РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г.Губкин 22 июня 2011 г. Губкинский городской суд Белгородской области в составе: председательствующего судьи Пастух В.Г. при секретаре Соболевой К.В. с участием сторон: истца Кострыкина Н.П., его представителя по доверенности Жиленковой И.Е., ответчика ОАО «Лебединский ГОК» по доверенности Песчанского С.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кострыкина Николая Петровича к ОАО «Лебединский ГОК» о выплате единовременного пособия при выходе на пенсию и взыскании компенсации морального вреда У С Т А Н О В И Л : С 01.02.1985 года по 10 марта 2011 года Кострыкин Н.П. состоял в трудовых отношениях с ОАО «ЛГОК». 10 марта 2011 года трудовой договор расторгнут по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по возрасту. Дело инициировано иском Кострыкина Н.П. он просит взыскать с ОАО «ЛГОК» в его пользу возмещение материального вреда в виде невыплаченного единовременного пособия в размере * рублей, в связи с выходом на пенсию и компенсацию морального вреда в размере * рублей, ссылаясь, что ответчик подверг его дискриминации в сфере труда, сославшись на его несоответствующий возраст -71 год. В судебном заседании истец и его представитель, исковые требования поддержали. Представитель ответчика ОАО «Лебединский ГОК» по доверенности Песчанский С.А. исковые требования не признал указывая, что на Комбинате действует локальный нормативный акт, которым предусмотрена подача пенсионером заявления для назначения выплат подобного рода не позднее достижения им возраста 60 лет и одного месяца со дня увольнения. Комбинатом законно и обоснованно отказано истцу в удовлетворении требования о выплате единовременного пособия при выходе на пенсию. Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает исковые требования заявителя не обоснованными и не подлежащими удовлетворению. Из представленной трудовой книжки истца усматривается, что в соответствии с приказом № 1183 от 12.07.1985 с 25.07.1985 года он был принят на Лебединский ГОК (л.д.8 запись № 25). 15 января 2000 года Кострыкину Н.П., по достижении им возраста 60 лет, Губкинским горсобесом назначена трудовая пенсия по возрасту. Данный факт подтверждается штампом на первом листе трудовой книжки (л.д.27). Приказом № 94 от 10 марта 2011 года он уволен с Комбината по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту. Данные обстоятельства подтверждаются записью в трудовой книжке за № 39 (л.д.11). Трудовой кодекс РФ (ст.8. ч.1 ст.22) закрепил право работодателя, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Основания расторжения трудового договора, при которых выплачивается выходное пособие, содержатся в соответствующих статьях ТК РФ. При этом в трудовом договоре или коллективном договоре могут предусматриваться дополнительные основания предоставления выходных пособий, а так же устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (ч.4 ст.178 ТК РФ). В соответствии с требованиями ч.7 ст.12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В целях установления порядка, условий, размеров и сроков выплат, предусмотренных Коллективным договором, при выходе работников на пенсию по достижению пенсионного возраста, Комбинатом было принято Положение о порядке выплаты единовременного пособия и доплаты к нему при выходе на пенсию, утверждено приказом № 959 от 31 декабря 2010 года и введено в действие с 01. 01.2011 года. В силу п.1 приказа данного приказа предусмотрено осуществлять с 01 января 2011 года выплаты, предусмотренные п.4.2.2 и 4.2.4 раздела 4 «Социальные программы» Коллективного договора на основании утвержденных Положений, а именно: -1.2 Положения о порядке выплаты единовременного пособия при выходе на пенсию (приложение № 2) (л.д.30). Указанное Положение регламентирует порядок, условия, размеры и сроки выплат, предусмотренных Коллективным договором ОАО «Лебединский ГОК», при выходе работников на пенсию по достижению пенсионного возраста, в том числе по льготным основаниям и по инвалидности (п.1 Положения). Согласно п.п.4.2; 4.3 Положения, назначение выплат пот настоящему Положению осуществляется на основании нижеперечисленных документов, которые предоставляются пенсионерами в бюро по социальным вопросам Управления корпоративных и социальных программ… Указанные документы для назначения выплат предоставляются в течение одного месяца со дня увольнения. Для бывших работников Комбината, уволенных в связи с выходом на пенсию по возрасту срок предоставления документов исчисляется с даты достижения ими пенсионного возраста (для мужчин- 60 лет, для женщин – 55 лет). В случае предоставления документов по истечении срока, определенного настоящим Положением, выплаты не производятся (л.д.33). Таким образом, выплата мужчинам единовременного пособия при выходе на пенсию полагается лишь при соблюдении двух условий: - с даты достижения ими пенсионного возраста (60 лет); - в течение одного месяца со дня увольнения. Истец * года рождения, что подтверждается сведениями его паспорта (л.д.40), т.е. на день его увольнения с работы – 10 марта 2011 года ему исполнился 71 год, в связи с чем отказ ответчика в выплате ему единовременного пособия при выходе на пенсию является правомерным. При этом вопрос назначения соответствующих выплат, в срок не позднее одного месяца с даты достижения работником пенсионного возраста: 60 лет – для мужчин, 55 лет – для женщин, был урегулирован еще в 2009 году, путем издания совместного решения работодателя и профсоюзного комитета № 8/8 от 10.06.2009 г. и приказа № 346 от 11.06.2009 г. (л.д.28,29). Доводы истца и его представителя о том, что указание в данном Положении пенсионного возраста – 60 лет является дискриминационным и нарушает его права являются необоснованными. П.2.1 Положения о порядке выплаты единовременного пособия и доплаты к нему при выходе на пенсию ( Приложение 2 к приказу № 211 от 05.05.2004 года) так же было предусмотрено одним из условий назначения и выплат пособия - бывшим работникам ОАО «Лебединский ГОК», уволенным с комбината по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по достижению пенсионного возраста, в том числе по льготным основаниям. В соответствии с требованиями ст. 7 Закона "О трудовых пенсиях в РФ", право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Основанием для расторжения с истцом трудового договора явилась его личная инициатива, а не достижение пенсионного возраста. Норма локального нормативного акта Комбината ( п.4.3 Положения о порядке выплаты единовременного пособия и доплаты к нему при выходе на пенсию), которой не урегулировано предоставление единовременного пособия по истечении срока, определенного настоящим Положением (один месяц, с даты достижения мужчиной возраста 60 лет), не ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством. До настоящего времени данный локальный нормативный акт ни кем не оспорен, является действующим. Доводы истца о том, что он не знал о наличии ограничений по возрасту (60 лет- для мужчин) и сроку (один месяц), в течение которого работник вправе обратиться за соответствующим пособием, как и о том, что он вообще не вправе претендовать на данное пособие являются необоснованными и опровергаются собранными по делу доказательствами. Председатель профсоюзного комитета Управления охраны труда и промышленной безопасности Черников В.И. допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля пояснил, что в середине 2010 года он лично доводил до сведения коллектива работников отдела гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, информацию о том, какие категории работников вправе претендовать на выплаты единовременного пособия в связи с выходом на пенсию (для мужчин – 60 лет, для женщин -55 лет). Свидетель Бакланова В.И., работавшая с истцом в одном отделе пояснила, что она по достижению 55 лет, с целью получения единовременного пособия в связи с выходом на пенсию, добровольно уволилась с работы, и в течение одного месяца с момента достижения указанной даты, обратилась с заявлением о выплате данного пособия, так как знала об этом еще задолго до собрания, проводимого Черниковым В.И. Служебной запиской Управления корпоративных и социальных программ от 16.06.2011 г. № 31/761, из которой усматривается, что начиная с 11 июня 2009 года – дата установления ограничений по возрасту (60 лет – для мужчин, 55 лет – для женщин) было назначено пенсионерам (мужчинам), достигшим 60-ти летнего возраста – 146 выплат единовременного пособия при выходе на пенсию. Учитывая вышеизложенное, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований. Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ Р Е Ш И Л : Иск Кострыкина Николая Петровича к ОАО «Лебединский ГОК» о выплате единовременного пособия при выходе на пенсию и взыскании компенсации морального вреда признать не обоснованным и не подлежащим удовлетворению. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение десяти дней со дня его изготовления в окончательной форме, путём подачи кассационной жалобы через Губкинский городской суд. Судья Пастух В.Г. На дату опубликования решение не вступило в законную силу.