2-761 (2011г.)                                   

РЕШЕНИЕ

г.Гуково                                                                                «18» мая 2011 года

Гуковский городской суд Ростовской области

в составе:

председательствующего федерального судьи Козинцевой И.Е.,

при секретаре Матвиевской Л.Ю.,

с участием помощника прокурора г. Гуково Косачевой И.В.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Утехина В.Е. к ОАО «Шахта Восточная» о взыскании единовременного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

        Утехин В.Е. обратился в суд с заявлением, ссылаясь на то, что вследствие работы у ответчика 20 января 2011 года ему было установлено 70% утраты профессиональной трудоспособности в связи     с производственной     травмой, полученной 05 июля 2010 года. 16 марта 2011 года ответчиком ему было назначено единовременное пособие в размере 149539,74 руб. и до настоящего времени не выплачено. Кроме того, по мнению истца, в соответствии со ст.ст.151,1100,1101 ГК РФ ответчик обязан возместить ему моральный вред, выразившийся в причиненных ему нравственных и физических страданиях, которые он оценивает в 150 000 рублей. В связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика единовременное пособие в размере 149539,74 руб. и компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

       Истец Утехин В.Е. в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования в полном объеме.

       Представитель ответчика Гетман И.И., действующая на основании доверенности от 11.01.2011года, исковые требования Утехина В.Е. признала в части взыскания единовременного пособия, в части компенсации морального вреда иск не признала.

       Выслушав истца, представителя ответчика, заключение помощника прокурора г. Гуково Косачевой И.В., полагавшей, что исковые требования Утехина В.Е. подлежат частичному удовлетворению, изучив материалы дела, суд считает, что иск обоснован и подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

        Установлено, что истец работал на предприятиях угольной отрасли на подземных работах на протяжении 26 лет. В ОАО «Шахта Восточная» работал <данные изъяты> с 1 сентября 2007 года по 27 января 2011 года.

        05 июля 2010 года с истцом произошел несчастный случай на производстве, в результате которого он получил травму <данные изъяты>, что подтверждается Актом № о несчастном случае на производстве (л.д.7-9)

        Согласно справке ФБУ «ГБ МСЭ по Ростовской области» филиал № от 20 января 2011 года ему установлено инвалидность 2 группы и 70% утраты профессиональной трудоспособности в связи с полученной травмой (л.д.5).

        Филиалом № ГУ РРО ФСС РФ истцу назначены ежемесячные страховые выплаты, а также единовременная страховая выплата.

        Частью 1 ст. 21 Федерального закона № 81-ФЗ « О государственном регулировании добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» предусмотрено, что социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

         В соответствии с п.5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 года, «в случае установления впервые работнику, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, всчет возмещения морального вреда Работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза».

       Пунктом 9.3 раздела 9 Дополнений и изменений к Коллективному договору по вопросам труда и социальных гарантий на 2007-2009гг.

от 01.10.2010 года предусмотрено следующее: «В случае установления впервые работнику, занятому в организации, утраты профтрудоспособности вследствие производственной травмы, в результате несчастного случая на производстве во время работы в организации, или профессионального заболевания, приобретенного во время работы в организации, в счет возмещения морального вреда работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности ( с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации)».

       В соответствии с приказом по ОАО «Шахта Восточная» № от 16 марта 2011 года Утехину В.Е. назначено к выплате единовременное пособие в счет возмещения морального вреда в сумме 149539,74 руб.( за вычетом суммы единовременной страховой выплаты Фонда социального страхования в размере 48010,20 руб.)

       То есть с учетом вышеуказанных положений соглашения и договора, работодатель взял на себя обязательство возмещения морального вреда в добровольном порядке.

       При таких обстоятельствах сумма единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда в размере 149539,74 руб. подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с ч. 2 ст. 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

       Согласно ч. 2 п.3 ст. 8 Федерального Закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 года «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

         Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года

№ 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в абз. 4 п.63 разъяснил, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

       Согласно статье 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При этом учитывается степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

        В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 года № 1 « О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», учитывая, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. Независимо от вины причинителя вреда осуществляется компенсация морального вреда, если вред жизни или здоровью гражданина причинен источником повышенной опасности (статья 1100 ГК РФ). При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда».

        Таким образом, проанализировав нормы действующего законодательства в сфере данных правоотношений, суд пришел к убеждению о том, что единовременная компенсация в счет возмещения морального вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве, начисленная истцу работодателем, не учитывает в полной мере критериев, установленных законодательством, поэтому по объему не может приравниваться к законному размеру компенсации морального вреда. По мнению суда, размер единовременной компенсации морального вреда, начисленный работодателем, определен без учета особенностей страхового случая и индивидуальных особенностей потерпевшего. То есть, причинителем вреда - работодателем во внимание     принят размер заработной платы истца и степень утраты профессиональной трудоспособности, к тому же размер единовременной компенсации морального вреда уменьшается за счет единовременного пособия, выплачиваемого Фондом социального страхования за вред здоровью причиненный истцу профессиональным заболеванием. При таких обстоятельствах, реализованное работодателем право на добровольное возмещение морального вреда работнику не соответствует его законной обязанности компенсировать работнику моральный вред в полном объеме.

       Поэтому доводы представителя ответчика о том, что работодатель добровольно в счет компенсации морального вреда начислил, но не выплатил истцу единовременную компенсацию, а поэтому в компенсации морального вреда необходимо отказать, судом отвергаются как необоснованные.

        По мнению суда, при выплате единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда истцу необходимо учесть конкретные обстоятельства, а именно, длительный стаж работы истца на одном предприятии угольной отрасли (26 лет), в результате несчастного случая на производстве он получил тяжелую травму <данные изъяты>, в связи с чем истец вынужден периодически находиться на лечении в медицинских учреждениях, неоднократно оперирован. Кроме того, истец уволен с предприятия в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы в соответствии с медицинским заключением, и по состоянию здоровья, являясь инвалидом 2 группы, он не может работать. По состоянию своего здоровья, значительную часть своего дохода вынужден затрачивать на лечение.

       Судом также учитывается и то обстоятельство, что начисленная работодателем единовременная компенсация морального вреда до настоящего времени не выплачена истцу.

       В связи с изложенным, принимая во внимание сумму добровольно начисленной истцу компенсации морального вреда в размере 149539,74 руб., суд считает необходимым довзыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

       В соответствии со ст. 103 ГПК РФ надлежит также взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в сумме 4390,80 руб.

       На основании изложенного, а также ст.ст. 11, 12, 151, 1084, 1099-1101 ГК РФ, 237 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

       Исковые требования Утехина В.Е. удовлетворить частично.

       Взыскать с ОАО «Шахта Восточная» в пользу Утехина В.Е. единовременную компенсацию в счет возмещения морального вреда в сумме 149539,74 руб.; довзыскать с ОАО «Шахта Восточная» в пользу Утехина В.Е. в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей, а всего взыскать 249 539, 74 руб.

        В остальной части иска отказать.

        Взыскать с ОАО «Шахта Восточная» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 4390,80 руб.

        Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.

        Решение в окончательной форме изготовлено 23 мая 2011 года.

Федеральный судья                                                            И.Е.Козинцева