Дело №2-529 (2011 г.)

г.Гуково                                                                                          13 апреля 2011г.                                    

    Гуковский городской суд Ростовской области в составе

судьи Абасовой С.Г.

при секретаре Сысак С.В.

с участием помощника прокурора г.Гуково Косачевой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Гуково в интересах Жихаренко В.А. к Закрытому акционерному обществу «ГуковТелеком» о взыскании невыплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:           

Прокурор города Гуково обратился в суд с иском в интересах Жихаренко В.А., ссылаясь на то, что Жихаренко В.А. работает в ЗАО «ГуковТелеком» в качестве <данные изъяты>. За август 2010 г. руководством ЗАО «ГуковТелеком» ей не выплачена премия, предусмотренная Положением о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком», несмотря на то, что показатели и условия премирования, установленные указанным Положением, были выполнены. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в размере и сроки, установленные трудовым договором, трудовым законодательством. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. В ходе проведенной в ЗАО «ГуковТелеком» проверки установлено, что система оплаты труда в организации наряду с выплатой оклада (тарифной ставки) предусматривает также выплату премий. Показатели, размеры и условия премирования установлены Положением о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком», утвержденным директором предприятия и согласованным с профсоюзной организацией. Согласно п.п. 1.2., 1.8. Положения о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком», премирование распространяется на всех работников ЗАО «ГуковТелеком» и является частью заработной платы работника. Положением о премировании предусмотрены премии и вознаграждения, носящие регулярный и периодический характер. Пунктом 2.1 Положения о премировании установлено, что регулярный характер носят премии за выполнение основных показателей. Согласно информации, представленной ЗАО «ГуковТелеком», за август 2010 г. показатели и условия премирования, установленные Положением о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком», работниками были выполнены, однако премия за указанный месяц работодателем не начислялась и не выплачивалась. Это является недопустимым, поскольку нарушает трудовые права работников организации. Согласно справке, предоставленной ЗАО «ГуковТелеком», задолженность предприятия перед Жихаренко В.А. по невыплаченной премии за август 2010 года составляет 1510,91 руб. В связи с изложенным прокурор просит суд взыскать с ЗАО «ГуковТелеком» в пользу Жихаренко В.А. сумму невыплаченной ей премии за август 2010 г. в размере 1510,91 руб.

Помощник прокурора г.Гуково Косачева И.В. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме.                      

Жихаренко В.А. исковые требования прокурора г. Гуково, заявленные в ее интересах, поддержала в полном объеме.

Представитель ЗАО «ГуковТелеком» Зыбина В.А., действующая на основании доверенности, иск не признала, пояснив, что выплата премий - это право, а не обязанность администрации; в спорный период выплата премий не производилась в связи с отсутствием экономии по фонду оплаты труда.

Выслушав пояснения прокурора, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд пришел к следующему мнению.

В судебном заседании установлено, что в соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ ЗАО «ГуковТелеком» был заключен с Жихаренко В.А. трудовой договор, согласно которому она принимается на работу к ответчику в качестве <данные изъяты>; пунктом 5.1 указанного договора «работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад…».

Статьей 129 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), то есть премии работникам наряду с доплатами и надбавками стимулирующего характера и иными поощрительными выплатами входят в понятие «Заработная плата (оплата труда работника)».

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Установлено, что система оплаты труда в ЗАО «ГуковТелеком» наряду с выплатой оклада (тарифной ставки) предусматривает также выплату премий. Данное обстоятельство отражено в Коллективном договоре по вопросам труда и социальных гарантий ЗАО «ГуковТелеком» на 2010 - 2012 годы. Показатели, размеры и условия премирования установлены Положением о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком».

Согласно п. 1.2 указанного Положения… оно распространяется на всех работников Общества, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих по основному месту работы, по срочному трудовому договору, в том числе на совместителей и является частью заработной платы работника (п.1.5).

Пункт 2.1 Положения предусматривает выплату премий, носящих регулярный и периодический характер; регулярный характер носят премии за выполнение основных показателей. Положением, действующим с 01 04.2010года, п. 2.1.1. и п. 2.1.2. уточнены виды премий: премии за выполнение основных показателей и единовременное поощрение за выполнение особо важных заданий. Размер премии установлен в процентном отношении к окладу (тарифной ставке), но не свыше 50%.

Заключенным с Жихаренко В.А. трудовым договором предусмотрена обязанность Работодателя «выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки…; премировать Работника в соответствии с действующим Положении о премировании» (п.3.3.4 и 3.4.2).

В силу п.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Вышеуказанным Положением о премировании, действующим на предприятии, предусмотрены конкретные основания для лишения (снижения размера) премии (п.6.1): грубое неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей в том числе прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, опоздание на рабочее место, несоблюдение коммерческой тайны, грубое нарушение работником требований по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности, совершение иных виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности; грубое несвоевременное или некачественное исполнение распоряжений руководителя, приказов по Обществу и других организационно-распорядительных документов; невыполнение одного из показателей премирования; непрохождение аттестации.

Однако в судебном заседании представителем ответчика не представлено доказательств того, что у руководства ЗАО «ГуковТелеком» имелись предусмотренные Положением о премировании основания для лишения Жихаренко В.А. ежемесячной премии за указанный период, то есть приказ о депремировании истца работодателем не издавался, к дисциплинарной ответственности она не привлекалась.

Согласно информации, представленной ЗАО «ГуковТелеком» (протокол заседания руководства, начальников участков и отделов за август 2010г.) показатели и условия премирования, установленные Положением о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком», в августе 2010г. были выполнены, однако премия за работодателем не начислялась и не выплачивалась.

Согласно справке ЗАО «ГуковТелеком» Жихаренко В.А. в августе 2010г. не была начислена и выплачена предусмотренная Положением о премировании ежемесячная премия в общей сумме 1510,91 руб.

Анализируя представленные по делу доказательства, суд приходит к мнению о том, что невыплата предусмотренной системой оплаты труда премии нарушает права работника, влечет необоснованное уменьшение его заработной платы, а потому указанная сумма премии за август 2010г. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного и ст. 135 ТК РФ, руководствуясь ст. 194 -197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора города Гуково в интересах Жихаренко В.А. к ЗАО «ГуковТелеком» о взыскании невыплаченной премии удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «ГуковТелеком» в пользу Жихаренко В.А. сумму невыплаченной ей премии за август 2010 года в размере 1510 руб. 91 коп.

Взыскать с ЗАО «ГуковТелеком» госпошлину в доход государства в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 18 апреля 2011года.

Судья                                                                                 Абасова С.Г.