Дело № 2-1520/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Гуково Ростовской области                                                       29 ноября 2011 г.

Гуковский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Сериковой В.И.,

при секретаре Писаревой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пузанова В.И. к Открытому акционерному обществу «Угольная компания «Алмазная» о взыскании недоплаченных денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Пузанов В.И. обратился в суд с иском к ОАО «УК «Алмазная», мотивируя свои требования тем, что в Коллективном договоре по вопросам труда и социальных гарантий на 2007 - 2009 годы зафиксированы следующие положения: - п. 4.8 разд. 4 «Рабочее время»: В состав рабочего времени горных мастеров, кроме периода занятости на подземных работах, включается время выдачи наряда и отчета о работе, но не более одного часа в смену; - п.5.3 разд.5 «Оплата труда»: Производится регулярная (ежеквартальная) индексация заработной платы с одновременным повышением тарифных ставок (окладов), исходя из индекса роста потребительских цен; - п.5.17 разд.5: При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата; - п.10.9 разд.10 «Обеспечение безопасных и здоровых условий труда»: Установить доплаты к тарифным ставкам, должностным окладам в размере 10% за счет средств предприятий для стимулирования членов ВГС и повышения уровня боеготовности и ответственности за выполнение возложенных на них дополнительных обязанностей; п.13.1 разд.13 «Контроль и ответственность сторон»: Положения, включенные в данный коллективный договор, обязательны к применению при… разрешении трудовых споров, споров по возмещению вреда, другим профессиональным льготам и социальным гарантиям.

    В Федеральном отраслевом соглашении по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы абзацами 5 и 6 пункта 3.2.2 установлено: Минимальные должностные оклады руководителей и специалистов, занятых на тяжелых работах и работах с опасными и (или) вредными условиями труда повышаются на десять процентов. Вышеперечисленные повышения являются компенсациями за условия труда на подземных горных работах. Пунктом 3.2.4 установлено: В целях повышения заработной платы работников в организациях производится регулярная (ежеквартальная) индексация исходя из индекса роста потребительских цен.

    В Коллективном договоре по вопросам труда и социальных гарантий на 2010 - 2012 годы зафиксированы следующие положения: - п.9.2 разд.9 «Социальные гарантии, компенсации и иные выплаты»: Работодатель обеспечивает выплату работникам общества, получившим право на пенсионное обеспечение, единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР); - абз.2 п.10.9 разд.9: …оговариваются должностные обязанности в постоянной готовности к горноспасательным работам при возникновении аварий на шахте, обязанности работодателя и условия компенсации дополнительных обязанностей (доплаты к тарифным ставкам (окладам) в размере 10%.

    Пункт 1 раздела ХI Положения об оплате труда, являющегося составной частью Коллективного договора, гласит: «По решению руководителя организации, в том числе на основании письменных предложений руководителей структурных подразделений, по согласованию с профкомом, работникам организации… при достижении ими возраста 50 лет может выплачиваться премия в размере до 100% от должностного оклада…, но не более 10 тыс.рублей».

