Дело № 2-579/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г. Гуково Ростовской области 07 апреля 2011 г. Гуковский городской суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Сериковой В.И., при секретаре Писаревой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Гуково в интересах Пидшморга Е.П. к Закрытому акционерному обществу «ГуковТелеком» о взыскании невыплаченной премии, УСТАНОВИЛ: Прокурор г.Гуково обратился в суд с иском в интересах Пидшморга Е.П. к ЗАО «ГуковТелеком», обосновывая свои требования тем, что Пидшморга Е.П. работает в ЗАО «ГуковТелеком» в должности <данные изъяты>. За август 2010 г. руководством ЗАО «ГуковТелеком» ей не выплачена премия, несмотря на то, что показатели и условия премирования, установленные Положением о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком», работниками были выполнены. Нормами Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в размере и сроки, установленные трудовым договором, трудовым законодательством. В ходе проверки было установлено, что система оплаты труда в ЗАО «ГуковТелеком» наряду с выплатой оклада (тарифной ставки) предусматривает также выплату премий. Показатели, размеры и условия премирования установлены Положением о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком», утвержденным 31.10.2007 г. директором предприятия и согласованным с профсоюзной организацией. Согласно п.п.1.2, 1.8 Положения о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком» оно распространяется на всех работников ЗАО «ГуковТелеком» и является частью заработной платы работника. Положением о премировании предусмотрены премии и вознаграждения, носящие регулярный и периодический характер. Пунктом 2.1 Положения о премировании установлено, что регулярный характер носят премии за выполнение основных показателей. Согласно информации, представленной ЗАО «ГуковТелеком», за август 2010 г. показатели и условия премирования, установленные Положением о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком», работниками были выполнены, однако премия за август 2010 г. работодателем не начислялась и не выплачивалась. Данный факт является недопустимым, поскольку нарушает трудовые права работников ЗАО «ГуковТелеком». Довод руководства ЗАО «ГуковТелеком» о том, что выплата премии является правом, а не обязанностью администрации, противоречит требованиям трудового законодательства. Данным правом администрация ЗАО «ГуковТелеком» уже воспользовалась, утвердив Положение о премировании работников, нормы которого необходимо неукоснительно соблюдать. В соответствии с ч.2 ст.57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Следовательно, выплата премиального вознаграждения, относящегося к поощрительным выплатам, является составной частью трудового договора в силу прямого указания в законе. Отсутствие этого условия в письменном тексте трудового договора не освобождает работодателя от обязанности его выполнения при каждой выплате работнику заработной платы. Невыполнение обязательного условия трудового договора в части уменьшения заработной платы путем лишения работника премиального вознаграждения следует квалифицировать как одностороннее изменение работодателем обязательного условия трудового договора. Отсутствие письменного соглашения по поводу данного условия, которое в силу прямого указания в законе является обязательным для включения в текст трудового договора, означает невыполнение работодателем обязанности по правильному оформлению трудовых отношений. Данное нарушение не может служить законным основанием для освобождения работодателя от выполнения обязательного условия трудового договора, исходя из фактически получаемой работником заработной платы. Поэтому невыплата премиального вознаграждения является изменением обязательного условия трудового договора. Одностороннее изменение работодателем обязательного условия трудового договора по общему правилу не допускается. На основании ч.3 ст.4 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы не в полном размере, в частности, без премиального вознаграждения, является принудительным трудом. Принудительный труд запрещен ст.37 ч.2 Конституции РФ, ст.1 Конвенции № 29 о принудительном или обязательном труде, ст.1 Конвенции МОТ № 105 об упразднении принудительного труда, ст.2, 4 ч.1 Трудового кодекса РФ. Согласно справке, представленной ЗАО «ГуковТелеком», задолженность предприятия по невыплаченной премии за август 2010 года перед Пидшморга Е.П. составляет 2242,12 руб. Согласно ст.45 ГПК РФ. Прокурор г.Гуково просит взыскать с ЗАО «ГуковТелеком» в пользу Пидшморга Е.П. сумму невыплаченной ей премии за август 2010 г. в размере 2242,12 руб. В судебном заседании ст.помощник прокурора Косачева И.В. поддержала исковые требования в полном объеме. Истец Пидшморга Е.