Дело№2-608 (2011 г.) г.Гуково 18 апреля 2011г. Гуковский городской суд Ростовской области в составе судьи Абасовой С.Г. при секретаре Сысак С.В. с участием помощника прокурора г.Гуково Косачевой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Гуково в интересах Ромашовой Е.В. к Закрытому акционерному обществу «ГуковТелеком» о взыскании невыплаченной премии, УСТАНОВИЛ: Прокурор города Гуково обратился в суд с иском в интересах Ромашовой Е.В., ссылаясь на то, что Ромашова Е.В. работает в ЗАО «ГуковТелеком» в должности <данные изъяты>. За август 2010 г. руководством ЗАО «ГуковТелеком» ей не выплачена премия, предусмотренная Положением о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком», несмотря на то, что показатели и условия премирования, установленные указанным Положением, были выполнены. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в размере и сроки, установленные трудовым договором, трудовым законодательством. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. В ходе проведенной в ЗАО «ГуковТелеком» проверки установлено, что система оплаты труда в организации наряду с выплатой оклада (тарифной ставки) предусматривает также выплату премий. Показатели, размеры и условия премирования установлены Положением о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком», утвержденным директором предприятия и согласованным с профсоюзной организацией. Согласно п.п. 1.2., 1.8. Положения о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком», премирование распространяется на всех работников ЗАО «ГуковТелеком» и является частью заработной платы работника. Положением о премировании предусмотрены премии и вознаграждения, носящие регулярный и периодический характер. Пунктом 2.1 Положения о премировании установлено, что регулярный характер носят премии за выполнение основных показателей. Согласно информации, представленной ЗАО «ГуковТелеком», за август 2010 г. показатели и условия премирования, установленные Положением о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком», работниками были выполнены, однако премия за указанный месяц работодателем не начислялась и не выплачивалась, чем нарушены трудовые права работников организации. Согласно справке, предоставленной ЗАО «ГуковТелеком», задолженность предприятия перед Ромашовой Е.В. по невыплаченной премии за август 2010 года составляет 3608,64 руб. В связи с изложенным прокурор просит суд взыскать с ЗАО «ГуковТелеком» в пользу Ромашовой Е.В. сумму невыплаченной ей премии за август 2010 г. в размере 3608,64 руб. Помощник прокурора г.Гуково Косачева И.В. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме. Ромашова Е.В. в судебное заседание не явилась, о дне рассмотрения дела извещена надлежащим образом; просила дело рассмотреть в ее отсутствие; выдала доверенность на представительство ее интересов в суде Жихаренко В.А. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие с участием представителя по доверенности. В судебном заседании представитель истца Жихаренко В.А., действующая на основании доверенности, исковые требования прокурора г. Гуково в интересах Ромашовой Е.В., поддержала в полном объеме. Представитель ЗАО «ГуковТелеком» Зыбина В.А., действующая на основании доверенности, иск не признала, пояснив, что выплата премий - это право, а не обязанность администрации; в спорный период выплата премий не производилась в связи с отсутствием экономии по фонду оплаты труда. Выслушав пояснения прокурора, представителя истца, ответчика, изучив материалы дела, суд пришел к следующему мнению. В судебном заседании установлено, что в соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ ЗАО «ГуковТелеком» был заключен с Ромашовой Е.В. трудовой договор, согласно которому она принимается на работу к ответчику в качестве <данные изъяты>; пунктом 5.1 указанного договора «работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад…». Статьей 129 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), то есть премии работникам наряду с доплатами и надбавками стимулирующего характера и иными поощрительными выплатами входят в понятие «Заработная плата (оплата труда работника)». В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Установлено, что система оплаты труда в ЗАО «ГуковТелеком» наряду с выплатой оклада (тарифной ставки) предусматривает также выплату премий. Данное обстоятельство отражено в Коллективном договоре по вопросам труда и социальных гарантий ЗАО «ГуковТелеком» на 2010 - 2012 годы. Показатели, размеры и условия премирования установлены Положением о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком». Согласно п. 1.2 указанного Положения… оно распространяется на всех работников Общества, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих по основному месту работы, по срочному трудовому договору, в том числе на совместителей и является частью заработной платы работника (п.1.5). Пункт 2.1 Положения предусматривает выплату премий, носящих регулярный и периодический характер; регулярный характер носят премии за выполнение основных показателей. Положением, действующим с 01 04.2010года, п. 2.1.1. и п. 2.1.2. уточнены виды премий: премии за выполнение основных показателей и единовременное поощрение за выполнение особо важных заданий. Размер премии установлен в процентном отношении к окладу (тарифной ставке), но не свыше 50%. Заключенным с истцом трудовым договором предусмотрена обязанность Работодателя «выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки…; премировать Работника в соответствии с действующим Положении о премировании» (п.3.3.4 и 3.4.2). В силу п.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Вышеуказанным Положением о премировании, действующим на предприятии, предусмотрены конкретные основания для лишения (снижения размера) премии (п.6.1): грубое неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей в том числе прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, опоздание на рабочее место, несоблюдение коммерческой тайны, грубое нарушение работником требований по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности, совершение иных виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности; грубое несвоевременное или некачественное исполнение распоряжений руководителя, приказов по Обществу и других организационно-распорядительных документов; невыполнение одного из показателей премирования. Однако в судебном заседании представителем ответчика не представлено доказательств того, что у руководства ЗАО «ГуковТелеком» имелись предусмотренные Положением о премировании основания для лишения Ромашовой Е.В.ежемесячной премии за указанный период, то есть приказ о ее депремировании работодателем не издавался, к дисциплинарной ответственности она не привлекалась. Согласно информации, представленной ответчиком (протокол заседания руководства, начальников участков и отделов за август 2010г.) показатели и условия премирования, установленные Положением о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком», в августе 2010г. были выполнены, однако премия работодателем не начислялась и не выплачивалась. Согласно справке ЗАО «ГуковТелеком» Ромашовой Е.В. в августе 2010г. не была начислена и выплачена предусмотренная Положением о премировании ежемесячная премия в общей сумме 3608,64 руб. Анализируя представленные по делу доказательства, суд приходит к мнению о том, что невыплата предусмотренной системой оплаты труда премии нарушает права работника, влечет необоснованное уменьшение его заработной платы, а потому указанная сумма премии за август 2010г. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. На основании изложенного и ст. 135 ТК РФ, руководствуясь ст. 194 -197 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск прокурора города Гуково в интересах Ромашовой Е.В. к ЗАО «ГуковТелеком» о взыскании невыплаченной премии удовлетворить. Взыскать с Закрытого акционерного общества «ГуковТелеком» в пользу Ромашовой Е.В. сумму невыплаченной ей премии за август 2010 года в размере 3608 руб. 64 коп. Взыскать с ЗАО «ГуковТелеком» госпошлину в доход государства в размере 400 руб. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено 25 апреля 2011года. Судья Абасова С.Г.