Дело № 2-337(2011) РЕШЕНИЕ Ростовская область г.Гуково 04 марта 2011 года Судья Гуковского городского суда Ростовской области Батура Н.В., при секретаре Волобуевой В.В., с участием пом. прокурора г. Гуково Григорян М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гулимова Ю.Б. к открытому акционерному обществу «Угольная компания «Алмазная» ш. «Алмазная» о возмещении морального вреда, взыскании единовременной компенсации в возмещение вреда здоровью, УСТАНОВИЛ: Гулимов Ю.Б. обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что он длительное время работал у ответчика в качестве <данные изъяты>, в результате чего получил профессиональное заболевание - <данные изъяты>. 24 апреля 2010г. Бюро МСЭ установило ему 20% утраты профессиональной трудоспособности в связи с выявленным профессиональным заболеванием. В связи с этим он терпит нравственные и физические страдания, выражающиеся в том, что его здоровье ухудшилось и требует периодических обследований и лечения, на которые необходимо находить денежные средства, что в целом ухудшает его душевное и физическое состояние и благосостояние его семьи, так как обследование и лечение стоит немалых денег. Истец считает, что в соответствии со ст. ст. 151, 1100, 1101 ГК РФ, он имеет право на возмещение морального вреда, который оценивает в 50000 руб. Кроме того, ответчик с июня 2010г. до настоящего времени не начислил ему единовременную компенсацию, предусмотренную п. 9.3 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2010-2012 гг. а также п. 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010-2012 г.г. По мнению истца, исходя из его среднего заработка, единовременная компенсация составит 15225,94 руб. х 20% х 20 (количество процентов Истец Гулимов Ю.Б. в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в свое отсутствие, с участием своего представителя. Представитель истца Беликова А.С., действующая на основании доверенности б/н от 17.01.2011г., в судебном заседании уточнила исковые требования, просив взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, единовременную компенсацию в сумме 37861,94 руб., за вычетом суммы единовременной компенсации, добровольно выплаченной ответчиком. Уточненные исковые требования поддержала, мотивируя доводами, аналогичными изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика ОАО «Угольная компания «Алмазная» Корделюк Е.В., действующий на основании доверенности № от 11.01.2011г., иск не признал, пояснив, что ОАО «Угольная компания «Алмазная», согласно п. 5.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы и п. 9.3. Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2010-2012 годы, несет долевую ответственностьпо выплату единовременной компенсации, которая определяется пропорционально степени вины работодателей, исходя из периода работы в ОАО «УК «Алмазная»и ОАО «Г». Стаж работы Гулимова Ю.Б. в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов составляет 24 года 10 месяцев, из них в ОАО «Угольная компания «Алмазная» - 04 года 05 месяцев; в ОАО «Г» - 01 год 05 месяцев. В соответствии с приказом № от 01.10.2010г. Гулимову Ю.Б. была начислена и выплачена в счет возмещения морального вреда единовременная компенсация из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности в сумме 10161,82 руб., исходя из стажа работы у ответчика и в ОАО «Г». Согласно п. 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы и п. 9.3. Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2010-2012 годы, в случае установления впервые работнику Общества утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации). Поскольку работодателем единовременная компенсация выплачена в счет возмещения морального вреда, то истец не имеет права требовать дополнительного взыскания с ответчика компенсации морального вреда. Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, заключение помощника прокурора, считающего, что иск подлежит частичному удовлетворению, изучив материалы дела, суд пришел к следующему. Установлено, что Гулимов Ю.Б. с 1983 года работал на предприятиях угольной промышленности ("Ш"; АО «Р»). С 13.07.2004г. по 30.11.2005г. истец работал на подземных работах на шахте «Г», был уволен в порядке перевода в ОАО «УК «Алмазная»; с 01.12.2005г. по 12.05.2009г. истец работал на ш. «Гуковская» ОАО «УК «Алмазная» и был уволен в связи с сокращением штата, на основании приказа № от 12.05.2009г. Трудовой стаж истца подтверждается записями в трудовой книжке (л.д.8-9). Согласно акту № 7 о случае профессионального заболевания от 15.02.2010 года на шахте «Гуковская» ОАО «УК «Алмазная», проведено расследование случая профессионального заболевания, выявленного при медицинском осмотре у Гулимова Ю.Б. - <данные изъяты> (л.д.4-6). Непосредственной причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие на организм человека общей локальной вибрации, неблагоприятного микроклимата. По заключению Филиала № ФГУ «ГБ МСЭ <данные изъяты>» от 28.04.2010 г. № Гулимову Ю.Б. установлено 20% утраты трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием (л.д.7). В соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Филиалом № Государственным учреждением - <данные изъяты> региональным отделением Фонда социального страхования Гулимову Ю.Б. назначена единовременная страховая выплата в сумме 12880 рублей (л.д.10). Согласно п. 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010-2012г.г., в случае установления впервые работнику, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда Работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного В соответствии с п.9.3 раздела 9 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2010 - 2012 годы, в случае установления впервые работнику Общества утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации). В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций (в том числе ОАО «Г») работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей, исходя из периода работы в Обществе и ОАО «Г». При этом работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации) исходя из периода работы в Обществе и ОАО «Г». Как установлено, профзаболевание выявлено у истца в период работы на шахте «Гуковская» ОАО «УК «Алмазная» и в период действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010-2012г.