Дело № 2-820 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г. Гуково 30 августа 2012 года Гуковский городской суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Плоховой Л.Е., при секретаре Волобуевой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поляковой Н.Т. к Открытому акционерному обществу «Угольная компания «Алмазная» о взыскании единовременного пособия, У С Т А Н О В И Л: Полякова Н.Т. обратилась в суд с иском о взыскании единовременного пособия ссылаясь на то, что она работала на предприятиях угольной промышленности: с сентября 1987 года по июнь 1990 года на шахте «А» п/о «Г», с июня 1990 года была переведена в П. шахту «А» и работала там до 2011 года. 15.06.2011 она уволена по сокращению штата - за 6 месяцев до достижения пенсионного возраста. ДД.ММ.ГГГГ ей назначена пожизненно пенсия по старости. 05.03.2012 она обратилась к <данные изъяты> ОАО ««Угольная компания «Алмазная» с заявлением о выплате ей единовременного пособия в размере 15% за годы, проработанные в угольной промышленности, ответчик отказался добровольно начислить и выплатить ей сумму единовременного пособия в размере 15% среднего заработка за каждый год работы в угольной отрасли, свой отказ мотивировал тем, что она пропустила срок исковой давности. Истец Полякова Н.Т. просит суд взыскать с ответчика единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за 23м года работы в угольной промышленности РФ в сумме <данные изъяты>, согласно представленного ею расчета. Истец Полякова Н.Т. в судебном заседании поддержала свои исковые требования и просила удовлетворить их в полном объеме. Представитель ответчика Остапюк О.Н., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Согласно п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2010-2012 гг. работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного пособия в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и работодателем. Пунктом 5.20 этого же Соглашения предусмотрена выплата работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), увольняемым из Организации в связи с ее ликвидацией, сокращением численности или штата работников, единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка в соответствии с пунктом 5.3 Соглашения, но лишь при условии, если такие работники имеют на день увольнения стаж работы в данной Организации не менее 10 лет. Конкретный порядок выплаты оговаривается в коллективных договорах, соглашениях. В соответствии с п.9.2.2.Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2010-2012 годы работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), увольняемым из Общества в связи с ее ликвидацией, сокращением численности или штата работников, предусмотрена выплата единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый горд работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). П.6.6. соглашения установлено, что за освобожденными выборными и наемными работниками соответствующего органа Профсоюза сохраняются все социально-трудовые права и гарантии, действующие в Организации, за счет средств организации. В судебном заседании установлено, что Полякова Н.Т. работала с 10.09.1987 по 12.06.1990 на шахте «А» п/о «Г», 13.06.1990 была переведена в П. шахты «А», где проработала в качестве <данные изъяты> до 15.06.2011, уволена в связи с сокращением штата, что подтверждается трудовой книжкой № от 10.101975 (л.д.7-11). Таким образом, из ОАО ««Угольная компания «Алмазная» она была уволена 15.06.2011- за 6 месяцев до приобретения права на пенсионное обеспечение, то есть в предпенсионном возрасте. После увольнения по сокращению численности работников ДД.ММ.ГГГГ истцу была назначена пенсия по старости в соответствии с ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ». Истец имеет стаж работы в угольной отрасли 23 года 08 месяцев 25 дней, включая стаж в ОАО ««Угольная компания «Алмазная», в которое она принята по переводу из п/о «Г», следовательно, она имеет право на получение указанного пособия в соответствии с п.5.20 Федерального тарифного соглашения. Согласно справок о заработной плате среднемесячная заработная плата истца за последние 12 месяцев работы составляет <данные изъяты>. Исходя из среднего заработка и продолжительности стажа работы в угольной отрасли размер единовременного пособия составит <данные изъяты> В соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход государства госпошлина в сумме 1487 руб. 35 коп., исходя из цены иска <данные изъяты>. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Поляковой Н.Т. удовлетворить. Взыскать с Открытого акционерного общества «Угольная компания «Алмазная» в пользу Поляковой Н.Т. единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (всего 23 года) в сумме <данные изъяты> Взыскать с Открытого акционерного общества «Угольная компания «Алмазная»государственную пошлину в доход государства в сумме 1487 руб. 35 коп. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено 04.09.2012 года. Судья Л.Е. Плохова