РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июня 2012 года г.Губкин

Губкинский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Алексеевой О.Ю.

при секретаре Соловьевой Л.П.

с участием истца - Старостина А.К., представителей ответчика - ООО «Европа» по доверенности М., Ж.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Старостина А. К. к ООО «Европа» в лице филиала гипермаркет «Европа-18» об отмене приказов о дисциплинарных взысканиях,

Установил:

Приказом директора филиала ООО «Европа»- гипермаркет «Европа-18» № * от 19 марта 2012 года к Старостину А.К. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. 23 марта 2012 года на основании приказа № * Старостин А.К. лишен премии за неисполнение должностных обязанностей. 23 марта 2012 года, в соответствии с Приказом № * на Старостина А.К. возложена обязанность о прохождении обследования в поликлинике для получения заключения о профессиональной пригодности для работы на прессе, в связи с имеющейся у него * группой инвалидности и условиями труда.

Дело инициировано иском Старостина А.К., который ссылаясь на незаконность и необоснованность наложенных дисциплинарных взысканий, просил отменить вышеуказанные приказы.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме.

Представители ответчика - ООО «Европа» требования истца не признали, ссылаясь на законность вынесенных приказов.

Исследовав обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, выслушав их доводы, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что Старостин А.К. в филиале ООО «Европа»- гипермаркет «Европа-18» работает с 1 июля 2010 года в должности прессовщика, что подтверждается трудовым договором от 1 июля 2010 года * и приказом № * от 1 июля 2010 года (л.д.24,25).

Обязанности прессовщика, утверждены должностной инструкцией от 1 декабря 2011 года, с которой Старостин А.К. ознакомлен под роспись 24 января 2012 года (л.д.26-27).

В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Из содержания ст.192 ТК РФ следует, что дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом, при наложении дисциплинарного взыскания работодателю надлежит учитывать общие принципы юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, такие как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. Пленум Верховного Суда РФ в этих целях в п. 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 обратил внимание работодателя на необходимость представления доказательств, свидетельствующих не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, поведение работника, его отношение к труду.

Из содержания приказа № * от 19 марта 2012 года, следует, что ответчиком указанные обстоятельства при наложении дисциплинарного взыскания выяснялись в полном объеме.

Так, в приказе указано, что Старостин А.К. привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора, в связи с нарушением Правил внутреннего трудового распорядка п.3, межотраслевых Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта, п.1.4 Типовой инструкции по охране труда для водителей автопогрузчиков, а именно за то, что 25 февраля 2012 года прессовщик Старостин А.К. самовольно управлял автопогрузчиком без удостоверения (сертификата), дающего право на управление погрузчиком, и допуска на проведение работы, тем самым создал угрозу жизни и здоровью работников предприятия.

Указанный приказ издан на основании служебной записки Ч. от 25 февраля 2012 года и объяснительной Старостина А.К. от 29 февраля 2012 года. Истец с приказом ознакомлен под роспись, где указано о его согласии с приказом в части управления погрузчиком без прав.

Кроме того, при наложении дисциплинарного взыскания работодателем был соблюден порядок его применения, что предусмотрено ст.193 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, дисциплинарное взыскание, наложенное на Старостина А.К. приказом директора филиала ООО «Европа»- гипермаркет «Европа-18» № * от 19 марта 2012 года в виде выговора, является законным и не подлежит отмене.

Приказ директора филиала ООО «Европа»- гипермаркет «Европа-18» № * от 23 марта 2012 года о лишении Старостина А.К. премии за март 2012 года, в связи с неисполнением должностных обязанностей, соответствует требованиям трудового законодательства, Положению об оплате труда и премированию работников, утвержденному работодателем 29 марта 2010 года (л.д.31) и отмене не подлежит.

Так, в соответствии с п.2.3 должностных обязанностей прессовщика - Старостин А.К. должен подготавливать отходы и паковочные материалы к прессованию.

Однако в период с 6 марта по 23 марта 2012 года истец указанные обязанности не исполнял, что подтверждается служебной запиской Д. от 6 марта 2012 года (л.д.38), уведомлением Старостину А.К. от 6 марта 2012 года (л.д.47), объяснительной Старостина А.К. от 7 марта 2012 года ( л.д.46) и Актами об отказе Старостиным А.К. выполнять должностные обязанности (л.д.39-46). Указанные обстоятельства не отрицал в судебном заседании и сам истец.

Что касается приказа № * от 23 марта 2012 года о прохождении медицинского осмотра (л.д.49), то указанный приказ издан не в целях наложения дисциплинарного взыскания, а в связи с исполнением требований трудового законодательства по охране труда, поскольку Старостин А.К. является инвалидом * группы, и выполняет работу прессовщика, которая связана с источником повышенной опасности.

Согласно условий труда (л.д.80) в течение рабочей смены Прессовщика, возможно воздействие опасных и вредных производственных факторов: подвижные части производственного оборудования, передвигающиеся заготовки и материалы, оснастка, инструмент, повышенный уровень шума на рабочем месте при работе на прессе, физические перегрузки при транспортировании заготовок, повышенное напряжение в электрической части оборудования.

В соответствии со ст.213 ТК РФ, работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

По сообщению МБУЗ «*» от 23 марта 2012 года, Старостину А.К. для получения заключения о проф. пригодности необходим осмотр врачей - специалистов поликлиники.

В связи с указанным сообщением и исходя из установленных обстоятельств дела, наличием у истца группы инвалидности, условий его труда, а так же положений ст. ст. 212, 213,214 ТК РФ, Приказов Минздравмедпрома России и Минздравсоцразвития России от 14 марта 1996 года № 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии» и от 16 августа 2004 года № 83 «Об утверждении Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)», в отношении истца обоснованно вынесен оспариваемый им приказ от 23 марта 2012 года № *.

При указанных обстоятельствах, требования истца являются необоснованными и не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, ст.ст. 192-193, 212-214 ТК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Старостина А. К. к ООО «Европа» в лице филиала гипермаркет Европа-18 об отмене приказов о дисциплинарных взысканиях, оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Губкинский городской суд.

Судья Алексеева О.Ю.