Дело № 2-151(2012г.) РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Ростовская область г. Гуково 22 февраля 2012 года Гуковский городской суд в составе председательствующего Батура Н.В., при секретаре Чубовой О.Л., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Угольная Компания «Алмазная» к Вербицкому А.В. о взыскании причиненного ущерба, УСТАНОВИЛ: ОАО «УК «Алмазная» обратилось в суд с иском к Вербицкому А.В. о взыскании причиненного ущерба, ссылаясь на то, что в соответствии с приказом № от 01.12.2005 года Вербицкий А.В. был принять на работу по трудовому договору, заключенному с ОАО «Угольная компания «Алмазная» в качестве <данные изъяты>. В августе 2011 года ответчик уволен в соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с действующим в Обществе Коллективным договором по вопросам труда и социальных гарантий на 2010-2012 годы, Работодатель обеспечивает работников Общества, проживающих в домах с печным отоплением или в домах, кухни в которых оборудованы очагами, растапливаемыми углем, бесплатным пайковым углем. Во исполнение раздела 11 п. 11.2 Коллективного договора ОАО «Угольная компания «Алмазная» предоставило на текущий 2011 год Вербицкому А.В. бесплатный пайковый уголь в размере 4130 кг. Согласно разделу 11 п. 11.6 Коллективного договора, работник в случае прекращения трудовых отношений с работодателем обязан возместить стоимость фактических затрат, понесенных Обществом при выдаче работнику пайкового угля, пропорционально за неотработанное время в год увольнения. Возмещение фактических затрат производится при увольнении за виновные действия и по собственному желанию работника без уважительных причин. Поскольку Вербицкий А.В. уволился в августе 2011 года, то есть до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный бесплатный пайковый уголь, образовалась задолженность в виде фактических затрат, понесенных Обществом при выдаче Ответчику пайкового угля. Стоимость реализации угля марки AM за август 2011 года составляет 5 015 рублей. Поскольку Вербицким А.В. в 2011 году фактически отработано 8 месяцев, то им необоснованно получен пайковый уголь за неотработанное время - 4 месяца, что составляет 1 376 кг. Стоимость неотработанного пайкового угля составила 6900 рублей 64 копейки. Согласно расчетному листу за август 2011 года, при увольнении Вербицкого А.В. ОАО «Угольная компания «Алмазная» не производилось удержание образовавшейся задолженности в сумме 6900,64 руб. Добровольно погасить образовавшуюся задолженность ответчик отказывается. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму фактических затрат, понесенных Обществом в сумме 6900,64 руб. вследствие предоставления Ответчику бесплатного пайкового угля за неотработанное время в год увольнения, а также возврат госпошлины 400 руб. Представитель истца Остапюк О.Н., действующая на основании доверенности № от 10.01.2012, исковые требования поддержала, мотивируя доводами, аналогичными изложенным в исковом заявлении. Ответчик Вербицкий А.В. иск не признал, пояснив, что он действительно работал у истца. Как работник Общества, живущий в доме с печным отоплением, получал бесплатный пайковый уголь в соответствии с действующим в Обществе Коллективным договором по вопросам труда и социальных гарантий на 2010-2012 годы. Из Общества он уволился 31.08.2011г. по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию по старости. За 2011 год пайковый уголь был им получен в полном объеме. Однако, считает, что не обязан компенсировать обществу стоимость пайкового угля за неотработанное время, поскольку является пенсионером Общества и в соответствии с Коллективным договором по вопросам труда и социальных гарантий на 2010-2012 годы имеет право на получение пайкового угля, как пенсионер Общества. Проверив материалы дела, выслушав представителя истца, ответчика, специалиста - представителя <данные изъяты> территориальной организации Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности Косачеву И.В., суд пришел к следующему. Установлено, что ответчик Вербицкий А.В. работал у истца, на шахте «Алмазная» ОАО «УК «Алмазная» с 01.12.2005 в качестве <данные изъяты> с полным рабочим днем под землей. Был принят на работу в соответствии с приказом № от 01.12.2005 (л.д.10-12). 21.03.2008 переведен на том же предприятии <данные изъяты> с полным рабочим днем под землей (приказ № от 21.03.2008г.). 31.08.2011 Вербицкий А.В. был уволен от истца по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию по старости, в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ (приказ № от 02.09.2011 (л.д.13). Факт работы Вербицкого А.В. у истца подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 53-59). Ответчиком не отработано в 2011 году 4 месяца. Вербицкий А.В. проживает в доме с печным отоплением, что подтверждается справкой № от 08.02.2012г. Как работник Общества, проживающий в доме с печным отоплением, Вербицкий А.В., в соответствии с п.11.2 действующего в Обществе Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2010-2012 годы, получил бесплатный пайковый уголь марки АМ за 2011 год в количестве 4130 кг. Факт получения пайкового угля подтверждается корешком участка по отпуску пайкового угля № и талоном № от 05.03.2011 (л.д.18). Факт получения пайкового угля ответчиком не оспаривается. В соответствии с п. 11.6 Коллективного договора, на который ссылается истец, как на основание взыскания с ответчика стоимости затрат, понесенных при выдаче пайкового угля, работник в случае прекращения трудовых отношений с работодателем обязан возместить стоимость фактических затрат, понесенных Обществом при выдаче работнику пайкового угля, пропорционально за неотработанное время в год увольнения. Возмещение фактических затрат производится при увольнении за виновные действия и по собственному желанию работника без уважительных причин. Вместе с тем, согласно справке Государственного учреждения - Управления Пенсионного Фонда РФ № от 31.03.2009г., Вербицкий А.