Дело № 2-1701/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Гуково 28 декабря 2011 года Гуковский городской суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Ж.А.Ушаковой, при секретаре О.Л.Чубовой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рогозина В.А. к Закрытому акционерному обществу «ГуковТелеком» о взыскании недоплат по заработной плате в виде премии и компенсации морального вреда УСТАНОВИЛ: Рогозин В.А. обратился в суд с иском к ЗАО «ГуковТелеком», ссылаясь на то, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности <данные изъяты>. Согласно коллективного договора на 2010-2012 годы и Положения о премировании, принятых в 2010 году работникам ЗАО « ГуковТелеком» устанавливалась премия в размере 50% оклада, которая являлась частью заработной платы ( п.5.1 Коллективного договора и п.1.5 Положения о премировании от 26.05.2010 года). Положением о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком» предусмотрены показатели, размеры и условия премирования. Приложением № к Положению предусмотрена выплата премии при условии выполнения всех показателей в размере 50%. За период с июня по август 2011 года все показатели и условия премирования выполнены. Добровольно выплатить премию ответчик отказывается, ссылается на вновь принятое положение о премировании. Рогозин В.А. считает, что вновь принятое Положение о премировании, ухудшает положение работников с ранее принятым Положением о премировании и противоречит п.2.9 Коллективного договора и ч.4 ст.8 ТК РФ. Истец считает, что премия, согласно п. 1.5 «Положения о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком»», является частью заработной платы работника, в связи с чем, в соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные ТК РФ и Коллективным договором. Истец полагает, что ответчик обязан произвести доплату суммы премии, которая по мнению истца является частью заработной платы за июнь 2011 года в размере 1562 руб.40 коп; за июль 2011 года в размере 1875 руб.; за август 2011 года в сумме 2595 руб.11 коп; и сентябрь 2011 года в сумме 2975 руб., всего произвести доплату в виде премии за июнь-сентябрь 2011 года в размере 9007 руб.51 коп. Рогозин В.А. просит суд взыскать с ответчика недоплаченные суммы премии за июнь-сентябрь 2011 года в размере 9007 руб.51 коп., а также взыскать с ответчика в соответствии со ст.237 ТК РФ компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей. В судебном заседании истец Рогозин В.А. и представитель истца по устному заявлению В.А.Жихаренко поддержали заявленные требования в полном объеме. Представитель ответчика Корделюк Е.В., действующий на основании доверенности, иск не признал, ссылаясь на законность принятого работодателем Положения о премировании с соблюдением порядка его принятия. Премирование работников право работодателя, а не его обязанность. Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд пришел к следующему мнению. В судебном заседании установлено, что Рогозин В.А. состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности <данные изъяты>. С 01.05.2011 года с целью повышения эффективности работы ЗАО «ГуковТелеком» роста мотивации к труду и повышения материальной заинтересованности работников в ЗАО «ГуковТелеком» было введено новое положение о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком», данное положение было принято с соблюдением установленных законодательством процедур. Согласно ст.8 ТК РФ, работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашением, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов доплат и надбавок компенсационного характера, система доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами. В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а так же уставами и положениями о дисциплине. Положение о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком», введенное в действие с 1.5.2011 года, направлялось для согласования в профсоюзный комитет. Ссылаясь на то, что условия премирования экономически не обоснованы, поскольку у работников отсутствует возможность оказывать влияние на возникновение убытков, председатель профсоюзного комитета Жихаренко В.А. высказала мнение о невозможности принять данное Положение о премировании. Положение о премировании профсоюзным комитетом не оспаривалось в установленном трудовым законодательством порядке и было введено в действие с 1.5.2011 года. Поскольку согласно действующим у ответчика локальным актам, выплата премии является правом работодателя, а не его обязанностью, т.к. не входит в систему оплаты труда и не является ее составной частью согласно трудового договора, а носит стимулирующий характер и выплачивается в зависимости от экономических показателей предприятия, требование о взыскании премии и иных выплаты, зависящих от размера премии, удовлетворению не подлежит. Утверждение истца о том, что введенное в действие с 1.5.2011 года Положение ухудшает его положения по сравнению с действующим локальным актом, не может служить основанием для удовлетворения иска. В силу ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Представитель ответчика пояснил, что с Рогозиным В.А. заключен трудовой договор, пункт 3.4.2 трудового договора содержит указание, что работодатель имеет право премировать работника в соответствии с действующим Положением о премировании. Учитывая изложенное, требование о взыскании премий, не выплаченных за период с июня по сентябрь месяц 2011 года и исчисленных с их учетом выплат, удовлетворению не подлежит, как не подлежит удовлетворению и заявленное требование взыскании компенсации морального вреда. На основании изложенного, руководствуясь ст.196-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В иске Рогозину В.А. к Закрытому акционерному обществу «ГуковТелеком» о взыскании недоплаты по заработной плате в виде премии за период с июня по сентябрь 2011 года и компенсации морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено 29 декабря 2011 года. Судья: Ж.А.Ушакова