РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 декабря 2010 года г. Губкин Белгородской области
Губкинский городской суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи Потрясаевой Н.М.,
при секретаре Кузнецовой Е.А.,
с участием истца Крючкова Ю.А., представителя ответчика Масаловой В.Ю., адвоката Гуляевой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крючкова Юрия Андреевича к обществу с ограниченной ответственностью «Земляки» о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, денежных средств за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Крючков Ю.А. принят на работу в ООО «Земляки» в качестве электрика с 15 сентября 2010г., на основании приказа №36 от 15.09.2010г., внесена запись в трудовую книжку под № 17. По устной договоренности установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными и заработной платой в размере * рублей.
22 октября 2010 года истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию и с 25.10.2010 года не приступил к работе. 25.10.2010г. он был уволен за прогул по п.п. «а» п. 6 ст. 80 ТК РФ, трудовая книжка была получена им по почте 19 ноября 2010 года, расчет произведен.
Дело инициировано иском Крючкова Ю.А., который просил изменить запись в трудовой книжке об увольнении на ст. 80 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника, обязать выдать трудовую книжку, взыскать недополученную заработную плату при увольнении за период с 15.09.2010г. по день выдачи трудовой книжки, взыскать средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с 26.10.2010г. по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере * рублей.
В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просит изменить запись в трудовой книжке об увольнении по п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ за прогул, на ст. 80 ТК РФ, изменить дату увольнения с 26.10.10г. на 19.11.2010г., в части взыскания денежных сумм, просит взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 26.10.2010г. по 19.11.2010г., компенсацию морального вреда в размере * рублей.
Представитель ответчика по доверенности Масалова В.Ю. исковые требования не признала, просила в удовлетворении отказать по тем основаниям, что между работодателем и работником не было достигнуто соглашения об увольнении по инициативе работника, истец должен был приступить к работе 25.10.2010г., на работе отсутствовал более 4-х часов, появился около 17-ти часов, отказался писать объяснительную о причинах отсутствия на работе, оправдательного документа не представил, в связи с чем, был издан приказ об увольнении за прогул, от подписи в котором он отказался. Внесена запись об увольнении в трудовую книжку, получить которую на руки он отказался, 27 октября 2010 года ему было направлено уведомление о необходимости явиться 29.10.2010 года за трудовой книжкой. После того, как он не явился, трудовая книжка по почте была направлена в его адрес. 3.11.10г. с ним был полностью произведен расчет в сумме * руб.
Исследовав в судебном заседании доказательства, представленные сторонами, обсудив их доводы по заявленному иску, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 67, 68 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Судом установлено, не оспаривается сторонами, что 15 сентября 2010 года Крючков Ю.А. принят на работу в ООО «Земляки» в качестве электрика, что подтверждается записью в трудовой книжке под № 17 (л.д.23), на основании приказа № 36 от 15.09.2010г., в котором установлен оклад в размере * рублей. Между сторонами заключен трудовой договор.
Факт работы по указанной специальности в данной организации подтверждается также представленными ответчиком табелем учета рабочего времени за сентябрь-октябрь 2010 года, ведомостями начисления заработной платы за этот же период (л.д. 57, 58, 67, 68).
Таким образом, в судебном заседании установлен факт приема истца на работу в ООО «Земляки» с 15 сентября 2010 года электриком, на неопределенный срок, поскольку в приказе отсутствуют иные условия приема, без испытательного срока.
С этого времени работник принял на себя обязательства, в соответствии с трудовым законодательством, выполнять свою работу, правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель принял обязательство, в том числе, ознакомить под роспись с приказом о приеме на работу, выплачивать заработную плату.
В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Как установлено судом, 22 октября 2010 года истец обратился к Работодателю с письменным заявлением о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
При этом, в нарушение ст. 80 ТК РФ, предупредив его о предстоящем увольнении, не отработал предусмотренные законом две недели, а 25 октября 2010 года не вышел на работу, что, в соответствии с п.п. а п.6 ст. 81 ТК РФ, явилось основанием для увольнения Крючкова за прогул, то есть, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Доводы истца, что в это время он находился на приеме у прокурора с жалобой на неправомерные действия работодателя, не убедительны, не подтверждаются материалами дела.
Истцом не заявлены требования о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением, сам факт увольнения не оспаривался. В связи с чем требования о внесении изменений записи о причинах увольнения в трудовую книжку, по основаниям не согласия с причинами увольнения, не основаны на законе, удовлетворению не подлежат, поскольку факт отсутствия на работе 25.10.2010г. без уважительных причин, истцом не оспаривался.
Вместе с тем, как установлено судом, при увольнении 25.10.2010г., истцу не была выдана трудовая книжка с записью об увольнении, не был произведен расчет, не выплачена заработная плата за октябрь 2010 года. Полностью расчет произведен 03.11.2010г., до обращения работника за разрешением спора в суд.
Доводы ответчика об отсутствии оснований для выплаты материального ущерба, поскольку он своевременно направил истцу трудовую книжку, опровергаются материалами дела.
В соответствии со ст. 234 Трудового Кодекса Российской Федерации, Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
В силу п.36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Судом установлен факт отказа от получения Крючковым трудовой книжки 26.10.2010г. (л.д.29), а также факт уведомления его 27.10.2010г. о необходимости явиться для получения трудовой книжки и причитающихся денежных средств (л.д.36).
Однако, в нарушение указанных Правил, работодатель направил работнику трудовую книжку почтой по указанному работником адресу, без его согласия, чем лишил возможности Крючкова получить на руки трудовую книжку при обращении 3.11.2010г., в связи с чем, трудовая книжка им была получена только 19 ноября 2010 года.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ, данное обстоятельство является основанием для взыскания с работодателя материального ущерба в виде не полученного заработка в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, за период с 26.10.10г. по 19.11.2010г., то есть, со дня, следующего за увольнением, а также внесении записи в трудовую книжку о новом дне увольнения – 19 ноября 2010 года.
Исходя из представленных сторонами сведений, среднемесячная заработная плата Крючкова за сентябрь-октябрь 2010 года составила * + ** : 2 = *. Задержка выдачи трудовой книжки, с учетом рабочих дней, составила 18 дней, исходя из этого, материальный ущерб в виде неполученного заработка составляет * : 21 х 18 = * рублей, который подлежит взысканию с ответчика.
С учетом положений ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ, характера нравственных страданий, причиненных истцу, конкретных обстоятельств дела, приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере * рублей.
В силу ст. 100 ГПК РФ, в пользу Крючкова Ю.А., по его ходатайству, с учетом разумности и справедливости, характера, сложности рассматриваемого дела, в том числе пропорциональности размера удовлетворенных требований, длительности и участия адвоката в процессе, подлежат взысканию с ООО «Земляки» расходы по оплате услуг представителя в размере * руб.
Указанные суммы должны быть выплачены ответчиком в разумные сроки в силу ст. 36 Закона «Об исполнительном производстве», ст. 204 ГПК РФ, Конституции Российской Федерации, п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод 1950 года, ст. 1 Протокола № 1 к ней, предусматривающих право гражданина в случае спора о его гражданских правах и обязанностях или при предъявлении ему любого уголовного обвинения, на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона. В связи с чем, при неисполнении ответчиком решения в течение двух месяцев с момента предъявления исполнительного листа взыскателем для исполнения, будут начислены и взысканы проценты в размере учетной ставки банковского процента, составляющего 7,75%, на остаток суммы задолженности со дня предъявления исполнительного листа до дня исполнения решения.
Руководствуясь ст. ст. 67, 68, 80, 81, 234, 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ, Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», ст. ст. 100, 103, 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Крючкова Ю.А. признать обоснованными в части.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Земляки» выплатить в пользу Крючкова Юрия Андреевича материальный ущерб за задержку выдачи уволенному работнику трудовой книжки за период с 26.10.2010г по 19.11.2010г. в размере * рублей, компенсацию морального вреда в размере * рублей, расходы на представителя в размере * рублей, всего * рублей.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Земляки» внести изменения в приказ № 42 от 25.10.2010г. об увольнении Крючкова Юрия Андреевича, запись в трудовой книжке Крючкова Юрия Андреевича, указав дату увольнения – 19 ноября 2010 года.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Земляки» в доход местного бюджета госпошлину в размере * руб.
При неисполнении решения в течение двух месяцев с момента предъявления исполнительного листа взыскателем для исполнения производить начисление и взыскание процентов в размере учетной ставки банковского процента, составляющего 7,75%, на остаток суммы задолженности со дня предъявления исполнительного листа до дня исполнения решения.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Губкинский городской суд.
Судья Н.М.Потрясаева
На дату опубликования решение не вступило в законную силу.