Дело № 2-690/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Гуково Ростовской области                                                      28 апреля 2011 г.

    Гуковский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Сериковой В.И.,

при секретаре Писаревой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каралкиной Л.И. к Закрытому акционерному обществу «Ростовгормаш» о взыскании единовременного вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

    Каралкина Л.И. обратилась в суд с иском к ЗАО «Ростовгормаш» о взыскании единовременного вознаграждения, ссылаясь на то, что во время работы у ответчика она получила право на пенсионное обеспечение - 01.09.2010 г. На основании п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010 - 2012 годы (ФОС) ей положено единовременное вознаграждение в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в СССР). Всего она проработала 15 лет. Однако, как выяснилось, ответчик участия в заключении ФОС не принимал, считает, что оно на него не распространяется. Она полагает, что ФОС на ответчика распространено по следующему основанию. Ответчик, действительно, не участвовал в заключении ФОС, но, в соответствии с ч.7 ст.48 Трудового кодекса РФ, Министром здравоохранения и социального развития Т.Голиковой было предложено работодателям отрасли присоединиться к ФОС (опубликовано ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии с ч.8 ст.48 Трудового кодекса РФ если в течение 30 календарных дней работодатели не дадут письменный мотивированный отказ, то ФОС будет считаться распространенным на него. Ответчик, как ей известно, никакого отказа не направлял. С учетом изложенного, истец считает, что ответчик обязан выплатить ей единовременное вознаграждение в сумме 10515 руб. из следующего расчета: 4671,03 руб. (ср.зар.) * 15% * 15 лет * - 10515 руб. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу единовременное вознаграждение в сумме 10515 руб.

    В судебном заседании истец заявила об уменьшении исковых требований, пояснив, что расчет единовременного вознаграждения ею был произведен из заработка за 12 месяцев, определенных за период перед подачей ею заявления руководителю ЗАО «Ростовгормаш» о выплате ей единовременного вознаграждения. Полагает, что средний заработок для выплаты единовременного пособия должен быть исчислен из заработка, предшествующего наступлению права на пенсионное обеспечение, то есть за период с февраля 2010 г. по январь 2011 г. Средний заработок, рассчитанный из заработка за указанный период, составляет 4643,02 руб., сумма единовременного пособия - 10446,80 руб. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму единовременного вознаграждения в размере 10446,80 руб.

    Представитель ответчика, о времени и месте слушания дела надлежаще извещенного, в судебное заседание не явился, сведения о причинах неявки отсутствуют.

    В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

    Изучив материалы дела, выслушав истца, ее представителя Калюжина В.П., допущенного судом к участию в деле на основании устного заявления истца, занесенного в протокол судебного заседания, суд пришел к следующему.

    Установлено, что согласно записям в трудовой книжке истец 10.02.1995 г. была принята на работу в "Р" в качестве <данные изъяты>; 01.06.2001 г. переведена распределителем работ на том же участке; 04.11.2003 г. "Р" переименован в "М"; 01.11.2004 г. переведена <данные изъяты> на том же участке; 11.01.2005 г. переведена <данные изъяты>; 31.08.2005 г. уволена по переводу в ЗАО «Ростовгормаш» по п.5 ст.77 ТК РФ; 01.09.2005 г. принята по переводу в ЗАО «Ростовгормаш» <данные изъяты> (л.д.7-15).

    В соответствии с п.1 ст.21 Федерального закона «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» от 29.06.1996 г. № 81-ФЗ социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

    В соответствии с п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2007 - 2009 годы работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного пособия в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и работодателем.

    Федеральное отраслевое соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, осуществляющих деятельность в угольной промышленности и подписавишх или присоединившихся к Соглашению после его заключения, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (п.1.1). Сторонами Соглашения являются: работники Организаций в лице их полномочного представителя - Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности и работодатели в лице их полномочных представителей (п.1.2).

    В сноске 3 Соглашения дано понятие «угольная промышленность», включающее в себя: - организации: по добыче и переработке угля (сланца); технологически связанные с организациями по добыче, переработке и транспортировке угля (сланца), осуществляющие свою деятельность на промышленных площадках угольных шахт, разрезов и обогатительных фабрик; горного машиностроения; шахтного строительства; науки и научного обслуживания добычи и переработки угля (сланца), шахтного строительства, угольного машиностроения; по социально-культурному и медицинскому обслуживанию работников вышеуказанных организаций; ликвидируемые организации.

    В период работы в ЗАО «Ростовгормаш», 01.09.2010 г., истцу была назначена пенсия по старости, что подтверждается пенсионным удостоверением № от 06.10.2010 г. Истец 02.02.2011 г. обратилась к руководителю ЗАО «Ростовгормаш» с заявлением о выплате ей единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности согласно Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности РФ на 2010 - 2012 годы. В выплате единовременного вознаграждения ей было отказано.

     В соответствии с ч.7, 8 ст.48 Трудового кодекса РФ по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

    Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

    Федеральное отраслевое соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (№ 147/10-12 от 30 апреля 2010 г.), опубликовано в газете "Ваше право"

    В письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.07.2010 г. № 22-5/10/2-5963, опубликованном в «Российской газете» 23.07.2010 г., в соответствии со статьей 48 (ч. 7) Трудового кодекса Российской Федерации работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения, предложено присоединиться к нему. Из письма следует, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения в Минздравсоцразвития России работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном статьей 48 (ч. 8) Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

    Отказа присоединиться к соглашению ЗАО «Ростовгормаш» в Минздравсоцразвития не направлял, следовательно, условия соглашения распространены на эту организацию.

    Таким образом, истец, получившая право на пенсионное обеспечение, работавшая в организациях угольной промышленности (организациях горного машиностроения), имеет право на выплату единовременного вознаграждения из расчета 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации, то есть за 15 лет работы.

    В соответствии с п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

    Сумма единовременного вознаграждения, исчисленного за 12 месяцев, предшествующих назначению истцу пенсии, составляет 10446,80 руб. из следующего расчета: 4643,02 руб. (ср.зар.) * 15% * 15 лет * = 10446,80 руб. Сумма единовременного вознаграждения в размере 10446,80 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

                                                            РЕШИЛ:

    Взыскать с Закрытого акционерного общества «Гуковпогрузтранс» в пользу Каралкиной Л.И. сумму единовременного вознаграждения в размере 10446 (Десять тысяч четыреста сорок шесть) руб. 80 коп.

    Взыскать с Закрытого акционерного общества «Гуковпогрузтранс» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 417 руб. 87 коп.

    Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

    Решение в окончательной форме изготовлено 03.05.2011 г.

Судья                                                                                                   В.И.Серикова