Дело № 2-299(2011) РЕШЕНИЕ Ростовская область г.Гуково 28 марта 2011 года Судья Гуковского городского суда Ростовской области Батура Н.В., при секретаре Волобуевой В.В., с участием пом. прокурора г. Гуково Косачевой И.В., представителей истца - Гордеевой С.В., действующей на основании доверенности № от 21.01.2011г., адвоката <данные изъяты> филиала РОКА Мальцевой Л.К., представившей удостоверение № и ордер № от 10.03.2011г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савченко А.И. к открытому акционерному обществу «Угольная компания «Алмазная» ш. «Гуковская» о возмещении морального вреда, взыскании единовременной компенсации в возмещение вреда здоровью, УСТАНОВИЛ: Савченко А.И. обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что он работал у ответчика. В период работы получил профессиональное заболевание. 05 апреля 2010г. Бюро МСЭ установило ему 40% утраты профессиональной трудоспособности в связи с выявленным профессиональным заболеванием. 11.05.2010г. приказом филиала № <данные изъяты> регионального отделения ФСС РФ ему была назначена единовременная страховая выплата в связи с профессиональным заболеванием. По мнению истца, с этого времени у него возникло право на выплату работодателем единовременной компенсации в размере 116691,86 руб. (14586,46 руб. х 20% х 40). Однако, ответчиком указанная компенсация не выплачена. В связи с профессиональным заболеванием истец терпит нравственные и физические страдания, выражающиеся в том, что его здоровье ухудшилось и требует лечения. Истец считает, что он имеет право на возмещение морального вреда, который оценивает в 100000 руб. В связи с изложенным, истец просит взыскать с ответчика единовременную компенсацию в сумме 116691,86 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей. Истец Савченко А.И. в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в свое отсутствие. Суд в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца. Представители истца Гордеева С.В., Мальцева Л.К., уточнили исковые требования, пояснив, что просят суд взыскать с ответчика в пользу Савченко А.И. единовременную компенсацию в размере 79911,88 руб. (14586,46 руб. (средний заработок) х 20% х 40% (процент утраты профтрудоспособности) -25760 руб. (единовременная страховая выплата ФСС) - 11019,98 руб. (сумма компенсации, добровольно выплаченная ответчиком)), а также взыскать в счет компенсации морального вреда 100000 руб. Представители истца пояснили, что расчет компенсации ими произведен исходя из справки о среднем заработке, рассчитанном филиалом № ГУ ФСС РФ, они считают, что расчет среднего заработка ответчиком произведен неверно. Уточненные исковые требования представители истца поддержали, мотивируя доводами, аналогичными изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика ОАО «Угольная компания «Алмазная» Зыбина В.А., действующий на основании доверенности № от 10.03.2011г., иск не признала, пояснив, что ОАО «Угольная компания «Алмазная», согласно п. 5.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы и п. 9.3. Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2010-2012 годы, несет долевую ответственностьпо выплату единовременной компенсации, которая определяется пропорционально степени вины работодателей, исходя из периода работы в ОАО «УК «Алмазная»и ОАО «Г». Стаж работы Савченко А.И. в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов составляет 26 лет 5 месяцев, из них в ОАО «Угольная компания «Алмазная» и в ОАО «Г» - 08 лет 06 месяцев. Савченко А.И. была начислена и выплачена в счет возмещения морального вреда единовременная компенсация из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности в сумме 11019,98 руб., исходя из стажа работы у ответчика и в ОАО «Г». Расчет среднего заработка произведен истцу верно, в соответствии с правилами расчета среднего заработка. Согласно п. 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы и п. 9.3. Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2010-2012 годы, в случае установления впервые работнику Общества утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации). Поскольку работодателем единовременная компенсация выплачена в счет возмещения морального вреда, то истец не имеет права требовать дополнительного взыскания с ответчика компенсации морального вреда. Выслушав пояснения представителей истца, представителя ответчика, свидетеля, заключение помощника прокурора, считающего, что иск подлежит частичному удовлетворению, в части взыскания компенсации морального вреда, изучив материалы дела, суд пришел к следующему. Установлено, что Савченко А.И. с 1983 года работал на предприятиях угольной промышленности (АО «Р»; ш. «Г» ОАО «Г», ш. «Гуковская» ОАО УК «Алмазная»). С 09.10.2001г. по 30.11.2005г. истец работал на подземных работах на шахте «Г» ОАО «Г», был уволен в порядке перевода в ОАО «УК «Алмазная»; с 01.12.2005г. по 04.04.2010г. истец работал на ш. «Гуковская» ОАО «УК «Алмазная» и был уволен в связи с отсутствием соответствующей работы в соответствии с медицинским заключением, на основании приказа № от 08.04.2010г. Трудовой стаж истца подтверждается записями в трудовой книжке № от 25.08.1978г. (л.д.3-6). Согласно акту № о случае профессионального заболевания от 29.03.2010 года на шахте «Гуковская» ОАО «УК «Алмазная», проведено расследование случая профессионального заболевания, выявленного при медицинском осмотре у Савченко А.И. - <данные изъяты> (л.д.7-9). Непосредственной причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие на организм вредных производственных факторов - одномоментный подъем тяжестей за смену до 435 кг, нахождение в позе стоя 60%, в неудобной позе 25%, наклоны корпуса (ш. «Гуковская»), подъем и перемещение груза до 30 кг в течение смены, суммарная масса груза, перемещаемого в течение каждого часа смены, 450 кг, вынужденная поза до 50% смены, наклоны туловища свыше 300 раз за смену (ш. «Р»). По заключению Филиала № ФГУ «ГБ МСЭ по <данные изъяты>» от 05.04.2010 г. № Савченко А.И. установлено 40% утраты трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием (л.д.15). В соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Филиалом № Государственным учреждением - <данные изъяты> региональным отделением Фонда социального страхования Савченко А.И. назначена единовременная страховая выплата в сумме 25760 рублей. Согласно п. 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010-2012г.г., в случае установления впервые работнику, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда Работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного В соответствии с п.9.3 раздела 9 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2010 - 2012 годы, в случае установления впервые работнику Общества утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации). В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций (в том числе ОАО «Г») работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей, исходя из периода работы в Обществе и ОАО «Г». При этом работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации) исходя из периода работы в Обществе и ОАО «Г». Как установлено, профзаболевание выявлено у истца в период работы на шахте «Гуковская» ОАО «УК «Алмазная» и в период действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010-2012г.г. и Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2010 - 2012 годы. Таким образом, с учетом положений Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010-2012г.г. и Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2010 - 2012 годы, ответчик обязан выплатить истцу единовременную компенсацию в связи с утратой трудоспособности вследствие профессионального заболевания, в размере из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности, пропорционально периоду работы истца в ОАО «УК «Алмазная» и ОАО «Г», исходя из следующего расчета: 100 (общий % вины всех работодателей) х 08 лет 06 месяцев (стаж работы в ОАО «Угольная компания «Алмазная» и ОАО «Г») : 26 лет 05 месяцев (общий стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов) = 30,9% (процент вины ОАО «Угольная компания «Алмазная», исходя из стажа работы). 7677,92 (средний заработок истца) х 20% х 40%(процент утраты трудоспособности) - 25760 руб. (единовременное пособие, выплаченное филиалом № <данные изъяты> ФСС РФ) х 30,9% = 11019,98руб. По мнению суда, ответчиком средний заработок в сумме 7677,92 руб. исчислен истцу правильно, в соответствии с требованиями действующего законодательства. Указанный факт подтвержден свидетелем по делу - бухгалтером расчетного отдела Т.Н. Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Согласно п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г., при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данном случае расчет среднего заработка произведен в соответствии с требованиями ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, без учета времени нахождения истца на больничном и начисленных за это время денежных сумм по больничным листам. В соответствии с приказом № Савченко А.И. единовременная компенсация в счет возмещения морального вреда из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности в сумме 11019,98 руб. была начислена ответчиком. Указанная сумма перечислена истцу. Данного факта представители истца не отрицают. Следовательно, в данной части ответчик выполнил свои обязательства по отношению к работнику. По мнению суда, истец не вправе требовать выплату единовременной компенсации с учетом всего стажа его работы в угольной отрасли, поскольку указанный порядок выплаты компенсации является дополнительной гарантией работодателя работнику и установлен Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ на 2010-2012г.г. и Коллективным договором по вопросам труда и социальных гарантий на 2010 - 2012 годы. Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему вследствие возникшего у него по вине ответчика профессионального заболевания. В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Согласно ч.2 п.3 ст.8 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда. Из материалов дела следует, что истцу установлено 40% утраты трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, возникшим в Довод ответчика о том, что работодатель добровольно в счет компенсации морального вреда выплатил истцу единовременную компенсацию на основании п.9.3 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2010г.-2012г., не может являться основанием к отказу в удовлетворении требования истца о взыскании компенсации морального вреда. В соответствии с ч.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. ФОС на 2010 - 2012 годы (п.5.4) и Коллективным договором по вопросам труда и социальных гарантий на 2010г.-2012 г. (п. 9.3) в случае установления впервые работнику, занятому в организациях осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания определен размер компенсации морального вреда из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности. С учетом этих положений соглашения и договора, работодатель взял на себя обязательство возмещения морального вреда в добровольном порядке. Вместе с тем, в соответствии с ч. 2 ст. 237 ТК РФ, при возникновении спора размер компенсации морального вреда определяется судом. В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами РФ Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В соответствии с ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. По мнению суда, выплата единовременной компенсации не учитывает в полной мере степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Савченко А.И. длительное время работал на предприятиях угольной отрасли, вред его здоровью причинен в связи с необеспечением ответчиком безопасных условий труда, в связи с причинением вреда здоровью, Савченко А.И. испытывает физические страдания в виде болезненных ощущений; нравственные страдания, связанные с необходимостью периодически проходить дорогостоящее лечение, проявляющиеся в виде переживаний по поводу невозможности выбирать работу по своему усмотрению, материально обеспечивать себя. Учитывая фактические обстоятельства причинения морального вреда, степень вины ответчика, характер причиненных физических и нравственных страданий, руководствуясь принципом соразмерности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить заявленное Савченко А.И. требование о взыскании с ОАО «УК «Алмазная» компенсации морального вреда частично, в размере 40000 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Савченко А.И. удовлетворить частично. Взыскать с Открытого акционерного общества «Угольная Компания «Алмазная» в пользу Савченко А.И. в возмещение морального вреда, причиненного повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, 40000 (сорок тысяч) рублей. В остальной части иска отказать. Взыскать с Открытого акционерного общества «Угольная Компания «Алмазная» госпошлину в доход государства в сумме 200 рублей. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение 10 днейсо дня изготовления решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено 01.04.2011г. Судья Н.В. Батура
заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза. В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, Работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей. При этом в коллективных договорах (соглашениях) или локальных нормативных актах, принятых по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, предусматриваются случаи, при которых Работодатель принимает на себя ответственность по выплатам за иные организации. В коллективных договорах других Организаций предусматриваются положения о выплате работникам компенсаций за утрату ими профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания.
связи с не обеспечением на предприятиях угольной отрасли, в том числе и у ответчика, безопасных условий труда.