о компенсации морального вреда

Дело № 2-942 (2011)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июля 2011 года г.Гуково Ростовской области

Гуковский городской суд Ростовской области в составе

председательствующего судьи Ж.А.Ушаковой, при секретаре О.Л.Войновой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петренко А.И. к Открытому акционерному обществу «Угольная компания «Алмазная»» о компенсации морального вреда и взыскании доплаты единовременного пособия

У С Т А Н О В И Л:

Петренко А.И. обратился с иском к Открытому акционерному обществу (ОАО) «Угольная компания «Алмазная» о компенсации морального вреда в размере 100000,00 руб., и взыскании доплаты единовременной компенсации в связи с профессиональным заболеванием в размере 70614 руб.21 коп, ссылаясь на то, что в течение 21 года работал на подземных работах на предприятиях угольной отрасли, с 30.11.2005 года у ответчика; в период работы у ответчика истец повредил здоровье вследствие профессионального заболевания; 03.02.2011 года заключением МСЭ ему была установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 30%, повреждение здоровья получено Петренко А.И, по вине ответчика, не обеспечившего безопасные условия труда.

Ответчик на основании п.5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 -2012 годы обязан выплатить единовременное пособие в размере 30% среднего заработка за каждый процент утраты трудоспособности, компенсировать моральный вред в связи с причинением вреда здоровью, однако в нарушение коллективного договора истцу выплатили единовременное пособие только за время работы в ОАО «Угольная компания «Алмазная» и ОАО «Г» всего за 09 лет 03 месяца 04 дня в размере 53183,49 руб.

Истец считает, что работодатель не выполнил в полной мере требования коллективного договора, поскольку в коллективном договоре речь идет о долевой ответственности работодателей -причинителей вреда и просит суд взыскать с ответчика недоплату суммы единовременной компенсации за все годы работы в угольной отрасли в размере 70614 руб.21 коп., а также 100 000,00 руб. в счет компенсации морального вреда в связи с испытываемыми физическими и нравственными страданиями из-за повреждения здоровья.

В судебном заседании Петренко А.И. исковые требования поддержал в полном объеме, указав что проработал на подземных работах в угольной отрасли более 21 года, частично у ответчика, частично в АО «О», получив заболевание, он испытывает физические страдания, часто болеет, лишившись прежней работы из-за болезни, он лишился и прежнего заработка, вследствие чего испытывает нравственные страдания, причиненный моральный вред оценивает в 100 000,00 рублей.

Представитель ответчика ОАО «УК «Алмазная» по доверенности О.А.Остапюк в судебном заседании иск не признала, пояснила, что работодатель ОАО «Угольная компания «Алмазная », руководствуясь п.9.3 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2010-2012 годы назначил и выплатил Петренко А.И. в счет возмещения морального вреда единовременную компенсацию в размере 53183 руб.49 копеек; при этом рассчитано пособие исходя из периодов работы истца в ОАО «УК «Алмазная» и ОАО «Г», так как того и требует коллективный договор, возлагая долевую ответственность на работодателя в том случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций.

Выслушав стороны, мнение прокурора, изучив материалы дела, суд считает, что иск обоснован и подлежит удовлетворению частично.

Судом установлено, что Петренко А.И. по 16.02.2011 года работал в ОАО «Угольная компания «Алмазная» в качестве <данные изъяты> ( л.д.10), по заключению учреждения МСЭ от 03.02.2011 года Петренко А.И. установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, приобретенным в период работы на шахте «Алмазная» ОАО «УК «Алмазная» ( л.д. 13)

В связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания на производстве Петренко А.И. филиалом № ФСС РФ назначена единовременная страховая выплата в сумме 20575 руб.80 копеек ( л.д.12).

В соответствии с приказом № от 11.04.2011 года Петренко А.И. была выплачена единовременная компенсация из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности в сумме 53183 руб.49 копеек.

Согласно п.5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы и п.9.3 коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2010-2012 годы в случае установления впервые работнику Общества утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения вреда работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ). В соответствии с абз. 2 п.5. 4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2010-2012 годы, в случае, когда ответственность за причинения вреда возложена на несколько организаций, работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально вины работодателей. При этом в коллективных договорах предусматриваются случаи при которых работодатель принимает на себя ответственность по выплатам за иные организации.

Коллективный договор по вопросам труда и социальных гарантий на 2010 -2012 годы между <данные изъяты> территориальной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности и директором ОАО «УК «Алмазная» в п.9.3 содержит указание о том, что в случае установления работнику Общества впервые утраты профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета 20% среднего заработка за каждый процент утраты трудоспособности. В случае когда ответственность за причинение вреда здоровью возложена на несколько организаций (в том числе ОАО «Г») работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателя, исходя из периода работы в Обществе и ОАО «Г».

Стаж работы Петренко А.И. в условиях воздействия вредных факторов и неблагоприятных производственных факторов составляет 21 лет 02 месяца, из них в ОАО «Угольная компания «Алмазная» - 05 лет 02 месяца 03 дня и ОАО «<данные изъяты>» - 04 года 01 месяц 01 день, остальной период работы во вредных условиях приходится на шахту "Л", АО «О», ШУ

Таким образом размер единовременного пособия Петренко А.И. должен составлять 53183 руб.49 копеек, из следующего расчета ( 24062,25 руб. х 20% х 30% - 20575 руб.80 копеек) х 42,96 %, где:

- 24062 руб.25 копеек - среднемесячный заработок;

-30 - процент утраты профессиональной трудоспособности;

-20575 руб.80 копеек - единовременное пособие, выплаченное филиалом № ФСС РФ;

- 42,96% - процент вины ОАО «УК «Алмазная», исходя из стажа работы в ОАО «Г» и ОАО «УК «Алмазная» - 100% ( общий процент вины всех работодателей) х 09 лет 03 месяца 04 дня = 42,96 % при общим стаже Петренко А.И. в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов.

Таким образом, суд считает, что работодатель правильно исчислил единовременную компенсацию, и доплата Петренко А.И. не положена.

В соответствии с Федеральным Законом от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение морального вреда осуществляется причинителем вреда.

Утверждение представителя ответчика о полной компенсации морального вреда истцу на основании приказа № от 11.04.2011 года не может быть принято судом во внимание как основание для отказа в иске о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья.

Требование Петренко А.И. суд находит обоснованным.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений, суд определяет какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороной надлежит их доказывать.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно статьи 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяет также суд.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 20.12.94 г., № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действием или бездействием, посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, моральный вред, в частности может заключаться в нравственных переживаниях, в связи с утратой родственников, потерей работы, здоровья и т.д.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины ответчика, имущественное и семейное положение истца, степень физических страданий, причиненных истцу, необходимость выполнения работы более низкой квалификации, и считает, что моральный вред подлежит взысканию в размере 70 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194, ст.198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Петренко А.И. к Открытому акционерному обществу «Угольная компания «Алмазная» о взыскании компенсации морального вреда и недоплаты единовременного пособия удовлетворить в части компенсации морального вреда.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Угольная компания «Алмазная» в пользу Петренко А.И. компенсацию морального вреда в размере 70000,00 рублей ( Семьдесят тысяч руб.00 коп.). В остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «Угольная компания «Алмазная» госпошлину в доход бюджета в сумме 4000,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение 10 дней.

Решение в окончательной форме изготовлено 06 июля 2011 года.

Судья: