Дело № 2-818/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г.Гуково Ростовской области 19 мая 2011 г. Гуковский городской суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Сериковой В.И., при секретаре Писаревой М.Н., с участием ст.помощника прокурора г.Гуково Косачевой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жмуркова О.В. к Открытому акционерному обществу «Шахта «Восточная» о взыскании единовременного пособия, причитающегося в связи с наступлением права на пенсионное обеспечение, единовременной компенсации в возмещение вреда здоровью, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Жмурков О.В. обратился в суд с иском к ОАО «Шахта «Восточная», ссылаясь на то, что он долгое время работал у ответчика в качестве <данные изъяты> при длительном воздействии физических нагрузок и неблагоприятного микроклимата, в результаче чего получил профессиональное заболевание - <данные изъяты>. 14.02.2011 г., в связи с выявленным профессиональным заболеванием, Бюро МСЭ установило ему 40% утраты профессиональной трудоспособности и третью группу инвалидности. Вследствие частичной утраты профессиональной трудоспособности ему пришлось уволиться в связи с отсутствием у ответчика работы, положенной ему по состоянию его здоровья, он потерял работу и стабильный доход, в связи с чем он испытывает нравственные и физические страдания, выражающиеся в том, что он не может обеспечить себя и свою семью надлежащим образом. На его иждивении раходится несовершеннолетний сын, которого он теперь не сможет обеспечивать в полной мере, потому что профессия, на которую он учился и которую знает, теперь ему противопоказана, а других профессий он не освоил. Его здоровье требует периодических обследований и лечения, на которые также необходимо находить денежные средства, так как обследование и лечение стоят немалых денег. Исходя из изложенного, руководствуясь ст.151, 1100, 1101 ГК РФ, истец полагает, что имеет право на возмещение ему морального вреда его причинителем - ОАО «Шахта «Восточная», который он оценивает в 80000 руб. Кроме того, ответчик должен начислить ему единовременное пособие в соответствии с Коллективным договором по вопросам труда и социальных гарантий на 2010 - 2012 г.г. В ответ на направленное им заявление в адрес ответчика с приложенными к нему документами последний с выплатой указанного пособия не спешит, поэтому расчет среднего заработка произведен им на основании Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922. Для исчисления среднего заработка им определен расчетный период - 12 месяцев до установления утраты профессиональной трудоспособности, из которых он брал в расчет полные месяцы работы. Исходя из полных месяцев работы средний заработок составил 20521,75 руб. (123166,47 руб. : 6 мес. = 20521,75 руб.). Сумма единовременного пособия составляет 136739,60 руб. из следующего расчета: 20521,75 руб. х 20 х 40% (утрата трудоспособности) - 27434,40 руб. (сумма пособия ФСС) = 136739,60 руб. Истец считает, что при исчислении единовременного пособия в возмещение вреда здоровью должен быть применен средний заработок, улучшающий материальное положение работника, потерпевшего от профессионального заболевания. Кроме того, он считает, что его расчет имеет право на существование и применение, так как не выходит за рамки законодательно установленного порядка расчета среднего заработка, регламентированного Порядком исчисления среднего заработка. Им применен тот же период и исключены те же суммы (отпускных, пособия по нетрудоспособности), что и ответчиком, однако сумма среднего заработка последним существенно занижена. Кроме того, ответчик начислил ему, но не выплатил сумму единовременного вознаграждения за годы работы в угольной отрасли, которая составляет 37986,74 руб. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 80000 руб., единовременное пособие в возмещение вреда здоровью в сумме 136739,60 руб., единовременное вознаграждение за годы работы в угольной отрасли в размере 37986,74 руб., а всего 254726,34 руб. Истец, о времени и месте слушания дела надлежаще извещенный, в судебное заседание не явился. В письменном заявлении просит дело по его иску рассмотреть в его отсутствие, с участием его представителя по доверенности Беликовой А.С. В судебном заседании представитель истца Беликова А.С., действующая на основании нотариально удостоверенной доверенности от 12.04.2011 г., поддержала исковые требования в полном объеме. Представитель ответчика Цепкова М.С., действующая на основании доверенности от 01.04.2011 г., иск признала в части взыскания единовременного пособия за каждый год работы в угольной промышленности, предусмотренного Коллективным договором на 2007 - 2009 годы; в части взыскания единовременной компенсации из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности признала частично - в размере, назначенном организацией; в части взыскания компенсации морального вреда иск не признала, ссылаясь на п.9.4 Коллективного договора, согласно которому единовременная компенсация выплачивается в счет возмещения морального вреда. Изучив материалы дела, выслушав представителей истца и ответчика, мнение ст.помощника прокурора, полагавшей, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению, суд пришел к следующему. Установлено, что согласно записям в трудовой книжке истец в период с 15.03.1993 г. по 05.10.2007 г. работал на шахте "О" на подземных работах; 06.10.2007 г. принят в ОАО «Шахта «Восточная» <данные изъяты> подземным с полным рабочим днем под землей в порядке перевода с "О" ОАО «Г»; 14.02.2011 г. уволен в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы в соответствии с медицинским заключением, п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.9). Согласно акту о случае профессионального заболевания № от 02.02.2011 г. в ОАО «Шахта «Восточная» у <данные изъяты> Жмуркова О.В. ДД.ММ.ГГГГ года рождения (стаж работы в данной профессии 15 лет 11 месяцев месяцев, стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов - 17 лет 10 месяцев) при медицинском осмотре выявлено профессиональное заболевание; заключительный диагноз - <данные изъяты>. В ГУЗ Центр восстановительной медицины и реабилитации РО № направлено извещение № от 09.01.2011 г. о случае профзаболевания. Профзаболевание возникло вследствие длительного воздействия физических нагрузок (л.д.5-6). Как следует из выписки из истории болезни № от 21.01.2011 г., Жмурков О.В. находился на обследовании в ГУЗ Центр восстановительной медицины и реабилитации № РО Центра профпатологии, при поступлении у пациента: <данные изъяты>; диагноз при выписке: <данные изъяты> (л.д.12). По заключению ФГУ «ГБ МСЭ по <адрес>», Филиал №, от 14.02.2011 г. Жмуркову О.В. установлено 40% утраты профессиональной трудоспособности в связи с профзаболеванием и установлена третья группа инвалидности (л.д.8). Приказом Филиала № 26 ГУ - Ростовского регионального отделения Фонда социального страхования РФ от 01.04.2011 г. №-В в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, полученного в период работы в ОАО «Шахта «Восточная», Жмуркову О.В. назначена единовременная страховая выплата в сумме 25760,00 руб., приказом от 01.04.2011 г. №-В - ежемесячная страховая выплата в сумме 9562,51 руб. с 14.02.2011 г. (л.д.14,21). Определением Арбитражного суда Ростовской области от 11.03.2010 г. в отношении ОАО «Шахта «Восточная» введена процедура внешнего управления, утвержден внешний управляющий. Согласно ст.21 Федерального закона «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» от 29.06.1996 г. № 81-ФЗ социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций. В соответствии с п.9.4 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2007 - 2009 годы в случае установления впервые работнику, занятому в организации, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации). Срок действия Коллективного договора продлен до подписания нового, но не более чем на 3 года (протокол № заседания комиссии по подготовке и заключению Коллективного договора от 31.08.2010 г.). Согласно п.5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы в случае установления впервые работнику, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза. 01.10.2010 г. в Коллективный договор на 2007 - 2009 годы внесены дополнения и изменения, пункт 9.4 Коллективного договора изложен в следующей редакции: «В случае установления впервые работнику, занятому в организации, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы в результате несчастного случая на производстве во время работы в организации или профессионального заболевания, приобретенного во время работы в организации, в счет возмещения морального вреда работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации)». 06.04.2011 г. Жмурков О.В. обратился в ОАО «Шахта «Восточная» с заявлением о выплате ему единовременного пособия в связи с профзаболеванием, приобретенным в период работы в ОАО «Шахта «Восточная» (л.д.32). 14.04.2011 г. ОАО «Шахта «Восточная» был издан приказ № о выплате Жмуркову О.В. на основании п.9.4 Коллективного договора на 2007 - 2009 г.