    По мнению истца, ответчиком не выполняются условия Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2007 - 2009 годы, Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2010 - 2012 годы и Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы. Согласно расчетам по материальным потерям сумма невыплаченных денежных средств составляет 109736,74 руб. (618,31 + 726,41 + 289,69 + 1453,64 + 1983,22 + 2075,10 + 2723,15 + 2846,61 + 2300,20 + 3533,97 + 2547,16 + 2682 + 2612,01 + 5397,12 + 3391,05 + 3173,30 + 4920,51 + 2817,62 + 3038,80 + 3190,01 + 2759,52 + 3481,29 + 3562,18 + 2012,66 + 4039,51 + 5300,70 + 1519,70 + 1490 + 33257,3= = 109736,74 руб.). Сумма ставок рефинансирования на невыплаченные денежные средства составляет: 12233,30 руб. (195,84 + 221,63 + 80,60 + 386,81 + 501,36 + 499,23 + 622,56 + 618,90 + 474,36 + 690,07 + 470,83 + 471,72 + 435,99 + 852,07 + 504,93 + 447,41 + 651,89 + 350,75 + 354,94 + 346,83 + 277,93 + 322,74 + 302,64 + 154,87 + 279,53 + 324,36 + 80,78 + 68,08 + 1244,65 = 12233,30 руб.). Всего сумма невыплаченных средств с учетом ставок рефинансирования на невыплаченные средства составляет 121970,04 руб. (109736,74 + 12233,30 = 121970,04 руб.). Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере 121970,04 руб.; обязать ответчика перечислить страховую и накопительную части на его счет в Пенсионный фонд РФ от невыплаченных денежных средств в размере 109736,74 руб.; обязать ответчика от невыплаченных денежных сумм в размере 109736,74 руб.; обязать ответчика от невыплаченных денежных сумм в размере 109736,74 руб. произвести перечисления в филиал № Государственного учреждения - Ростовского регионального отделения Фонда социального страхования РФ; в качестве компенсации за моральный ущерб, связанный с систематической недоплатой заработной платы и возникновения в связи с этим материальных и моральных затруднений, взыскать с ответчика в свою пользу 65058 руб.

    В ходе слушания дела истец уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере 121970,04 руб.; в качестве компенсации за моральный ущерб, связанный с систематической недоплатой заработной платы и возникновения в связи с этим материальных и моральных затруднений, взыскать с ответчика в свою пользу 65058 руб.

    В судебном заседании истец поддержал уточненные исковые требования, просит восстановить срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, пояснив, что допущенные ответчиком нарушения п.п. 1.2, 3.3.6 и 6.2.1 трудового договора № от 14.12.2005 г. до настоящего момента не устранены. Учитывая также, что коллективные договоры, Федеральное отраслевое соглашение не имеют свободного хождения, а для уточнения нарушений своих прав, выполнения расчетов необходимо время, полагает, что он пропущен по уважительной причине.

    Представитель ответчика Белевский С.А., действующий на основании доверенности от 07.07.2011 г., иск не признал, пояснив, что на основании утвержденных размеров тарифных ставок (окладов) на предприятии ответчика с января 2008 г. по март 2011 г. (оспариваемый период времени) работникам ОАО «Угольная компания «Алмазная», в том числе Пузанову В.И., производился расчет заработной платы с учетом всех причитающихся доплат, стимулирующих надбавок, а также индексации тарифных ставок и окладов, что подтверждается представленным им расчетами, приказами по предприятию и штатными расписаниями. Представитель ответчика заявил о пропуске истцом трехмесячного срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ, обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

    Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд пришел к следующему. Установлено, что согласно приказу ОАО «Угольная компания «Алмазная», шахта «Алмазная», Пузанов В.И. был принят на работу по трудовому договору <данные изъяты> с окладом 5950 руб. с 14.12.2005 г. (приказ №-к от 28.01.2006 г. 14.12.2005 г. между ОАО «Угольная компания «Алмазная», шахта «Алмазная», и Пузановым В.И. был заключен трудовой договор №. Приказом №к от 30.10.2009 г. Пузанов В.И. был переведен с 03.11.2009 г. помощником <данные изъяты> с окладом 11220,00 руб.; приказом №к от 31.12.2009г. - с 08.01.2010 г. переведен <данные изъяты> с окладом 8010,00 руб.; приказом              №К от 07.04.2010 г. - с 06.04.2010 г. переведен <данные изъяты> на время болезни начальника участка <данные изъяты> А.П. с окладом 12020,00 руб.; приказом №К от 25.08.2010 г. - переведен с 26.08.2010 г. переведен <данные изъяты> с окладом 13850,00 руб.; приказом №К - с 26.10.2010 г. переведен зам<данные изъяты> с окладом 13850,00 руб. Согласно приказу №К от 22.03.2011 г. Пузанов В.И. уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с выходом на пенсию.

    Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

    Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

    организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

    организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

    организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

    другими работодателями - за счет собственных средств.

    Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Статьей 133.1 ТК РФ определено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

    В соответствии со ст.134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    Согласно п. 5.2 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2007 - 2009 годы устанавливается с 01.05.2007 г. тарифная ставка рабочего первого разряда, занятого на подземных работах, в размере 3150 руб. с последующей ее индексацией в соответствии с Соглашением, являющимся неотъемлемой частью коллективного договора. Согласно п.5.3 Коллективного договора производится регулярная (ежеквартальная) индексация заработной платы с одновременным повышением тарифных ставок (окладов) исходя из индекса роста потребительских цен на основании данных Госкомстата России и коэффициента 1,0 нарастающим итогом.

    Пунктом 5.2 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2010 - 2012 годы установлена минимальная месячная тарифная ставка для рабочих 1 разряда, занятых на подземных работах, в размере 4494 руб. в месяц. Минимальная тарифная ставка (оклад) включает в себя размер повышения оплаты труда работников, занятых на подземных работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. В размер минимальной тарифной ставки не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты.

    Согласно п.5.2.1 минимальный размер месячной тарифной ставки для рабочих 1 разряда, занятых на подземных работах в Обществе (в том числе на горно-капитальных работах, работах по ликвидации шахт), является основой для установления минимальных размеров тарифных ставок (окладов) всех профессионально квалификационных групп работников, видов деятельности и работ, при этом рекомендуется применять сложившиеся пропорции в уровнях тарифных ставок (окладов) и межразрядные коэффициенты согласно сборнику «Минимальные уровни оплаты труда работников угольной промышленности Российской Федерации с 1 января 2007 года» (ФГУП «ЦНИЭИуголь».

    Минимальные должностные оклады руководителей и специалистов, занятых на тяжелых работах и работах с опасными и (или вредными условиями труда, повышаются на десять процентов.

    Согласно представленным ответчиком отчетам о прибылях и убытках в период с 2008 года по март 2011 года убытки на предприятии превышали прибыль. Из пояснений представителя ответчика следует, что в условиях социальной напряженности и кризиса необходимым условием было сохранение стабильности выплат работникам и размера заработной платы работников. При повышении тарифных ставок и окладов принималось во внимание финансовое состояние предприятия. Во исполнение п.5.3 коллективных договоров работодателем производилось повышение тарифных ставок и окладов.

    Как следует из приказов, в 2008 - 2010 годах на шахте «Алмазная» ОАО «Угольная компания «Алмазная» производилась индексация тарифных ставок и окладов в следующие периоды. С 01.01.2008 г. действующие на 30.09.2008г. тарифные ставки и оклады рабочих, руководителей, специалистов и служащих проиндексированы на коэффициент 1,03 (приказ № от 01.10.2008 г.); с 01.11.2008 г. действующие на 31.10.2008 г. тарифные ставки и оклады рабочих, руководителей, специалистов и служащих - на коэффициент 1,04 (приказ № от 17.11.2008 г.); с 01.12.2008 г. действующие на 30.11.2008 г. тарифные ставки и оклады поверхностным рабочим, подземным рабочим 1 и 2 разрядов и работникам в соответствии с приложением № - в размере 4% (приказ № от 17.12.2008 г.). Согласно приказу ОАО «Угольная компания «Алмазная» № от 23.11.2009 г. проведена поэтапная индексация действующих на 31.10.2009 г. тарифных ставок и окладов рабочих, руководителей, специалистов и служащих на один процент соответственно с 01.11.2009 г. и с 01.12.2009 г. Приказом по ОАО «Угольная компания «Алмазная» от 03.11.2010 г. №-пр проиндексированы с 01.10.2010 г. на 11,4% тарифные ставки и оклады работникам ОАО «Угольная компания «Алмазная», не превышающие установленные сборником «Минимальные уровни оплаты труда работников угольной промышленности Российской Федерации с 1 января 2007 года» и увеличенные на индексы роста потребительских цен за период с 01.04.2007 г. по 01.07.2010 г.

