Дело № 2- 572 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г. Гуково 1 апреля 2011 года Гуковский городской суд Ростовской области в составе председательствующего федерального судьи Балабейкиной Р.И. при секретаре Сухоруковой А.С., с участием помощника прокурора г. Гуково Февралевой М.В. рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Гуково в интересах Гурова С.В. ; У С Т А Н О В И Л: Прокурор г. Гуково в интересах Гурова С.В. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО « Гуков Телеком » о взыскании суммы, не начисленной и не выплаченной ежемесячной премии. Заявленные требования обосновывает тем, что Гуров С.В. работает у ответчика в должности <данные изъяты>. Коллективным договором на предприятии установлено премирование работников в соответствии с Положением о премировании, которым разработаны порядок и условия ежемесячного премирования работников, показатели премирования и размеры премий в процентном отношении к тарифным ставкам работников. Несмотря на то, что условия премирования, предусмотренные Положением о премировании, работником выполнялись, что подтверждают отсутствие у него нарушений трудовой дисциплины, руководство ответчика безмотивно не начисляло и не выплачивало предусмотренные Положением премии. Согласно справки ответчика Гурову С.В. не начислялась полагающаяся ежемесячная премия в августе месяце 2010 года, в связи с чем не выплачена премия в сумме 2 472 рубля, а так же недоплачено по больничному листу в сумме 152 рубля 88 копеек. Прокурор просит суд взыскать с ответчика не начисленную без уважительных причин сумму премии, предусмотренной Положением о премировании, а так же образовавшуюся в связи с этим недоплату при оплате больничного листа. Помощник прокурора г. Гуково Февралева М.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, указав, что приказов о лишении Гурова С.В. премии, положенной на основании Коллективного договора и Положения о премировании, не издавалось. Тяжелое финансовое положение ответчика не может служить оправданием нарушения требований Трудового законодательства и Коллективного Соглашения о порядке оплаты труда работников предприятия. Представитель Гурова С.В. - Жихаренко А.В.,действующая на основании доверенности, иск поддержала в полном объеме, пояснив, что между работодателем в лице директора ЗАО « Гуков Телеком » и профсоюзным комитетом от лица работников, был заключен Коллективный договор, в соответствии с которым было разработано и утверждено Положение о премировании работников ЗАО « Гуков Телеком ».До января 2010 года условия коллективного договора и положения о премировании работодателем исполнялись. С января 2010 года начисление и выплата премий в соответствии с Положением о премировании работодатель не производит. Приказов о лишении премий не издается, да и оснований, по которым возможно лишение премий, не имеется. Отказ в начислении и выплате премий работодатель объясняет отсутствием средств на эти цели в фонде заработной платы. Представитель ответчика Зыбина В.А., действующая на основании доверенности, исковые требования признала и пояснила, что решение об отказе от начисления и выплаты премий принято учредителем ЗАО в январе 2010 года в связи с тяжелым финансовым положением предприятия в условиях экономического кризиса. Признавая нарушение условий коллективного договора о премировании, директор предприятия не наделен полномочиями признавать иск официально в письменной форме, поскольку связан в своей деятельности указаниями учредителя общества. Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению. В судебном заседании установлено, что между работодателями - директором ЗАО « Гуков Телеком», генеральным директором ЗАО « Г» генеральным директором ЗАО « Р » и <адрес> территориальной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности заключен коллективный договор по вопросам труда и социальных гарантий на 2010-2012 годы. Согласно п.5.14 коллективного договора Положение о премировании рабочих, специалистов и служащих разрабатывается и утверждается Генеральным директором общества. Приказом директора ЗАО « Гуков Телеком» 26.5.2010 года, согласованным с председателем профсоюзного комитета, утверждено Положение о премировании работников ЗАО « Гуков Телеком», которое вводится в действие с 1.4.2010 года. В соответствии с п.1.5 Положения премирование является частью заработной платы работника, а п.5.2 Положения содержит указание о том, что размеры премий работникам за месяц определяются на основании отчетов работников, поступающих докладных и служебных записок, иных документов и данных, позволяющих охарактеризовать труд работника. Согласно п.3.4 Положения размер премии работникам устанавливается приказом директора Общества. Следовательно, отказ в назначении премии так же должен быть мотивирован приказом директора общества. Согласно ст.40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей. Статья 55 ТК РФ содержит указание о том, что лица, представляющее работодателя либо работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, несут ответственность в порядке, установленном федеральным законом. Следовательно, условия коллективного договора обязательны для исполнения сторонами, его заключившими. В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ ( в редакции № 90-ФЗ от 30.6.2006 года), системы оплаты труда включают размеры тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством. Система премирования в ЗАО « Гуков Телеком » установлена коллективным договором по вопросам труда и социальных гарантий на 2010-2012 годы и конкретизирована Положением о премировании работников, которое обязательно для исполнения работодателем. Уклонение работодателя от начисления месячных премий работникам без указания причин лишения их премий, предусмотренных коллективным договором, является незаконным. На основании изложенного, руководствуясь ст. 196 - 199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск прокурора города Гуково в интересах Гурова С.В. удовлетворить. Взыскать с Закрытого акционерного общества « Гуков Телеком » в пользу Гурова С.В. ежемесячную премию за август месяц 2010 года в сумме 2472 рубля и недоплату по больничному листу в сумме 152 рубля 88 копеек, а всего 2642 ( две тысячи шестьсот сорок два ) рубля 88 копеек. Взыскать с ЗАО « Гуков Телеком » в федеральный бюджет госпошлину в сумме 400 рублей. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение 10 дней со дня его оглашения. Решение в окончательной форме изготовлено 1.04.2011 года. Судья Р.И. Балабейкина <данные изъяты> <данные изъяты>