г. и Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2010 - 2012 годы. Таким образом, с учетом положений Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010-2012г.г. и Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2010 - 2012 годы, ответчик обязан выплатить истцу единовременную компенсацию в связи с утратой трудоспособности вследствие профессионального заболевания, в размере из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности, пропорционально периоду работы истца в ОАО «УК «Алмазная» и ОАО «Г», исходя из следующего расчета: 100 (общий % вины всех работодателей) х 05 лет 10 месяцев (стаж работы в ОАО «Угольная компания «Алмазная» и ОАО «Г») : 24 года 10 месяцев (общий стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов) = 21,16% (процент вины ОАО «Угольная компания «Алмазная», исходя из стажа работы). 15225,94 (средний заработок истца) х 20% х 20%(проент утраты трудоспособности) - 12880 руб. (единовременное пособие, выплаченное филиалом № ФСС РФ) х 21,16% = 10161,82 руб. В соответствии с приказом № от 01.10.2010г. Гулимову Ю.Б. единовременная компенсация в счет возмещения морального вреда из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности в сумме 10161,82 руб. была начислена ответчиком. Согласно платежному поручению № от 17.11.2010г., указанная сумма перечислена истцу. Следовательно, в данной части ответчик выполнил свои обязательства по отношению к работнику. По мнению суда, истец не вправе требовать выплату единовременной компенсации с учетом всего стажа его работы в угольной отрасли, поскольку указанный порядок выплаты компенсации является дополнительной гарантией работодателя работнику и установлен Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ на 2010-2012г.г. и Коллективным договором по вопросам труда и социальных гарантий на 2010 - 2012 годы. Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему вследствие возникшего у него по вине ответчика профессионального заболевания. В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Согласно ч.2 п.3 ст.8 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда. Из материалов дела следует, что истцу установлено 20% утраты трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, возникшим в Довод ответчика о том, что работодатель добровольно в счет компенсации морального вреда выплатил истцу единовременную компенсацию на основании п.9.3 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2010г.-2012г., не может являться основанием к отказу в удовлетворении требования истца о взыскании компенсации морального вреда. В соответствии с ч.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. ФОС на 2010 - 2012 годы (п.5.4) и Коллективным договором по вопросам труда и социальных гарантий на 2010г.-2012 г. (п. 9.3) в случае установления впервые работнику, занятому в организациях осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания определен размер компенсации морального вреда из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности. С учетом этих положений соглашения и договора, работодатель взял на себя обязательство возмещения морального вреда в добровольном порядке. Вместе с тем, в соответствии с ч. 2 ст. 237 ТК РФ, при возникновении спора размер компенсации морального вреда определяется судом. В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами РФ Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В соответствии с ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. По мнению суда, выплата единовременной компенсации не учитывает в полной мере степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Гулимов Ю.Б. длительное время работал на предприятиях угольной отрасли, вред его здоровью причинен в связи с необеспечением ответчиком безопасных условий труда, в связи с причинением вреда здоровью, Гулимов Ю.Б. испытывает физические страдания в виде болезненных ощущений; нравственные страдания, связанные с необходимостью периодически проходить дорогостоящее лечение, проявляющиеся в виде переживаний по поводу невозможности выбирать работу по своему усмотрению, материально обеспечивать семью. Учитывая фактические обстоятельства причинения морального вреда, степень вины ответчика, характер причиненных физических и нравственных страданий, руководствуясь принципом соразмерности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить заявленное Гулимовым Ю.Б. требование о взыскании с ОАО «УК «Алмазная» компенсации морального вреда частично, в размере 20000 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Гулимова Ю.Б. удовлетворить частично. Взыскать с Открытого акционерного общества «Угольная Компания «Алмазная» в пользу Гулимова Ю.Б. в возмещение морального вреда, причиненного повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, 20000 (двадцать тысяч) рублей. В остальной части иска отказать. Взыскать с Открытого акционерного общества «Угольная Компания «Алмазная» госпошлину в доход государства в сумме 200 рублей. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение 10 днейсо дня изготовления решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено 09.03.2011г. Судья Н.В. Батура
утраты профтрудоспособности) = 60 903,76 руб. - 12880 руб. (сумма единовременного пособия, назначенного ФСС)= 48023,76 руб. В связи с изложенным, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, единовременную компенсацию в сумме 48023,76 руб.
заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с слльвеьсьвующим органом Профсоюза. В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, Работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей. При этом в коллективных договорах (соглашениях) или локальных нормативных актах, принятых по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, предусматриваются случаи, при которых Работодатель принимает на себя ответственность по выплатам за иные организации. В коллективных договорах других Организаций предусматриваются положения о выплате работникам компенсаций за утрату ими профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания.
связи с не обеспечением на предприятиях угольной отрасли, в том числе и у ответчика, безопасных условий труда.