П., надлежаще извещенная о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явилась, сведения о причинах неявки отсутствуют. Представитель Пидшморга Е.П. - Жихаренко В.А., действующая по доверенности от 15.03.2011 г., исковые требования прокурора г.Гуково поддержала в полном объеме, пояснив, что несмотря на то, что показатели и условия премирования, установленные Положением о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком», работниками выполнены, однако до настоящего времени премия за август 2010 г. не выплачена. Представитель ответчика, о времени и месте слушания дела надлежаще извещенного, в судебное заседание не явился, сведения о причинах неявки отсутствуют. В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца Пидшморга Е.П. и представителя ответчика. Изучив материалы дела, выслушав старшего помощника прокурора, представителя истца, суд пришел к следующему. Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Установлено, что 05.10.2005 г. между Закрытым акционерным обществом «ГуковТелеком» (работодатель) и Пидшморга Е.П. (работник) был заключен трудовой договор № 0100, по условиям которого работник обязуется выполнять обязанности по должности <данные изъяты> (п.1.1). Согласно п.3.3 трудового договора работодатель обязан в трудовых отношениях с работником соблюдать требования законодательства Российской Федерации, настоящего трудового договора, коллективного договора и издаваемых локальных актов. Пунктом 3.4. договора предусмотрено право работодателя премировать работника в соответствии с действующим Положением о премировании. Коллективным договором по вопросам труда и социальных гарантий на 2010 - 2012 год, заключенным между ЗАО «ГуковТелеком» и Гуковской территориальной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности (Росуглепроф), предусмотрены взаимные обязательства, направленные на удовлетворение экономических и социальных нужд работников. Положения, включенные в данный Коллективный договор, обязательны к применению в Обществе. Пунктом 2.5 Коллективного договора предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки. Согласно п.5.12 Коллективного договора заработная плата выплачивается 15 числа и 30 числа месяца, следующего за расчетным. Согласно п.5.14 Коллективного договора Положение о премировании рабочих, специалистов и служащих разрабатывается и утверждается руководителем Общества. Положение о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком» (приложение 2 к Коллективному договору) утверждено директором ЗАО «ГуковТелеком» и согласовано с профсоюзным комитетом ЗАО «ГуковТелеком», вступило в силу с 01.04.2010 г. Положение о премировании распространяется на всех работников ЗАО «ГуковТелеком», заключивших с Обществом трудовые договоры (п.1.2). Согласно п.1.5 Положения премирование является частью заработной платы работника. Положением предусматриваются премии и вознаграждения, носящие соответственно регулярный и периодический характер. Регулярный характер носят премии за выполнение основных показателей (п.п.2.1.1 п.2). Единовременное поощрение за выполнение особо важных заданий носит периодический характер (п.п.2.1.2 п.2). Показатели, условия и размеры премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с Приложением 1 к Положению (п.3.1 п.3). Показатели и условия премирования, установленные Положением о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком», за август 2010 г. были выполнены, что подтверждается протоколом заседания руководства, начальников участков и отделов ЗАО «ГуковТелеком», утвержденным директором ЗАО «ГуковТелеком» от 30.08.2010 г. № 8. В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором. В соответствии с ч.2 ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно ч.3 ст.57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Таким образом, не включение в трудовой договор условия о выплате премиального вознаграждения означает невыполнение работодателем обязанности по правильному оформлению трудовых отношений и не освобождает работодателя от обязанности его выполнения. Согласно представленной ответчиком справке Пидшморга Е.П. работает в ЗАО «ГуковТелеком» в должности <данные изъяты>. Не начисленная Пидшморга Е.П. премия за август 2010 г. составляет 2242,12 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика. На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 400 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с Закрытого акционерного общества «ГуковТелеком» в пользу Пидшморга Е.П. сумму невыплаченной ей премии за август 2010 г. в размере 2242 (Две тысячи двести сорок два) руб. 12 коп. Взыскать с Закрытого акционерного общества «ГуковТелеком» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 400 руб. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено 12.04.2011 года. Судья В.И.Серикова