Дело № 2-694/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г.Гуково Ростовской области 28 апреля 2011 г. Гуковский городской суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Сериковой В.И., при секретаре Писаревой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Решетникова Н.В. к Закрытому акционерному обществу «Гуковпогрузтранс» о взыскании единовременного вознаграждения, УСТАНОВИЛ: Решетников Н.В. обратился в суд с иском к ЗАО «Гуковпогрузтранс» о взыскании единовременного вознаграждения, ссылаясь на то, что во время работы у ответчика он получил право на пенсионное обеспечение - 08.05.2010 г. На основании п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010 - 2012 годы (ФОС) ему положено единовременное вознаграждение в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в СССР). Всего он проработал 33 года. Однако, как выяснилось, ответчик участия в заключении ФОС не принимал, считает, что оно на него не распространяется, и выплатил ему единовременное пособие только за время работы у него, то есть за 4 года, в сумме 4686,15 руб. С этим он не согласен. В настоящий момент он полагает, что ФОС на ответчика распространено по следующему основанию. Ответчик, действительно, не участвовал в заключении ФОС, но, в соответствии с ч.7 ст.48 Трудового кодекса РФ, Министром здравоохранения и социального развития Т.Голиковой было предложено работодателям отрасли присоединиться к ФОС (опубликовано 23.07.2010 г.). В соответствии с ч.8 ст.48 Трудового кодекса РФ если в течение 30 календарных дней работодатели не дадут письменный мотивированный отказ, то ФОС будет считаться распространенным на него. Ответчик, как ему известно, никакого отказа не направлял. С учетом изложенного, истец считает, что ответчик обязан доплатить ему единовременное вознаграждение из расчета 15% среднего заработка за каждый год работы в угольной промышленности исходя из среднего заработка 6332,64 руб. и стажа работы 33 года, в сумме 26660 руб. из следующего расчета: 6332,64 руб. (ср.зар.) * 15% * 33 года * - 4686,15 руб. (выплачено ответчиком) = 26660 руб. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу единовременное вознаграждение в сумме 26660 руб. В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме. Представитель ответчика, о времени и месте слушания дела надлежаще извещенного, в судебное заседание не явился, сведения о причинах неявки отсутствуют. В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. Изучив материалы дела, выслушав истца, его представителя Калюжина В.П., допущенного судом к участию в деле на основании устного заявления истца, занесенного в протокол судебного заседания, суд пришел к следующему. Установлено, что согласно записям в трудовой книжке истец в период с 28.07.1977 г. по 29.09.2005 г. работал в "Г" в качестве <данные изъяты>, уволен по переводу в ЗАО «Гуковпогрузтранс», п.5 ст.77 ТК РФ; с 30.09.2005 г. по 31.08.2010 г. работал в ЗАО «Гуковпогрузтранс» в качестве <данные изъяты>., уволен в связи с переходом на пенсию по возрасту, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.6-9). В соответствии с п.1 ст.21 Федерального закона «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» от 29.06.1996 г. № 81-ФЗ социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций. В соответствии с п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2007 - 2009 годы работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного пособия в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и работодателем. Федеральное отраслевое соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, осуществляющих деятельность в угольной промышленности и подписавишх или присоединившихся к Соглашению после его заключения, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (п.1.1). Сторонами Соглашения являются: работники Организаций в лице их полномочного представителя - Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности и работодатели в лице их полномочных представителей (п.1.2). В сноске 3 Соглашения дано понятие «угольная промышленность», включающее в себя: - организации: по добыче и переработке угля (сланца); технологически связанные с организациями по добыче, переработке и транспортировке угля (сланца), осуществляющие свою деятельность на промышленных площадках угольных шахт, разрезов и обогатительных фабрик; горного машиностроения; шахтного строительства; науки и научного обслуживания добычи и переработки угля (сланца), шахтного строительства, угольного машиностроения; по социально-культурному и медицинскому обслуживанию работников вышеуказанных организаций; ликвидируемые организации. В период работы в ЗАО «Гуковпогрузтранс», 08.05.2010 г., истцу была назначена пенсия по старости, что подтверждается пенсионным удостоверением № от 25.05.2010 г. Согласно приказу ЗАО «Гуковпогрузтранс» от 31.08.2010 г. №-к трудовой договор с истцом был расторгнут по п.3 ст.77 ТК РФ, истцу выплачено единовременное пособие за 4 года 11 месяцев работы в ЗАО «Гуковпогрузтранс» в размере 0,74 средней заработной платы на основании Коллективного договора.. Сумма начисленного единовременного пособия составила 4686,15 руб. Пособие рассчитано из заработка, определенного за 12 месяцев перед назначением истцу пенсии. В соответствии с ч.7, 8 ст.48 Трудового кодекса РФ по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. Федеральное отраслевое соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (N 147/10-12 от 30 апреля 2010 г.), опубликовано в газете "Ваше право" В письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.07.2010 г. № 22-5/10/2-5963, опубликованном в «Российской газете» 23.07.2010 г., в соответствии со статьей 48 (ч. 7) Трудового кодекса Российской Федерации работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения, предложено присоединиться к нему. Из письма следует, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения в Минздравсоцразвития России работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном статьей 48 (ч. 8) Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей. Отказа присоединиться к соглашению ЗАО «Гуковпогрузтранс» в Минздравсоцразвития не направлял, следовательно, условия соглашения распространены на эту организацию. Таким образом, истец, получивший право на пенсионное обеспечение, проработавший в организациях угольной промышленности (осуществляющих свою деятельность на промышленных площадках угольных шахт и обогатительных фабрик), имеет право на выплату единовременного вознаграждения из расчета 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности в СССР), то есть за 33 года работы. Сумма единовременного вознаграждения составляет 26660 руб. из следующего расчета: 6332,64 руб. (ср.зар.) * 15% * 33 года * - 4686,15 руб. (выплачено ответчиком) = 26660 руб. Указанная сумма единовременного вознаграждения подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с Закрытого акционерного общества «Гуковпогрузтранс» в пользу Решетникова Н.В. сумму единовременного вознаграждения в размере 26660 (Двадцать шесть тысяч шестьсот шестьдесят) руб. Взыскать с Закрытого акционерного общества «Гуковпогрузтранс» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 999 руб. 80 коп. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено 03.05.2011 г. Судья В.И.Серикова