Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 апреля 2012 года г.Губкин

Губкинский городской суд Белгородской области в составе :

Председательствующего судьи В.Г.Пастух

При секретаре М.В.Елисеевой

С участием истца Л.И.Гончарова, ответчика ОГБОУ СПО «Губкинский горный колледж» представителей по доверенности М.В. Черненковой, Ю.Н.Щербатых

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гончарова Л.М. к ОГБОУ СПО «Губкинский горный колледж» о восстановлении педагогической нагрузки и оплате вынужденного прогула

У С Т А Н О В И Л :

Гончаров Л.М. работает преподавателем в областном государственном бюджетном образовательном учреждении среднего профессионального образования «Губкинский горный колледж» (ОГБОУ СПО «ГГК») с 01.09.2008 г. При заключении трудового договора ему была установлена педагогическая нагрузка в объеме 1024 часа.

При выходе из очередного отпуска 05.10.2011 года ему предложена педнагрузка на 2011-2012 учебный год в объеме 393 часа.

5 декабря 2011 года трудовой договор с ним был расторгнут. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. По утвержденному мировому соглашению определением суда от 9 февраля 2012 года он восстановлен на работе с 1 марта 2012 года.

Дело инициировано иском Гончарова Л.М. Он просит признать действия ответчика, установившего ему педнагрузку, не соответствующую условиям трудового договора незаконными, обязать ответчика восстановить педагогическую нагрузку в объеме, предусмотренном условиями трудового договора -1024 часа в год и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 05.12.11 по 01.03.12 года, ссылаясь, что в связи с тем, что увольнение фактически не состоялось, он обращался к работодателю с заявлением о восстановлении педнагрузки, такая возможность у работодателя была и оплатить время вынужденного прогула, но получил отказ.

В судебном заседании истец требования в части объема педагогической нагрузки уточнил и просит восстановить ему педагогическую нагрузку в объеме 720 часов в год, в остальной части требования поддержал.

Представители ОГБОУ СПО «Губкинский горный колледж» исковые требования не признали, ссылаясь, что увольнение истца не было признано незаконным. Он был восстановлен на работе в связи с утверждением мирового соглашения. Требований о взыскании оплаты за время вынужденного прогула Гончаровым Л.М. при предъявлении требований о восстановлении на работе не заявлялось. При увольнении Гончарова Л.М. с ним был произведен полный расчет, в том числе и за неиспользованный отпуск.

Трудовым договором от 1 сентября 2008 года № 33 конкретное количество часов учебной нагрузки не установлено. В трудовом договоре в части «Режим рабочего времени и отдыха» указано, что учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения оговаривается в приказе по колледжу ежегодно 1 сентября каждого учебного года.

В соответствии с вышеназванными условиями трудового договора приказом директора от 10.06.2011 г. № 76 Ф Гончарову Л.М. была установлена педнагрузка на 2011-12 учебный год в объеме 393 часа. Однако, 10.10.2011 г.Гончаров Л.М. обратился на имя директора с письменным заявлением об отказе от дисциплины «электронная техника», нагрузка которой составляет 101 час. Учитывая его пожелание, указанная дисциплина была исключена из его тарификации. Учебная нагрузка истца на 2011-12 учебный год составила 292 часа, которая была утверждена приказом № 131Ф от 13.10.2011 года. С данным приказом истец был ознакомлен под роспись.

Просят в удовлетворении исковых требований отказать.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает исковые требования частично обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно п.2 Постановления Правительства РФ № 191 от 03.04.2003г. «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца.

Как установлено в судебном заседании, Федеральное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Губкинский горный колледж», а ныне Областное государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Губкинский горный колледж» осуществляет образовательную деятельность.

Приказом №128 л/с от 01.09.2008г. Гончаров Л.М. принят на постоянную работу преподавателем специальных дисциплин в Губкинский горный колледж (л.д.21), о чем с ним был заключен трудовой договор №33 от 01.09.2010г. (л.д.14), в соответствии с которым учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговаривается в приказе по колледжу ежегодно 1 сентября каждого учебного года.

Приказом директора № 76 Ф от 10.06.2011 г. Гончарову Л.М. была установлена педнагрузка на 2011-2012 учебный год в объеме 393 часа (л.д.42-46).

10.10.2011 года Гончаровым Л.М. на имя директора колледжа было подано заявление, в котором он отказался от дисциплины «электронная техника» (л.д.29). В связи с этим 13.10.2011 года по ФГОУ СПО «Губкинский горный колледж» был издан приказ № 131 Ф в соответствии с которым педагогическая нагрузка истца на 2011-2012 учебный год была уменьшена до 292 часов (л.д.). С данным приказом истец ознакомлен, что подтверждается его личной подписью.

Приказом № 175 л/с от 5.12.2011 года трудовые отношения с Гончаровым Л.М. были прекращены по п.5 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) (л.д.22).

