обществе и ОАО «Г». Как установлено, профзаболевание выявлено у истца в период работы на шахте «Алмазная» ОАО «УК «Алмазная» и в период действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010-2012г.г. и Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2010 - 2012 годы. Таким образом, с учетом положений Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010-2012г.г. и Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2010 - 2012 годы, ответчик обязан выплатить истцу единовременную компенсацию в связи с утратой трудоспособности вследствие профессионального заболевания, в размере из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности, пропорционально периоду работы истца в ОАО «УК «Алмазная» и ОАО «Г», исходя из следующего расчета: 100 (общий % вины всех работодателей) х 18 лет 09 месяцев (стаж работы в ОАО «Угольная компания «Алмазная», ОАО «Г», п/о «Г») : 20 лет 03 месяца (общий стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов) = 30,31% (процент вины ОАО «Угольная компания «Алмазная», исходя из стажа работы). 13713,96 (средний заработок истца) х 20% х 30% (процент утраты трудоспособности) - 19320 руб. (единовременное пособие, выплаченное филиалом № ФСС РФ) х 90,31% = 56862,57 руб. Финадееву Б.В. единовременная компенсация в счет возмещения морального вреда из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности в сумме 56862,57 руб. начислена ответчиком, однако, до настоящего времени не выплачена. Следовательно, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. По мнению суда, истец не вправе требовать выплату единовременной компенсации с учетом всего стажа его работы во вредных условиях, поскольку указанный порядок выплаты компенсации является дополнительной гарантией работодателя работнику и установлен Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ на 2010-2012г.г. и Коллективным договором по вопросам труда и социальных гарантий на 2010 - 2012 годы. Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему вследствие возникшего у него по вине ответчика профессионального заболевания. В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Согласно ч.2 п.3 ст.8 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда. Из материалов дела следует, что истцу установлено 30% утраты трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, возникшим в Довод ответчика о том, что работодатель добровольно в счет компенсации морального вреда выплатил истцу единовременную компенсацию на основании п.9.3 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2010г.-2012г., не может являться основанием к отказу в удовлетворении требования истца о взыскании компенсации морального вреда. В соответствии с ч.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. ФОС на 2010 - 2012 годы (п.5.4) и Коллективным договором по вопросам труда и социальных гарантий на 2010г.-2012 г. (п. 9.3) в случае установления впервые работнику, занятому в организациях осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания определен размер компенсации морального вреда из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности. С учетом этих положений соглашения и договора, работодатель взял на себя обязательство возмещения морального вреда в добровольном порядке. Вместе с тем, в соответствии с ч. 2 ст. 237 ТК РФ, при возникновении спора размер компенсации морального вреда определяется судом. В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами РФ Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В соответствии с ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. По мнению суда, выплата единовременной компенсации не учитывает в полной мере степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Финадеев Б.В. длительное время работал на предприятиях угольной отрасли, вред его здоровью причинен в связи с необеспечением ответчиком безопасных условий труда, в связи с причинением вреда здоровью, Финадеев Б.В. испытывает физические страдания в виде болезненных ощущений; нравственные страдания, связанные с необходимостью периодически проходить дорогостоящее лечение, проявляющиеся в виде переживаний по поводу невозможности выбирать работу по своему усмотрению, материально обеспечивать семью. Учитывая фактические обстоятельства причинения морального вреда, степень вины ответчика, характер причиненных физических и нравственных страданий, руководствуясь принципом соразмерности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить заявленное Финадеевым Б.В. требование о взыскании с ОАО «УК «Алмазная» компенсации морального вреда частично, в размере 10000 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Финадеева Б.В. удовлетворить частично. Взыскать с Открытого акционерного общества «Угольная Компания «Алмазная» в пользу Финадеева Б.В. единовременную компенсацию в связи с профессиональным заболеванием в сумме 56862 руб. 57 коп., в возмещение морального вреда, причиненного повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, 10000 руб., а всего 66862 (шестьдесят шесть тысяч восемьсот шестьдесят два) руб. 57 коп. В остальной части иска отказать. Взыскать с Открытого акционерного общества «Угольная Компания «Алмазная» госпошлину в доход государства в сумме 2105 руб. 88 коп. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение 10 днейсо дня изготовления решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено 01.04.2011г. Судья Н.В. Батура
заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза. В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, Работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей. При этом в коллективных договорах (соглашениях) или локальных нормативных актах, принятых по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, предусматриваются случаи, при которых Работодатель принимает на себя ответственность по выплатам за иные организации. В коллективных договорах других Организаций предусматриваются положения о выплате работникам компенсаций за утрату ими профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания.
связи с не обеспечением на предприятиях угольной отрасли, в том числе и у ответчика, безопасных условий труда.