о возмещении сумм

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Губкин 12 апреля 2010 г.

Губкинский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Пастух В.Г.

при секретаре Алексееве А.С.

с участием сторон: истца ФИО3.,

ответчика ОАО «Лебединский ГОК» по доверенности ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ОАО «Лебединский ГОК» о возмещении сумм недовыплаченной заработной платы в виде надбавки стимулирующей непрерывный стаж работы и неправильно выданной справки для выплаты единовременного пособия при увольнении

У С Т А Н О В И Л :

С 29 августа 1970 года по 28 июня 1994 года ФИО3 проходил службу в Вооруженных силах Российской Федерации.

В соответствии с приказом Номер обезличен от 12 апреля 1995 года он был принят на работу в ОАО «Лебединский ГОК» в Управление комбината с 12 апреля 1995 года. Приказом Номер обезличен от 03 февраля 2010 года был уволен по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.

Дело инициировано иском ФИО3 Он просит взыскать с ОАО «Лебединский ГОК» в его пользу 510452 рубля недоплаченной заработной платы со дня его приема, в виде постоянной доплаты надбавки, стимулирующей непрерывный период работы, компенсацию морального вреда в размере 309640 руб., ссылаясь, что работодатель неверно исчислял ему стаж работы на Комбинате, не засчитывал стаж службы в вооруженных силах для расчета оплаты за выслугу лет, со дня его приема. В октябре 2009 года выплату произвели с 2003 года без индексации, не смотря на обесценивание денежных средств.

Кроме того, при увольнении для расчета доплаты к единовременному пособию в связи с выходом на пенсию, ему была выдана справка с указанием непрерывного стажа работы в ОАО «Лебединский ГОК»- 14 лет 09 месяцев, считает это незаконным, в связи с тем, что комиссией непрерывный стаж работы ему установлен с учетом службы в ВС РФ более 20 лет. Просит обязать ОАО «ЛГОК» выдать ему справку о его выслуге лет с учетом его воинской службы с 29 августа 1970 года, что повлияет на коэффициент расчета при увольнении на ЕДП.

В судебном заседании ФИО3 заявленные требования поддержал в полном объеме.

Ответчик исковые требования не признал, ссылаясь, что требования истца о начислении надбавки со дня приема его на работу с 12 апреля 1995 года не состоятельны, в связи с тем, что лишь с 01.12.2003 года было принято Положение об оплате труда и премировании работников ОАО «Лебединский ГОК», п.2.3, которого установлено, что ежемесячная надбавка, стимулирующая непрерывный период работы на ОАО «ЛГОК» включается в расходы оплаты труда… в зависимости от непрерывного стажа работы на комбинате.

Для работников принятых на комбинат и пользующихся правом получения надбавки за выслугу лет по прежнему месту работы в соответствии с нормативно-правовыми актами Российской Федерации, надбавка за выслугу лет по прежнему месту работы в соответствии с нормативно-правовыми актами Российской Федерации, надбавка за непрерывный период работы устанавливается с учетом данной выслуги (п.5). Поэтому истцу была начислена указанная надбавка с декабря 2003 года и выплачена в октябре 2009 года. Истцом пропущен 3-х месячный срок исковой давности для подачи им в суд требования о защите нарушенного права.

Справка о непрерывном стаже работы в ОАО «ЛГОК» выдана истцу в соответствии с Положением о порядке выплаты единовременного пособия и доплаты к нему при выходе на пенсию. Оснований для выдачи ему другой справки не имеется.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает исковые требования заявителя частично обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Из представленной трудовой книжки истца усматривается, что с 29 августа 1970 года по 28 июня 1994 года он проходил службу в Вооруженных силах Российской Федерации л.д.19). 12 апреля 1995 года он был принят в Управление комбината АООТ «Лебединский ГОК», где работал на различных должностях л.д.19). 3 февраля 2010 года уволен по собственному желанию в связи с уходом на пенсию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ л.д.19 обратная сторона).

Таким образом, стаж работы истца в ОАО «ЛГОК» в период с 12 апреля 1995 года по 3 февраля 2010 года, составляет 14 лет и 9 месяцев.

В соответствии с абз. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Пунктом 2.3 Положения об оплате труда и премировании работников ОАО «Лебединский ГОК» (введено в действие с 01.12.2003 г.) установлено, что ежемесячная надбавка, стимулирующая непрерывный период работы на ОАО «ЛГОК» включается в расходы оплаты труда… в зависимости от непрерывного стажа работы на комбинате.

Согласно п.1 Положения о порядке исчисления стажа для выплаты надбавки, стимулирующей непрерывный период работы в ОАО «Лебединский ГОК» (введено в действие с 01.01.2006 года) указанное Положение определяет установление стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за непрерывный период работы в ОАО «Лебединский ГОК».

Для работников, принятых на комбинат до 1 января 2006 года и пользующихся правом получения надбавки по прежнему месту работы (службы) в соответствии с нормативно-правовыми актами РФ (СССР)…надбавка за непрерывный период работы устанавливается с учетом периода работы по последнему, перед трудоустройством на комбинат, месту работы (службы)… (п.7) л.д.60).

Таким образом, вышеуказанными локальными нормативными актами, регулирующими вопросы установления надбавки, стимулирующей период работы на комбинате, было предусмотрено, что правом получения надбавки за выслугу лет обладали лишь те работники, которые пользовались соответствующей надбавкой по предыдущему месту работы (службы), начиная с 1 декабря 2003 года.

Исходя из вышеизложенного, доводы истца о том, что работодателю следовало начислять надбавку, стимулирующую непрерывный период работы со дня приема его на работу является необоснованной.

Согласно вышеуказанных Положений ответчик обязан был выплачивать ФИО3 ежемесячно с 1 декабря 2003 года надбавку за выслугу в размере 20% к окладу.

В связи с тем, что работодатель суммы надбавки, стимулирующей непрерывный стаж работы истцу выплатил в октябре 2009 года без учета индексации, суд соглашается с его утверждениями, что недополученная им заработная плата является для него убытками, так как материальное положение ФИО3, его образ жизни, напрямую зависит от размера его доходов, одним из источников которых являлась заработная плата. В силу положений ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков. Под убытками понимаются неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Расчет истца из оклада 16650 рублей, установленного ему на день выплаты надбавки суд считает необоснованным, в связи с тем, что как было указано ранее, расчет надбавки исчисляется в процентном отношении к окладу, ФИО3 на декабрь 2003 года не был установлен оклад в том размере, из которого он исчисляет убытки, поэтому суд приходит к выводу об индексации недополученной заработной платы с применением индекса потребительских цен, что повысит покупательную способность недополученных денег.

Рост индекса потребительских цен с декабря 2003 года к декабрю следующего года по декабрь 2008 года 111,7 ; 110,9 ; 109 ; 111,9 ; 113,3% ; а с декабря 2008 года по октябрь 2009 года - 110,9%. Следовательно, убытки за этот период составят 850 руб. х 111,7% х 110,9% х 109 % х 111.9% х 113,3х 110,9%= 1613,69 руб.-850 руб.= 763, 69 руб.;

Убытки с декабря 2004 года по октябрь 2009 года составят 16283,23 руб. х110,9% х 109 % х 111.9% х 113,3 % х110,9% = 27675,16 руб.- 16283,23 руб. = 11391,93 руб.

с декабря 2005 года по октябрь 2009 года составят 22112,51 руб. х109 % х 111.9% х 113,3 % х110,9% = 33888,79 руб. – 22112,51 руб. = 11776,28 руб.

с декабря 2006 года по октябрь 2009 года- составят : 18527, 46 х111.9% х 113,3 % х110,9% = 26049,99 руб. -18527,46 руб.= 7522,53 руб.

с декабря 2007 года по октябрь 2009 года- составят : 20576,72 руб.х 113,3 % х110,9% = 25854,58 руб. -20576,72 руб.= 5277,86 руб.

с декабря 2008 года по октябрь 2009 года- 110,9%. Следовательно, убытки за этот период составят : 21933,82 руб.х 110,9% = 24324,61 руб. -21933,82 руб. = 2390, 79 руб.

Таким образом, общая сумма убытков, подлежащая к взысканию – 39123,08 руб. (763,69 руб. + 11391,93 руб. + 11776,28 руб.+ 7522,53 руб. + 5277,86 руб. + 2390, 79 руб. = 39123,08 руб)

Довод истца о том, что в период работы у ответчика, комиссией в непрерывный стаж работы на комбинате, был включен период службы в Вооруженных силах и его непрерывный стаж стал составлять более 20 лет. Следовательно, в таком же размере должен быть исчислен и стаж его работы для выплаты ему единовременного пособия и доплаты к нему при выходе на пенсию, является необоснованным. Надбавка за выслугу лет истцу выплачивалась в соответствии с п.2.1.3 Положения об оплате труда и премировании работников ОАО «Лебединский ГОК» (введено с 01.12.2003 года) л.д.53), поэтому к зачету стажа при увольнении не распространяется.

