Дело №2-533 (2011 г.)

г.Гуково                                                                                         13 апреля 2011г.                                    

Гуковский городской суд Ростовской области в составе

судьи Абасовой С.Г.

при секретаре Сысак С.В.

с участием помощника прокурора г.Гуково Косачевой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Гуково в интересах Мельниченко Е.В. к Закрытому акционерному обществу «ГуковТелеком» о взыскании невыплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Гуково обратился в суд с иском в интересах Мельниченко Е.В., ссылаясь на то, что она работает в ЗАО «ГуковТелеком» в качестве <данные изъяты>. За август 2010 г. руководством ЗАО «ГуковТелеком» ей не выплачена премия, предусмотренная Положением о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком», несмотря на то, что показатели и условия премирования, установленные указанным Положением, были выполнены. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в размере и сроки, установленные трудовым договором, трудовым законодательством. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. В ходе проведенной в ЗАО «ГуковТелеком» проверки установлено, что система оплаты труда в организации наряду с выплатой оклада (тарифной ставки) предусматривает также выплату премий. Показатели, размеры и условия премирования установлены Положением о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком», утвержденным директором предприятия и согласованным с профсоюзной организацией. Согласно п.п. 1.2., 1.8. Положения о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком», премирование распространяется на всех работников ЗАО «ГуковТелеком» и является частью заработной платы работника. Положением о премировании предусмотрены премии и вознаграждения, носящие регулярный и периодический характер. Пунктом 2.1 Положения о премировании установлено, что регулярный характер носят премии за выполнение основных показателей. Согласно информации, представленной ЗАО «ГуковТелеком», за август 2010 г. показатели и условия премирования, установленные Положением о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком», работниками были выполнены, однако премия за указанный месяц работодателем не начислялась и не выплачивалась, чем нарушены трудовые права работников организации. Согласно справке, предоставленной ЗАО «ГуковТелеком», задолженность предприятия перед Мельниченко Е.В.по невыплаченной премии за август 2010 года составляет 4906,27руб. В связи с изложенным прокурор просит суд взыскать с ЗАО «ГуковТелеком» в пользу Мельниченко Е.В. сумму невыплаченной ей премии за август 2010 г. в размере 4906,27руб.

Помощник прокурора г.Гуково Косачева И.В. в судебном заседании уточнила исковые требования, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца 4906руб. 27 коп., в том числе ежемесячную премию за август 2010г. в сумме 3828руб. 41 коп. и доплату за время очередного отпуска в связи с начисленной премией за август 2010г. - 1077 руб. 27 коп.

Мельниченко Е.В. в судебное заседание не явилась, о дне рассмотрения дела извещена надлежащим образом; выдала доверенность на представительство ее интересов в суде Жихаренко В.А. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие с участием представителя по доверенности.

В судебном заседании представитель истца Жихаренко В.А., действующая на основании доверенности, исковые требования прокурора г. Гуково в интересах Мельниченко Е.В. поддержала в полном объеме.

Представитель ЗАО «ГуковТелеком» Зыбина В.А., действующая на основании доверенности, иск не признала, пояснив, что выплата премий - это право, а не обязанность администрации; в спорный период выплата премий не производилась в связи с отсутствием экономии по фонду оплаты труда.

Выслушав пояснения прокурора, представителя истца, ответчика, изучив материалы дела, суд пришел к следующему мнению.

В судебном заседании установлено, что в соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ ЗАО «ГуковТелеком» был заключен с       Мельниченко Е.В. трудовой договор, согласно которому она принимается на работу к ответчику в качестве <данные изъяты>; пунктом 5.1 указанного договора «работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад…».

Статьей 129 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), то есть премии работникам наряду с доплатами и надбавками стимулирующего характера и иными поощрительными выплатами входят в понятие «Заработная плата (оплата труда работника)».

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Установлено, что система оплаты труда в ЗАО «ГуковТелеком» наряду с выплатой оклада (тарифной ставки) предусматривает также выплату премий. Данное обстоятельство отражено в Коллективном договоре по вопросам труда и социальных гарантий ЗАО «ГуковТелеком» на 2010 - 2012 годы. Показатели, размеры и условия премирования установлены Положением о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком».

Согласно п. 1.2 указанного Положения… оно распространяется на всех работников Общества, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих по основному месту работы, по срочному трудовому договору, в том числе на совместителей и является частью заработной платы работника(п.1.5).

Пункт 2.1 Положения предусматривает выплату премий, носящих регулярный и периодический характер; регулярный характер носят премии за выполнение основных показателей. Положением, действующим с 01 04.2010года, п. 2.1.1. и п. 2.1.2. уточнены виды премий: премии за выполнение основных показателей и единовременное поощрение за выполнение особо важных заданий. Размер премии установлен в процентном отношении к окладу (тарифной ставке), но не свыше 50%.

Заключенным с истцом трудовым договором предусмотрена обязанность Работодателя «выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки…; премировать Работника в соответствии с действующим Положении о премировании» (п.3.3.4 и 3.4.2).

В силу п.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Вышеуказанным Положением о премировании, действующим на предприятии, предусмотрены конкретные основания для лишения (снижения размера) премии (п.6.1): грубое неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей в том числе прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, опоздание на рабочее место, несоблюдение коммерческой тайны, грубое нарушение работником требований по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности, совершение иных виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности; грубое несвоевременное или некачественное исполнение распоряжений руководителя, приказов по Обществу и других организационно-распорядительных документов; невыполнение одного из показателей премирования.

Однако в судебном заседании представителем ответчика не представлено доказательств того, что у руководства ЗАО «ГуковТелеком» имелись предусмотренные Положением о премировании основания для лишения Мельниченко Е.В. ежемесячной премии за указанный период, то есть приказ о ее депремировании работодателем не издавался, к дисциплинарной ответственности она не привлекалась.

Согласно информации, представленной ответчиком (протокол заседания руководства, начальников участков и отделов за август 2010г.) показатели и условия премирования, установленные Положением о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком», в августе 2010г. были выполнены, однако премия работодателем не начислялась и не выплачивалась.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, п.2, 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 ( в редакции Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 № 916), средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев; для расчета среднего заработка учитываются премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Невыплата истцу предусмотренной системой оплаты труда премии повлекла за собой неправильное исчисление среднего заработка для оплаты отпуска. При условии начисления ежемесячной премии за август 2010г. средний заработок увеличивается, в связи с чем оплата за время трудового отпуска за спорный период также увеличится на 1077руб. 86коп., что подтверждается расчетом ответчика.

Согласно справке ЗАО «ГуковТелеком» Мельниченко Е.В. в августе 2010г. не была начислена и выплачена предусмотренная Положением о премировании ежемесячная премия в общей сумме 3828руб.41 коп., а также доплата за время очередного отпуска в связи с начисленной премией за август 2010г. -1077 руб.27 коп., а всего 4906 руб.27 коп.

Анализируя представленные по делу доказательства, суд приходит к мнению о том, что невыплата предусмотренной системой оплаты труда премии нарушает права работника, влечет необоснованное уменьшение его заработной платы, а потому указанная сумма премии за август 2010г.- 3828руб.41 коп. и доплата за время очередного отпуска - 1077 руб.86 коп., а всего 4906руб. 27 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу Мельниченко Е.В.

На основании изложенного и ст. 135 ТК РФ, руководствуясь ст. 194 -197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора города Гуково в интересах Мельниченко Е.В. к ЗАО «ГуковТелеком» о взыскании невыплаченной премии удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «ГуковТелеком» в пользу Мельниченко Е.В. сумму невыплаченной ей премии за август 2010 года в размере 3828руб.41 коп., доплату за время очередного отпуска с учетом начисленной премии в размере 1077 руб.86 коп., а всего 4906 руб. 27 коп.

Взыскать с ЗАО «ГуковТелеком» госпошлину в доход государства в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 18 апреля 2011года.

Судья                                                                                 Абасова С.Г.