Дело № 2-1598 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Гуково 8 декабря 2011 года Гуковский городской суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Балабейкиной Р.И. при секретаре Волобуевой В.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кривопустовой Л.П. к Закрытому акционерному обществу «ГуковТелеком» о взыскании недоплат по заработной плате в виде премии, доплаты выходного пособия и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Кривопустова Л.П.обратилась в суд с иском к ЗАО «Гуковтелеком», о взыскании недоплат заработной платы ( премий), доплаты выходного пособия и компенсации морального вреда ссылаясь на то, что она работала в ЗАО «ГуковТелеком» в должности <данные изъяты>. 24 августа 2011 года была уволена по сокращению штата. Согласно Коллективному договору на 2010-2012 г.г. и положению о премировании, принятых в 2010 году, работникам ЗАО «ГуковТелеком» устанавливалась премия в размере 50 % оклада, которая являлась частью заработной платы (п.5.1 Коллективного договора и п. 1.5 Положения о премировании от 26 мая 2010 года).Премии в установленных размерах выплачивались ей до июня 2011 года включительно. 3 мая 2011 года ответчик в одностороннем порядке принял новое Положение о премировании, которое ухудшало материальное поощрение работников, установленное ранее действующим Положением о премировании. Установленные условия премирования, ухудшающие материальное обеспечение работников, противоречат п.2.9. Коллективного договора и ч.4 ст.8 ТК РФ, согласно которым вводимый в действие локальный нормативный акт не должен ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством (коллективным договором), иначе он не подлежит применению. Считает, что данное Положение не могло быть применено без ознакомления работников с его содержанием, ст.22 ТК РФ устанавливает, что «Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью». Ответчик не ознакомил ее с новым «Положением о премировании » и ей не была доплачена сумма премии с мая по июль месяц 2011 года в сумме 5697 рублей 50 копеек. В связи с увеличением среднего заработка, сумма недоплаты выходного пособия при увольнении - 364 рубля 40 копеек. Истец считает, что действиями ответчика, выразившимися в недоплате ей заработной платы вследствие незаконного и необоснованного занижения размера ежемесячной премии ей причинен моральный вред. Истец просит суд взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату в виде премии за май- июль 2011 года в размере 5697 руб.50 коп.; доплату по выходному пособию в сумме 364 руб.40 коп.; а также компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей. В судебном заседании истец Кривопустова Л.П. поддержала свои требования и настаивала на их удовлетворении в полном объеме. Представитель ответчика Корделюк Е.В. иск не признал и просил в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на законность принятого работодателем Положения о премировании с соблюдением порядка его принятия. Премирование работников право работодателя, а не его обязанность. Просил отказать в иске в связи с пропуском истицей срока на предъявление иска в суд. Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд не установил оснований для удовлетворения иска. В судебном заседании установлено, что Кривопустова Л.П. состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 03.10.2005 года по 24.08.2011 года. 24 августа 2011 года была уволена по сокращению штата. Заявленные исковые требования вытекают из трудовых правоотношений. В соответствии с положениями п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 12.11.2001г. № 15 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности», течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Истица была уволена с работы и получила расчетные суммы в августе месяце 2011 года, следовательно, срок на подачу иска за защитой своего предполагаемого права у нее был до 24 ноября 2011 года. С данным исковым заявлением истица обратилась в суд 13 октября 2011г.,следовательно,иск подан в установленный для его подачи срок. Согласно ст.8 ТК РФ, работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, коллективным договором,соглашением,работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников ( при наличии такого представительного органа). В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. В силу ст.129 ТК РФ заработная плата ( оплата труда работника ) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты ( доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов доплат и надбавок компенсационного характера, система доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами. В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а так же уставами и положениями о дисциплине. Согласно трудового договора ( л.д.5) Кривопустова Л.П. была принята на работу 3.10.2005 года на должность <данные изъяты> с должностным окладом 3790 рублей. Согласно п.5.2 трудового договора надбавки, доплаты и другие выплаты в % к ставке, окладу отсутствуют. Пункт 3.4.2 трудового договора содержит указание, что работодатель имеет право премировать работника в соответствии с действующим Положением о премировании. С 1.5.2011 года в связи с убыточностью работы предприятия, с целью повышения эффективности работы предприятия и росту мотивации к труду, работодатель ввел новое Положение о премировании работников ЗАО « Гуков Телеком ». Положение о премировании работников ЗАО « ГуковТелеком», введенное в действие с 1.5.2011 года, направлялось для согласования в профсоюзный комитет. Ссылаясь на то, что условия премирования экономически не обоснованы, поскольку у работников отсутствует возможность оказывать влияние на возникновение убытков, председатель профсоюзного комитета В.А. высказала мнение о невозможности принять данное Положение о премировании. Положение о премировании профсоюзным комитетом не оспаривалось в установленном трудовым законодательством порядке и было введено в действие с 1.5.2011 года. Поскольку согласно действующим у ответчика локальным актам, выплата премии является правом работодателя, а не его обязанностью,т.к. не входит в систему оплаты труда и не является ее составной частью согласно трудового договора, а носит стимулирующий характер и выплачивается в зависимости от экономических показателей предприятия, требование о взыскании премии и иных выплаты, зависящих от размера премии, удовлетворению не подлежит. Утверждение истицы о том, что введенное в действие с 1.5.2011 года Положение ухудшает ее положения по сравнению с действующим локальным актом, не может служить основанием для удовлетворения иска. В силу ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада работника,доплаты,надбавки и поощрительные выплаты).Кроме указания на должностной оклад истцы, трудовой договор, заключенный с ней, не содержит указаний на обязательную выплату поощрительных выплат.Следовательно,принятое Положение о премировании не ухудшает положение истицы по сравнению с заключенным с ней трудовым договором. Кроме того, в соответствии с п.2.4 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2010 -2012 годы, именно генеральный директор имеет право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд. Учитывая изложенное, требование о взыскании премий, не выплаченных за период с мая месяца 2011 года и исчисленных с их учетом выплат, удов- летворению не подлежит. На основании изложенного и руководствуясь ст.196-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Кривопустовой Л.П. в удовлетворении иска к Закрытому акционерному обществу «ГуковТелеком» о взыскании недоплат премий, недоплаты по выходному пособию и компенсации морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено 13 декабря 2011. Судья: Р.И. Балабейкина