В. получает пенсию по старости, назначенную 01.11.2006 за работу в особых условиях (л.д.60). В период выхода на пенсию ответчик работал в ОАО «УК «Алмазная». Следовательно, ответчик является пенсионером Общества, пенсия которому назначена в связи с работой в Обществе. В соответствии со ст. 21 ФЗ РФ от 20.06.1996 г. № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности», социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций. Организации по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) за счет собственных средств предоставляют бесплатный пайковый уголь, нормы выдачи которого не могут быть меньше норм, определенных Правительством Российской Федерации, следующим категориям лиц, проживающих в домах с печным отоплением или в домах, кухни в которых оборудованы очагами, растапливаемыми углем: работникам организации; пенсионерам, пенсии которым назначены в связи с работой в этих организациях; инвалидам труда, инвалидам по общему заболеванию, если они пользовались правом получения пайкового угля до наступления инвалидности; семьям погибших (умерших) работников этих организаций, если проживающие совместно с ними жена (муж), родители, дети и другие нетрудоспособные члены семьи получают пенсию по случаю потери кормильца; вдовам (вдовцам) бывших работников этих организаций. В соответствии с п. 5.27 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010-2012г.г., организации: по добыче и переработке угля (горючих сланцев); технологически связанные и обеспечивающие добычу, переработку и транспортировку угля (горючих сланцев), предоставляют бесплатный пайковый уголь следующим категориям лиц, проживающих и зарегистрированных по месту жительства в домах с печным отоплением или в домах, кухни в которых оборудованы очагами, растапливаемыми углем: работникам этих Организаций; пенсионерам, пенсии которым назначены в связи с работой в этих Организациях; инвалидам труда, инвалидам по общему заболеванию, если они пользовались правом получения пайкового угля до наступления инвалидности; семьям погибших (умерших) работников этих Организаций, если жена (муле), родители, дети и другие нетрудоспособные члены семьи получают пенсию по случаю потери кормильца; вдовам (вдовцам) бывших работников и пенсионеров этих Организаций. Условия подвоза, нормы (не менее норм, определенных Правительством Российской Федерации) и порядок предоставления бесплатного топлива на бытовые нужды оговариваются в коллективных договорах, соглашениях. Согласно п. 11.2 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2010-2012г., ответчик ОАО «УК «Алмазная» предоставляет бесплатный пайковый уголь следующим категориям лиц, проживающих в домах с печным отоплением или в домах, кухни в которых оборудованы очагами, растапливаемыми углем: работникам Общества; пенсионерам, пенсии которым назначены в связи с работой в Обществе; инвалидам труда, инвалидам по общему заболеванию, если они пользовались правом получения пайкового угля до наступления инвалидности, связанной с работой в Обществе; семьям работников, погибших (умерших) в Обществе, если жена (муж), родители, дети и (или) другие нетрудоспособные члены семьи, получают пенсию по случаю потери кормильца; вдовам (вдовцам) бывших работников Общества, пенсионеров и инвалидов Общества. Норма выдачи пайкового угля марки AM на бытовые нужды в домах с печным отоплением составляет (4130 кг), а в домах с центральным отоплением и печью-очагом (1990 кг). Следовательно, Вербицкий А.В., являющийся пенсионером ОАО «УК «Алмазная», пенсия которому назначена в связи с работой в Обществе, имеет право на получение пайкового угля, как пенсионер общества. Суд считает безосновательной и надуманной ссылку истца на то, что ему не было известно, что Вербицкий А.В. является пенсионером Общества, а также о том, что Вербицкому для получения пайкового угля как пенсионеру необходимо сдать соответствующее заявление на шахту «Алмазная». Так, В соответствии с записями в трудовой книжке ответчика (л.д. 59), Вербицкий А.В. был уволен из ОАО «УК «Алмазная» по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию по старости, следовательно, при увольнении ответчика истцу было известно, что ответчик является пенсионером общества. Кроме того, в соответствии с пояснениями ответчика, он неоднократно обращался к истцу с просьбой о предоставлении бесплатного пайкового угля, как пенсионеру общества, на что ему ни при увольнении, ни в последующем, не было разъяснено, какие необходимо предоставить для этого документы. В соответствии с Коллективным договором, норма выдачи пайкового угля марки AM на бытовые нужды в домах с печным отоплением составляет 4130 кг как для работников Общества, так и для пенсионеров. Следовательно, как пенсионер Общества, проживающий в доме с печным отоплением, Вербицкий А.В. имеет право на получение бесплатного пайкового угля по той же норме, какую он получал как работник Общества. По мнению суда, довод истца о необходимости написания ответчиком заявления для получения права на предоставление пайкового угля, как пенсионеру Общества, надуман. Ответчик имеет право на получение бесплатного пайкового угля как пенсионер Общества, а подача соответствующего заявления является формальностью. Суд считает, что поскольку Вербицкий А.В. после увольнения от истца не утратил право на получение бесплатного пайкового угля, требование ОАО «УК «Алмазная» о взыскании с ответчика стоимости затрат, понесенных при выдаче пайкового угля за 2011 год, необоснованно и удовлетворению не подлежит. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении иска Открытого акционерного общества «Угольная Компания «Алмазная» к Вербицкому А.В. о взыскании суммы затрат, понесенных вследствие предоставления ответчику бесплатного пайкового угля за неотработанное время в год увольнения, отказать. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено 27.02.2012. Судья Н.В. Батура