г., ст.139 Трудового кодекса РФ в счет возмещения морального вреда суммы в размере 85642,72 руб. из следующего расчета: 14134,64 руб. х 20 х 40% (количество процентов утраты профессиональной трудоспособности) = 113077,12 руб., за вычетом суммы единовременной страховой выплаты Фонда социального страхования в размере 27434,40 руб. 113077,12 руб. - 27434,40 руб. = 85642,72 руб. - сумма, подлежащая выплате (л.д.30). В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Согласно п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 № 916) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Пунктом 9 указанного Положения установлено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Сумма единовременной компенсации, назначенная ответчиком Жмуркову О.В. согласно приказу № от 14.04.2011 г., рассчитана в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Истцом же средний заработок исчислен из периода, определеного за 6 месяцев, с февраля 2010 г. по июль 2010 г., что не соответствует нормам действующего законодательства. В соответствии с п.9.3 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2007 - 2009 годы, заключенного между ОАО «Шахта «Восточная» и профсоюзной организацией «Шахта «Восточная», работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). Аналогичная выплата предусмотрена п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы. Согласно справке ОАО «Шахта «Восточная» от 17.03.2011 г. № сумма единовременного пособия за стаж работы в угольной промышленности (15% среднемесячного заработка) составляет 37986,74 руб., пособие не выплачено (л.д.15). Таким образом, указанная сумма единовременного пособия подлежит взысканию с ответчика. Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда, полученного в период работы в ОАО «Шахта «Восточная». Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Согласно п.2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Суд считает, что сумма единовременной компенсации в счет морального вреда, рассчитанная ответчиком без учета особенностей конкретного страхового случая и индивидуальных особенностей потерпевшего, не в полном объеме компенсирует истцу причиненный моральный вред. Согласно п.3 ст.8 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» № 125-ФЗ от 24.07.1998 г. возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда. По смыслу закона компенсация морального вреда является самостоятельным видом возмещения вреда, причиненного здоровью, в связи с чем выплачивается независимо от других видов возмещения вреда - ежемесячных страховых выплат, единовременного пособия. Как установлено, профессиональное заболевание у Жмуркова О.В. возникло и ему установлена утрата трудоспособности впервые в период работы в ОАО «Шахта «Восточная». Таким образом, причинителем вреда здоровью истца, виновным в возникновении у него профессионального заболевания, является ОАО «Шахта «Восточная». В связи с причинением вреда его здоровью он испытывает физические страдания в виде болезненных ощущений; нравственные страдания, проявляющиеся в виде переживаний по поводу невозможности выбирать работу по своему усмотрению, материально обеспечивать семью. На иждивении его находится несовершеннолетний ребенок - Н.О. ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Учитывая фактические обстоятельства причинения морального вреда, степень вины ответчика, характер причиненных физических и нравственных страданий, руководствуясь принципом соразмерности и справедливости, суд считает необходимым довзыскать истцу единовременную компенсацию в счет возмещения морального вреда в сумме 40000 рублей. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию единовременное пособие, причитающееся ему в связи с наступлением права на пенсионное обеспечение, в размере 37986,74 руб., единовременная компенсация в возмещение вреда здоровью в размере 85642,72 руб., компенсация морального вреда в размере 40000 руб., а всего 163629,46 руб. В остальной части иска следует отказать. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с Открытого акционерного общества «Шахта «Восточная» в пользу Жмуркова О.В. единовременное пособие в размере 37986 руб. 74 коп., единовременную компенсацию в возмещение вреда здоровью в сумме 85642 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 40000 руб., а всего 163629 (Сто шестьдесят три тысячи шестьсот двадцать девять) руб. 46 коп. В остальной части иска отказать. Взыскать с Открытого акционерного общества «Шахта «Восточная» госпошлину в доход государства в сумме 3872 руб. 59 коп. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено 24.05.2010 г. Судья В.И.Серикова