о взыскании невыплаченной премии



2-547 (2011 г.)                                              

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Гуково, Ростовская область                                          «01» апреля 2011г.                                    

Гуковский городской суд Ростовской области

в составе:

председательствующего федерального судьи Козинцевой И.Е.

при секретаре Матвиевской Л.Ю.

с участием помощника прокурора г.Гуково Февралевой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Гуково в интересах Мамоновой Л.С. к ЗАО «ГуковТелеком» о взыскании невыплаченной премии за период с января по июль 2010года,

УСТАНОВИЛ:

          

        Прокурор города Гуково обратился в суд с иском в интересах Мамоновой ФИО9, ссылаясь на то, что Мамонова Л.С. работает в ЗАО «ГуковТелеком» в должности <данные изъяты>. За период январь-июль 2010 г. руководством ЗАО «ГуковТелеком» ей не выплачена премия, предусмотренная Положением о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком». В ходе проверки установлено, что система оплаты труда в ЗАО «ГуковТелеком» наряду с выплатой оклада (тарифной ставки) предусматривает также выплату премий. Показатели, размеры и условия премирования установлены Положением о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком», утвержденным директором предприятия, и согласованным с профсоюзной организацией. Согласно п.п. 1.2., 1.8. Положения о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком», оно распространяется на всех работников ЗАО «ГуковТелеком» и является частью заработной платы работника. Положением о премировании предусмотрены премии и вознаграждения, носящие регулярный и периодический характер. Пунктом 2.1 Положения о премировании установлено, что регулярный характер носят премии за выполнение основных показателей. Согласно информации, представленной ЗАО «ГуковТелеком», за период с января по июль 2010 г. показатели и условия премирования, установленные Положением о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком», работниками были выполнены, однако премия за указанные месяцы работодателем не начислялась и не выплачивалась. Согласно справкам, предоставленным ЗАО «ГуковТелеком», задолженность предприятия по невыплаченной премии за период с января по июль 2010 года перед Мамоновой Л.С. составляет 13388 руб. 25 коп. В связи с чем прокурор просит взыскать с       ЗАО «ГуковТелеком» в      пользу Мамоновой Л.С. сумму невыплаченной ей премии за период январь-июль 2010 г. в размере 13388 руб. 25 коп.

     Помощник прокурора г.Гуково Февралева М.В. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме.                      

    Представитель ЗАО «ГуковТелеком» Зыбина В.А., действующая на основании доверенности, иск не признала.

    Выслушав пояснения прокурора, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает, что иск обоснован и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

    Согласно ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

      В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). То есть премии работникам наряду с доплатами и надбавками стимулирующего характера и иными поощрительными выплатами входят в понятие «Заработная плата (оплата труда работника)».

     Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая в том числе, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями в соответствии с трудовым законодательством.       

      Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

       В силу п.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

       В судебном заседании установлено, что Мамонова Л.С. в соответствии с трудовым договором работает в ЗАО «ГуковТелеком» в должности <данные изъяты>.

       Согласно пунктам 3.3.4. и 3.4.2. Трудового договора, в обязанности работодателя входит: «Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки… Премировать Работника в соответствии с действующим Положением о премировании».

         В соответствии с абз.н п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 ( в редакции Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 № 916), для расчета среднего заработка учитываются премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Среднедневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 месяцев.

     Установлено, что система оплаты труда в ЗАО «ГуковТелеком» наряду с выплатой оклада (тарифной ставки) предусматривает также выплату премий. Данное обстоятельство отражено в Коллективном договоре по вопросам труда и социальных гарантий ЗАО «ГуковТелеком» на 2010 -2012 годы.

     Показатели, размеры и условия премирования установлены Положением о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком», утвержденным 31.10.2007 года директором предприятия и согласованным с профсоюзной организацией, действие которого продолжалось до 01.04.2010 года. С 01.04.2010 года в силу вступило новое Положение о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком».

        Согласно п.п. 1.2., 1.8. Положения о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком»( Положение от 31.10.2007 года), оно распространяется на всех работников ЗАО «ГуковТелеком» и премирование является частью заработной платы.

       Кроме того, Положением о премировании предусмотрены премии и вознаграждения, носящие регулярный и периодический характер. Так пунктом 2.1 Положения о премировании установлено, что регулярный характер носят премии за выполнение основных показателей. Положением, действующим с 01 04.2010года, п. 2.1.1. и п. 2.1.2. уточнены виды премии: Премии за выполнение основных показателей и единовременное поощрение за выполнение особо важных заданий.

      Размер премии Положением, действующим до 01. 04.2010 года, был установлен в процентах в пределах 50% к заработку работников. Положением, действующим с 01.04.2010 года размер премии также установлен в процентном отношении.

     Согласно информации, представленной ЗАО «ГуковТелеком», за период январь-июль 2010 г. показатели и условия премирования, установленные Положением о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком» работниками были выполнены, однако премия за указанные месяцы работодателем не начислялась и не выплачивалась.

        Указанными Положениями о премировании, действующими на предприятии, предусмотрены конкретные основания для лишения (снижения размера) премии.

        Однако представителем ответчика в судебное заседание не представлено доказательств того, что у руководства ЗАО «ГуковТелеком» имелись предусмотренные Положением о премировании, основания для лишения Мамоновой Л.С. ежемесячной премии за указанный период, то есть приказ о депремировании истца работодателем не издавался, дисциплинарные взыскания, в установленном законом порядке, к ней не применялись.

        Согласно справкам, предоставленным ЗАО «ГуковТелеком», задолженность предприятия по невыплаченной премии за период с января по июль 2010 года перед Мамоновой Л.С. составляет 13388 руб. 25 коп.

        Таким образом, проанализировав нормы действующего законодательства, суд считает требования истца законными, подлежащими удовлетворению.

         В связи с изложенным с ответчика ЗАО «ГуковТелеком» необходимо взыскать в пользу истицы Мамоновой Л.С. сумму невыплаченной премии за период с января по июль 2010 г. в размере 13388 руб. 25 коп.

      На основании изложенного и ст. 135 ТК РФ, руководствуясь ст. 194 -197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

      Иск прокурора города Гуково в интересах Мамоновой Л.С. к ЗАО «ГуковТелеком» о взыскании невыплаченной премии за период январь- июль 2010года удовлетворить.

      Взыскать с ЗАО «ГуковТелеком» в пользу Мамоновой Л.С. сумму невыплаченной ей премии за период с января по июль 2010 года в размере 13388 руб. 25 коп.

      Взыскать с ЗАО «ГуковТелеком» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 535 руб. 53 коп.

      Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

      Решение в окончательной форме изготовлено 06 апреля 2011 года.

Федеральный судья                                                           И.Е. Козинцева