Дело № 2-687/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г.Гуково Ростовской области 17 мая 2011 г. Гуковский городской суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Сериковой В.И., при секретаре Писаревой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рябченко Н.Р. к Ликвидационной комиссии ЗАО «Управляющая компания «Гуковуголь» о взыскании единовременного вознаграждения, УСТАНОВИЛ: Рябченко Н.Р. обратилась в суд с иском к Ликвидационной комиссии ЗАО «Управляющая компания «Гуковуголь» в лице председателя К.С. о взыскании единовременного вознаграждения, ссылаясь на то, что она проработала в организации «Г» с 08.12.1980 г. по 30.11.2009 г. включительно, в общей сложности 28 лет 11 месяцев 19 дней. 22.09.2009 г. ЗАО «Управляющая компания «Гуковуголь» в лице генерального директора С.Ф. издало приказ № о ликвидации Общества. Тем же числом ей было направлено уведомление о предстоящем увольнении. На момент ликвидации организации пенсионный возраст ею достигнут не был. До выхода на пенсию ей оставалось 1 год 6 месяцев. В соответствии с п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышлнности РФ на 2007 - 2009 г.г. работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ) единовременного пособия в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В п.5.19 указанного Соглашения также сказано, что эта единовременная выплата положена и работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), увольняемым из организации в связи с ее ликвидацией, имеющим на день увольнения стаж работы в данной организации не менее 10 лет. Проработав в угольной промышленности более 28 лет, она считает, что полностью соответствует всем требованиям, указанным в Федеральном отраслевом соглашении. На сегодняшний день все ее попытки получпть это единовременное вознаграждение от ЗАО «Управляющая компания «Гуковуголь» не принесли никаких результатов, что вынуждает ее обратиться в суд. Вознаграждение (выплата) составляет 167684,77 руб. Истец просит взыскать с Ликвидационной комиссии ЗАО «Управляющая компания «Гуковуголь» в ее пользу единовременное вознаграждение (пособие) в размере 167684,77 руб. В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме. Представитель ответчика Зыбина В.А., действующая на основании доверенности от 14.04.2011 г., иск не признала, пояснив, что в ЗАО «Управляющая компания «Гуковуголь» нет сведений о том, что Рябченко Н.Р. обращалась с заявлением о выплате ей единовременного вознаграждения, заявив также о том, что истец пропустила трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный статьей 392 ТК РФ, в связи с нарушением ее прав, поскольку она с момента увольнения уже знала, что ей не начислялось единовременное вознаграждение. Изучив материалы дела, выслушав истца, ее представителя Калюжина В.П., допущенного судом к участию в деле на основании устного заявления истца, занесенного в протокол судебного заседания, представителя ответчика, суд пришел к следующему. Установлено, что согласно записям в трудовой книжке истец в период с 08.12.1980 г. по 02.01.1989 г. работала на шахте «З» п.о. «Г» <данные изъяты>, <данные изъяты>; с 02.01.1989 г. по 11.10.1994 г. - <данные изъяты>; с 11.10.1994 г. по 30.04.2006 г. - <данные изъяты>; с 01.05.2006 г. по 30.01.2009 г. - в ОАО «Д» <данные изъяты>; с 02.02.2009 г. по 30.11.2009 г. - в ЗАО «Управляющая компания «Гуковуголь» <данные изъяты>, уволена в связи с ликвидацией организации, п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.4-8). В соответствии с п.1 ст.21 Федерального закона «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» от 29.06.1996 г. № 81-ФЗ социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций. Согласно п.9.3 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2007 - 2009 годы, заключенного между <адрес> территориальной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности и ЗАО «Управляющая компания «Гуковуголь», работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации) единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышыленности СССР). В соответствии с п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2007 - 2009 годы работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного пособия в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и работодателем. Федеральное отраслевое соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (п.1.1). Сторонами Соглашения являются: работники Организаций в лице их полномочного представителя - Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности и работодатели в лице их полномочных представителей (п.1.2). В заключении Соглашения принимало участие ЗАО «УК «Гуковуголь» через представителя ЗАО «УК «Р», которому, как пояснила представитель ответчика, по доверенности ЗАО «УК «Гуковуголь» были переданы полномочия на разработку его положений и подписание. Пунктом 5.19 указанного Соглашения предусмотрена выплата работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), увольняемым из организации в связи с ее ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в данной организации не менее 10 лет), единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка в соответствии с пунктом 5.3 Соглашения. ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Управляющая компания «Гуковуголь» и Рябченко Н.Р. был заключен трудовой договор № (л.д.14-16). ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО «Управляющая компания «Гуковуголь» был издан приказ №, из которого следовало, что в связи с принятием внеочередным Общим собранием акционеров ЗАО «УК «Гуковуголь» решения о ликвидации ЗАО «УК «Гуковуголь» (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ) ЗАО «УК «Гуковуголь» подлежит ликвидации (л.д.10). Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ Рябченко Н.Р. была предупреждена об увольнении в связи с ликвидацией организации (л.д.9). Таким образом, с учетом положений п.5.19 Федерального отраслевого соглашения истец имеет право на выплату единовременного вознаграждения из расчета 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). Согласно ч.1, 2 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. В судебном заседании истец пояснила, что она пришла в ЗАО «Управляющая компания «Гуковуголь» в порядке перевода с ликвидированной шахты «З» для того, чтобы доработать в угольной промышленности и выйти на пенсию по возрасту. После ознакомления ее с приказом № от 22.09.2009 г. о предстоящем увольнении руководство ЗАО «Управляющая компания «Гуковуголь» предложило ей доработать у них в неофициальном порядке по возможности до полной ликвидации. Ей было обещано, что в таком случае ее переведут на другое предприятие (уже существующее или вновь созданное), где она сможет доработать до достижения ею пенсионного возраста. Согласившись на это предложение, она проработала в неофициальном порядке в ЗАО «Управляющая компания «Гуковуголь» три месяца, включительно по 01.03.2010 г. Затем следовали обещания о дальнейшем трудоустройстве. У нее стаж работы в угольной отрасли около 29 лет, и она хотела доработать в угольной промышленности до пенсионного возраста, после чего она имела право на получение единовременного пособия. Она до сих пор стоит на учете в Центре занятости населения <адрес>. Обращение ее в суд могло отрицательно отразиться на ее трудоустройстве. По вопросу выплаты единовременного вознаграждения она неоднократно обращалась в ликвидационную комиссию ЗАО «УК «Гуковуголь», писала в Росуглепроф, но ответа не получала. 23.10.2010 г. она направила заявление в ОАО «Р», но также безрезультатно. После этго она поняла, что в добровольном порядке ответчик вознаграждение ей не выплатит и обратилась в суд. Истец просит восстановить ей пропущенный, по ее мнению, по уважительной причине срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Согласно справке ГУ - Центр занятости населения <адрес> № от 03.11.2010 г. 04.12.2009 г. Рябченко Н.Р. была зарегистрирована в Государственном учреждении - Центре занятости населения <адрес> в качестве безработного (л.д.16). 25.08.2010 г. ей была назначена досрочно пенсия по старости (пенсионное удостоверение № (л.д.22). Согласно сведениям из ГУ ЦЗН <адрес> истец отмечается в ЦЗН как безработная. В письме от 23.10.2010 г., адресованном в ОАО «Р», Российский независимый профсоюз угольщиков, Рябченко Н.Р. просит выплатить ей единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности в связи с наступившим правом на пенсионное обеспечение. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Ответчиком при увольнении не была произведена причитающаяся истцу в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением выплата пособия. Из пояснений истца следует, что она желала доработать до пенсионного возраста в угольной промышленности, обращение в суд могло негативно отразиться на ее трудоустройстве. Исходя из пояснений истца, представившей также заявление в подтверждение обращения ее в организации, участвовавшии в заключении Соглашения, за решением вопроса о выплате причитающегося ей пособия, суд признает причину пропуска срока истца на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора уважительной и, учитывая правомерность заявленного требования о выплате единовременного пособия, считает необходимым взыскать с ответчика сумму указанного пособия. Сумма единовременного пособия, исчисленного из заработка за период работы в ЗАО «УК «Гуковуголь» с февраля 2009 г. по ноябрь 2009 г. (л.д.13), составляет 167684,77 руб. из следующего расчета: 28,93 года * 38641,50 руб. (ср.заработок) * 0,15% = 167684,77 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с Ликвидационной комиссии Закрытого акционерного общества «Управляющая компания «Гуковуголь» в пользу Рябченко Н.Р. сумму единовременного пособия в размере 167684 (Сто шестьдесят семь тысяч шестьсот восемьдесят четыре) руб. 77 коп. Взыскать с Ликвидационной комиссии Закрытого акционерного общества «Управляющая компания «Гуковуголь» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 4553 руб.70 коп. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено 23.05.2011 г. Судья В.И.Серикова