Кроме того, Трудовой кодекс РФ (ст.8. ч.1 ст.22) закрепил право работодателя, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Основания расторжения трудового договора, при которых выплачивается выходное пособие, содержатся в соответствующих статьях ТК РФ. При этом в трудовом договоре или коллективном договоре могут предусматриваться дополнительные основания предоставления выходных пособий, а так же устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (абз.10 ст.178 ТК РФ).

Согласно п.4.4 Положения о порядке выплаты единовременного пособия и доплаты к нему при выходе на пенсию (введено в действие с 01.01.2010 г.), размер доплаты определяется в зависимости от непрерывного стажа работы и рассчитывается исходя из средней заработной платы работника по последнему месту работы на дату увольнения.

В непрерывный стаж работы включается:

- время работы на Комбинате до перехода работника в дочернее общество ОАО «Лебединский ГОК» или в Управляющую компанию;

- время работы в дочернем обществе ОАО «Лебединский ГОК»;

- время работы в Управляющей компании;

-период работы на Комбинате, следующий после перехода из дочерних обществ и Управляющей компании л.д.67-69).

Исходя из того, что вышеуказанное Положение содержит исчерпывающий перечень периодов работы, подлежащих включению в непрерывный стаж работы, требование истца о зачете периода его воинской службы с 29 августа 1970 года по 28 июня 1994 года и выдаче ему справки о выслуге лет в таком размере является необоснованным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред и размеры его возмещения, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с тем, что работодатель своевременно не включил истцу стаж службы в Вооруженных силах для расчета оплаты за выслугу лет, ФИО3 был причинен моральный вред.

Суд считает, что в счет компенсации морального вреда в пользу ФИО3. подлежит взысканию сумма в размере пять тысяч рублей, полагая, что данный размер возмещения морального вреда соответствует степени разумности и справедливости.

Указанные суммы должны быть выплачены ответчиком в разумные сроки в силу ст. 36 Закона «Об исполнительном производстве», ст. 204 ГПК РФ, п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод 1950 года, ст.1 Протокола №1 к ней, предусматривающей право каждого в случае спора о гражданских правах и обязанностях или при предъявлении ему любого уголовного обвинения на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона. В связи с чем, при неисполнении ответчиком решения суда в течение двух месяцев с момента предъявления исполнительного листа взыскателем для исполнения, будут начислены и взысканы проценты в размере учетной ставки банковского процента, на остаток суммы задолженности со дня предъявления исполнительного листа до дня исполнения решения.

Размер учетной ставки рефинансирования согласно указанию ЦБ РФ от 26.03.2010 г. №2415-У с 29.03.2010 года составляет 8,25 % годовых.

Доводы ответчика о том, что истцом пропущен трехмесячный срок исковой давности для подачи им в суд требования о защите нарушенного права не основан на законе, в связи с тем, что согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Данная норма не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО3 к ОАО «Лебединский ГОК» о возмещении сумм недовыплаченной заработной платы в виде надбавки стимулирующей непрерывный стаж работы и неправильно выданной справки для выплаты единовременного пособия при увольнении признать частично обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

Обязать ОАО «Лебединский ГОК» выплатить в пользу ФИО3 недовыплаченную заработную плату в виде надбавки стимулирующей непрерывный стаж работы в размере 39123 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере пять тысяч рублей и госпошлину в бюджет Губкинского городского округа в размере 1573 руб.69 коп.

При неисполнении решения в течение двух месяцев с момента предъявления исполнительного листа взыскателем для исполнения производить начисление и взыскание процентов в размере учетной ставки банковского процента на день вынесения решения, составляющего 8,5 %, на остаток суммы задолженности до дня исполнения решения.

ФИО3 в части требований о выдаче справки о его выслуге лет с учетом его воинской службы с 29 августа 1970 года, для выплаты единовременного пособия и доплаты к нему при выходе на пенсию отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение десяти дней со дня его изготовления в окончательной форме, путём подачи кассационной жалобы через Губкинский городской суд.

В суд надзорной инстанции решение может быть обжаловано в течение шести месяцев со дня вступления его в законную силу при условии, что участниками процесса было использовано право на кассационное обжалование судебного решения.

Судья Пастух В.Г.