Не согласившись с данным приказом Гончаров Л.М. обратился в суд с иском о восстановлении его на работе и признании незаконными приказов о привлечении его к дисциплинарной ответственности.

В ходе рассмотрения дела Гончаров Л.М. и ФГОУ СПО «Губкинский горный колледж» заключили мировое соглашение. Определением Губкинского городского суда от 9 февраля 2012 года утверждено мировое соглашение, по условиям которого истец отказался от исковых требований о признании незаконными приказов: от 31.10.2011г. №161 л/с, от 01.11.2011г №162 л/с; от 11.11.2011г. №171 л/с, от 05.12.2011г. №175 л/с и о восстановлении на работе, а ответчик ФГ БОУ СПО «Губкинский горный колледж» отменяет приказ от 05.12.2011г. №175 л/с «Об увольнении преподавателя Гончарова Л.М.» и восстанавливает его в должности преподавателя по дисциплине «Охрана труда» в объеме 292 часов годовой педагогической нагрузки с 01.03.2012 года (л.д.23).

Определение суда вступило в законную силу, ни кем не оспорено, не отменено. ФГОУ СПО «Губкинский горный колледж» условия мирового соглашения исполнило в полном объеме, что подтверждается приказом № 18 л/с от 28.02.2012 года (л.д.24).

Мировое соглашение - это двусторонний договор, в котором стороны идут на взаимные уступки, заново определяя свои права и обязанности по спорному правоотношению. Действия ответчика о восстановлении Гончарова Л.М. в должности преподавателя по дисциплине «Охрана труда» в объеме 292 часов годовой педагогической нагрузки направлены на исполнение условий мирового соглашения в установленном законом порядке.

При этом доводы, которые истец указывает в обоснование заявленных исковых требований, фактически направлены на пересмотр условий мирового соглашения, заключенного между сторонами, и преодоление вступившего в законную силу определения суда об утверждении мирового соглашения, что противоречит ст. 13 ГПК РФ.

С учетом изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о восстановлении ему педагогической нагрузки в объеме 720 часов в год.

Доводы представителей ответчика о том, что требования Гончарова Л.М. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат в связи с тем, что его увольнение не признано незаконным, восстановлен он на работе в результате утверждения мирового соглашения, не основаны на законе.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Как указывалось ранее, приказ № 175 л/с от 5 декабря 2011 года об увольнении Гончарова Л.М. отменен работодателем и он восстановлен на работе в прежней должности с 1 марта 2012 года (л.д.24). Таким образом, истец был лишен возможности трудиться с 5 декабря 2011 года по 1 марта 2012 года – 55 дней, не по своей воле и этот период у него составляет время вынужденного прогула.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно подпункту "б" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (с изменениями от 11 ноября 2009 г.), утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

При этом в силу п. 6 указанного Положения, в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период; равный расчетному.

Суд считает возможным при расчете заработной платы за время вынужденного прогула взять среднедневной заработок исчисленный ответчиком (л.д.85), так как данный расчет произведен с учетом вышеуказанных требований закона. Расчет произведенный истцом не основан на законе.

Заработная плата за время вынужденного прогула составит: * руб. х 55 дней = * руб.*коп.

Указанная сумма должна быть выплачена ответчиком в разумные сроки в силу ст. 36 Закона «Об исполнительном производстве», ст. 204 ГПК РФ, п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод 1950 года, ст.1 Протокола №1 к ней, предусматривающей право каждого в случае спора о гражданских правах и обязанностях или при предъявлении ему любого уголовного обвинения на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона. В связи с чем, при неисполнении ответчиком решения суда в течение двух месяцев с момента предъявления исполнительного листа взыскателем для исполнения, будут начислены и взысканы проценты в размере учетной ставки банковского процента, на остаток суммы задолженности со дня предъявления исполнительного листа до дня исполнения решения.

Размер учетной ставки рефинансирования согласно указанию ЦБ РФ от 23.12.2011 г. №2758-У с 23.12.2011 года составляет 8 % годовых.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

С учетом изложенного, госпошлина в доход федерального бюджета подлежит взысканию с ответчика в соответствии с нормами НК РФ, которая составит * руб.

Руководствуясь ст.194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ОГБОУ СПО «Губкинский горный колледж»в пользу Гончарова Л.М. заработную плату за время вынужденного прогула с 5 декабря 2011 года по 1 марта 2012 года * руб. * коп.

Взыскать с ОГБОУ СПО «Губкинский горный колледж» госпошлину в размере * рублей.

Требования Гончарова Леонида Михайловича к ОГБОУ СПО «Губкинский горный колледж» о восстановлении педагогической нагрузки признать необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

При неисполнении решения в течение двух месяцев с момента предъявления исполнительного листа взыскателем для исполнения производить начисление и взыскание процентов в размере учетной ставки банковского процента на день вынесения решения, составляющего 8 %, на остаток суммы задолженности до дня исполнения решения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Губкинский городской суд.

Судья В.Г.Пастух