    Согласно штатным расписаниям по состоянию на 01.10.2008 г. оклад мастера горного ремонтно-восстановительного участка составлял 8910,00 руб., помощника начальника участка - 10790 руб.; по состоянию на 01.11.2008 г. оклад горного мастера ремонтно-восстановительного участка составлял 9270 руб., помощника начальника участка - 11220 руб.; по состоянию на 01.12.2009 г. оклад горного мастера ремонтно-восстановительного участка составлял 9450 руб., помощника начальника участка - 11440 руб.; по состоянию на 01.12.2009 г. оклад зам.главного инженера по технике безопасности составлял 13850 руб., помощника начальника участка производственного контроля за соблюдением промышленной безопасности - 8510 руб., помощника начальника участка производственного контроля за соблюдением промышленной безопасности -8010 руб.

    Как видно из штатных расписаний, расчетных листков, должностные оклады руководителей, специалистов и служащих шахты на момент индексации превышали установленные сборником «Минимальные уровни оплаты труда работников угольной промышленности Российской Федерации с января 2007 года» увеличения на индексы роста потребительских цен за период с 01.04.2007 г. по 01.07.2010 г.

По смыслу вышеприведенных норм закона допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда, при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Поскольку совокупный размер месячной заработной платы Пузанова В.И. в оспариваемый период превышал минимальные уровни оплаты труда работников угольной промышленности РФ, суд считает, что нарушений трудовых прав истца в указанный им период ответчиком не допущено. Как видно из расчетных листков, расчет заработной платы производился истцу с учетом всех причитающихся доплат, стимулирующих надбавок, а также индексации тарифных ставок и окладов, что подтверждается приказами об индексации, штатными расписаниями, представленным ответчиком комментарием к расчету заработной платы Пузанова В.И. Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика суммы невыплаченных денежных средств с учетом индексации, с выплатой предусмотренной ст.236 ТК РФ денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, необоснованно.

    В соответствии со ст.237 ТК РФ работнику возмещается моральный вред в случае неправомерных действий или бездействий работодателя.

    Поскольку требование истца о взыскании недоплаченных денежных сумм необоснованно, не подлежит удовлетворению и требование о возмещении морального вреда, предусмотренного ст.237 ТК РФ в случае неправомерных действий или бездействий работодателя.

    В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    Пленум Верховного Суда РФ в п.5 Постановления «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 г. № 2 разъяснил, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

    Согласно коллективным договорам на 2007 - 2009 г.г. и 2010 - 2012 г.г. (п.5.14) всем работникам расчетные листы выдаются не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. Из расчетных листов, получаемых истцом ежемесячно, ему было известно о размере начисляемых ему денежных выплатах в период с октября 2008 г. по март 2011 г. Ссылка истца на то, что коллективные договоры и Федеральное отраслевое соглашение не имеют свободного хождения, не состоятельна, так как им не представлено доказательство невозможности их получения у работодателя или в Профсоюзном комитете предприятия, Территориальном комитете Росуглепрофа.

    Согласно п.2 ст.199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

    Истцом заявлены требования о взыскании недоплаченных денежных средств за период с октября 2008 г. по март 2011 г., иск подан в суд 15.09.2011 г., то есть по истечении установленного законом трехмесячного срока. Таким образом, требования истца о взыскании недоплаченных денежных средств удовлетворению не подлежат также в связи с пропуском срока обращения в суд. Суд считает, что основания для восстановления срока обращения истца в суд за разрешением индивидуального трудового спора отсутствуют. Доказательств того, что срок пропущен по уважительной причине, истцом суду не представлено.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    В иске Пузанову В.И. к Открытому акционерному обществу «Угольная компания «Алазная» о взыскании недоплаченных денежных средств в общей сумме 121970 руб. 04 коп., компенсации морального вреда в сумме 65058 руб. отказать.

    Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

    Решение в окончательной форме изготовлено 05.12.2011 г.

Судья                                                                                     В.И.Серикова