Дело №2-864/2010 г. Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 17 сентября 2010 года г.Гуково Ростовской области Судья Гуковского городского суда Ж.А.Ушакова, при секретаре Е.В.Шмелевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чегринец В.В. к ОАО « Угольная компания « А» о взыскании сумм оплаты за работу в выходные дни и оплату сверхурочной работы У С Т А Н О В И Л: Чегринец В.В. обратился с иском к ОАО « Угольная компания « А» о взыскании сумм оплаты за работу в выходные дни и сверхурочно, ссылаясь на то, что работает у ответчика в должности <данные изъяты> на участке ВТБ шахты « Р» ОАО « Угольная компания « А»,на участке недокомплект штата работников, в связи с чем истца привлекают к работе в выходные и сверхурочно, работает истец по 12 часов, т.е. 2 смены по 6 часов, часовая тарифная ставка составляет 39, 437 рублей, а за смену 236,662 руб. Истец отработал в выходные дни в мае 2010 года – 6 смен по 6 часов и 6 часов сверхурочно и в июне 2010 года – 4 смены по 6 часов и 6 часов сверхурочно, всего 10 смен. Однако ответчик произвести оплату в выходные дни и за сверхурочную работу отказался без предоставления каких-либо письменных объяснений по этому поводу, комиссией по трудовым спорам заявление в установленные сроки не было рассмотрено, истец вынужден обратиться в суд. Истец считает, что ответчик обязан ему оплатить за работу в выходные дни 4732,44 рубля и за сверхурочную работу 867,62 рубля, всего 5600,05 рублей. В судебном заседании Чегринец В.В. исковые требования поддержал, истец пояснил, что в качестве раздатчика взрывчатых материалов на шахте « Р» работает более 10 лет, на участке недокомплект штата работников, в этой связи его привлекали к работе в выходные дни и сверхурочно в мае и июне, привлечение к работе в выходные дни производилось на основании распоряжения начальника участка, подтверждено табелем учета рабочего времени за май и июнь 2010 года, привлечение к работе в выходные дни и сверхурочно производилось и ранее, оплата производилась согласно ТК РФ, но в мае и июне работодатель прекратил оплату за работу в выходные дни и сверхурочных без объяснения каких-либо причин. Представитель ответчика ОАО « УК « А» по доверенности Р.А., в судебном заседании иск не признала, пояснила что привлечение работников к работе и нерабочие праздничные дни на предприятии производится по письменному распоряжению работодателя, основанием для оплаты работы в выходные и праздничные дни являются первичные документы: приказ о привлечении к работе и табель учета рабочего времени, приказ о привлечении в работе в выходные и нерабочие праздничные дни В.В.Чергинец не издавался, представитель ответчика просит суд в иске отказать. Заслушав пояснения сторон, свидетелей, изучив материалы, суд считает, что иск обоснован и подлежит удовлетворению исходя из следующего. В судебном заседании установлено, что В.В.Чегринец работает по настоящее время в должности <данные изъяты> на участке ВТБ шахты « Р» ОАО « Угольная компания « А», ( л.д. 6) Согласно пояснений свидетелей - начальника участка А.А., и зам. начальника участка С.М. на участке ВТБ шахты « Р» недокомплект штата работников, в связи с этим работодатель вынужден привлекать работников к работе в выходные дни и сверхурочно, это делалось и раньше, и на основании табелей работодатель производил оплату труда в выходные дни и сверхурочно; но начиная с мая 2010 года работодатель отказывается производить оплату, свидетели пояснили, что привлечение истца В.В.Чегринец к работе в выходные дни производилось на основании распоряжения начальника участка, подтверждено табелем учета рабочего времени за май и июнь 2010 года Согласно табеля спуска и подъема истец в мае 2010 года отработал в выходные дни 6 смен по 6 часов и 6 часов сверхурочно и в июне 2010 года отработал 4 смены в выходные дни и 6 часов сверхурочно. Согласно статьи 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В судебном заседании установлено, что привлечение Чегринец В.В. к работе в выходные дни и сверхурочно производилось с его согласия, на основании письменного распоряжения работодателя, чему подтверждением служит табель учета рабочего времени ( л.д. 9-10), показания свидетелей А.А. и С.М., непосредственно отдававших распоряжение о работе в выходные дни и сверхурочно и контролировавших эту работу, оплата за работу в выходные дни и сверхурочно не производилась. В соответствии со статьей 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 152, 153 ТК РФ работодатель обязан оплатить истцу работу в выходные дни не менее чем в двойном размере тарифной ставки, а сверхурочную работу за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы не менее чем в двойном размере. Таким образом, ответчик не доплатил истцу за работу в выходные дни 4732,44 руб., а за сверхурочную работу 867,62 руб., исходя из следующего расчета: выходные дни - двойная тарифная ставка за смену 473,244 руб. ( 236,622 руб. х 2, где 236,62 руб. – тарифная ставка) х 10 смен = 4732,44 руб. сверхурочная работа за май 2010 года 6 часов – первые 2 часа - 39,437 руб. х 2 часа х 1,5 = 118,31 руб; остальные 4 часа – 39,437 руб. х 4 часа х 2 часа = 315,50 рублей, всего: 433,80 руб. сверхурочная работа за июнь 2010 года 6 часов – 39,437 руб. х 2 часа х 1,5 = 118,31 руб. ; остальные 4 часа – 39,437 руб. х 4 часа х 2 = 315,50 рублей, всего: 433,80 руб. Таким образом, требования В.В.Чегринец об оплате за работу в выходные дни и сверхурочно являются обоснованными и подлежат удовлетворению. На основании изложенного, руководствуясь ст.194, ст.198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Иск Чегринец В.В. удовлетворить. Взыскать с Открытого Акционерного Общества « Управляющая компания « А.» в пользу Чегринец В.В. оплату за работу в выходные дни и оплату сверхурочной работы в мае и июне 2010 года в сумме 5600,06 руб. ( Пять тысяч шестьсот рублей 06 копеек). Взыскать с Открытого Акционерного Общества « Управляющая компания « А» госпошлину в доход бюджета в сумме 400 руб.00 коп. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение 10 дней. Решение в окончательной форме изготовлено 20.09.2010 года. Судья: