Дело Номер обезличен Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 18 января 2010 года Губахинский городско суд Пермского края в составе председательствующего судьи Абрамовой З.В., при секретаре Никулиной Н.Б. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рожициной Валентины Алексеевны к МОУ СОШ № 2 об обязании работодателя пересчитать неправильно начисленную заработную плату, взыскании сумм, неполученных работником в результате неправомерных действий работодателя, У с т а н о в и л: Истица Рожицина В.А. обратилась в суд с иском к МОУ СОШ № 2 об обязании произвести перерасчет выплаченной заработной платы за период с 01.01.2009г. по 30.11.2009г.: начислить районный коэффициент; выплатить разницу между начисленными и фактически выплаченными суммами; обязании начислять районный коэффициент 1.15 на сумму минимального размера оплаты труда. Истица мотивировала свои требования тем, что ответчик производит начисление заработной платы с нарушениями действующего законодательства: включает районный коэффициент в состав ежемесячного минимального размера оплаты труда. В статье 315 Трудового кодекса РФ указано, что районный коэффициент начисляется сверху на общую сумму заработной платы, включающую все надбавки и компенсации, предусмотренные ст. 129 Трудового кодекса РФ. Минимальная месячная заработная плата, определенная в порядке статьи 148 Трудового кодекса РФ, не может быть менее минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента, начисленного на минимальный размер оплаты труда. Иное толкование статей 129,133,146,148 Трудового кодекса РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что не является социально справедливым. В соответствии со статьей 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения должны быть установлены Правительством РФ. Однако такого нормативно-правового акта в настоящее время не принято, в связи с чем до его принятия учитываются районные коэффициенты, установленные Постановлением Совмина РСФСР от 04.02.1991гю № 76, в соответствии с которым (п.13) представлено право Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайиспокомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов. В судебном заседании 18.01.2010 года истица Рожицина В.А. изменила исковые требования, просила произвести перерасчет выплаченной заработной платы за период с 01.09.2009г. по 30.11.2009г.; выплатить разницу между начисленными и фактически выплаченными суммами за указанный период и возложить обязанность начислять районный коэффициент 1.15 на сумму минимального размера оплаты труда. Представитель ответчика МОУ СОШ №2 Вольф Р.Д. исковые требования не признал. В представленных суду письменных возражениях указано, что начисления заработной платы Рожициной В.А. производилось на основании Федерального Закона от 24.06.2008г. № 91-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», вступившего в силу с 01.01.2009г. в котором говорится: месячная начисленная заработная плата работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени (выполнившим нормы труда), включая оклад (тарифную ставку), компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, должны быть не менее 4330 рублей. Месячная начисленная заработная плата работнику МОУ СОШ №2 Рожициной В.А. полностью отработавшей за этот период норму рабочего времени и выполнившей норму труда была произведена с учетом районного коэффициента и была не ниже 4330 рублей, то есть оплата труда Рожициной В.А.. произведена правильно и не противоречит статье 129 Трудового кодекса РФ. Суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению. Судом установлено, что истица Рожицина В.А. работает в МОУ СОШ № 2 с ответчика с 17.07.2000г. в качестве уборщика служебных помещений, что подтверждается трудовой книжкой на имя Рожициной В.А..(запись № 12), приказом № 47 от 14.07.2000г. Согласно трудовому договору № 36 от 31.08.2009г. Рожициной В.А. установлен 1 разряду ЕТС с 01.09.2009г., с окладом по оплате труда ..., 15% районный коэффициент в сумме ..., 12% за материальную ответственность, доплата до МРОТ в размере .... Заработная плата Рожициной В.А. с 01.01.2009г. составляет с учетом доплаты до минимального размера оплаты труда 4330руб. В период с 01.01.2009г. при начислении заработной платы ответчик включал районный коэффициент в состав ежемесячного минимального размера оплаты труда. Согласно карточке-справке за 2009 год на Рожицину В.А. суммы к выдаче составили за январь ...; за февраль ...; за март ...; за апрель ...; за май ...; за июнь ...; за июль ...; за август ...; за сентябрь ...; за октябрь ...; за ноябрь .... Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу. Постановлением ЦК КПСС и Совмина СССР от 19.09.1959 года № 1120 (для производственных отраслей) и постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 года № 403/20-155 (для непроизводственных отраслей) утверждены районные коэффициенты к заработной плате на территории Пермской области (ныне края) - 1.15 (кроме Гайнского района Коми-Пермяцкого автономного округа, Красновишерского и Чердынского районов области, где коэффициент установлен в размере 1.20). В соответствии с Федеральным Законом от 24.06.2008 года № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 01 января 2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 330 рублей. В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст. 129 Трудового кодекса РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы - минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Таким образом, районный коэффициент устанавливается именно к заработной плате, при этом, если она должна быть не менее установленного минимального размера оплаты труда, то районный коэффициент устанавливается свыше минимального размера оплаты труда. Иного порядка применения районного коэффициента действующее законодательство не содержит. Установленное положение о выплате уральского коэффициента может быть или отменено или приостановлено в установленном законом порядке на соответствующем законодательном уровне. Решение об отмене или приостановлении применения уральского коэффициента не принималось. Доводы ответчика не основаны на законе. Поэтому суд считает, что на ответчика следует возложить обязанность производить оплату труда истице с начислением районного коэффициента на минимальный размер оплаты труда. Истица Рожицина В.А. просила о взыскании заработной платы в виде районного коэффициента за период с 01.09.2009г. по 30.11.2009г. В судебном заседании истица Рожицина В.А. пояснила, что о нарушении своего права на выплату заработной платы с начислением районного коэффициента на сумму МРОТ в размере 4 330 рублей узнала в январе-феврале 2009 г., получив первые расчетные листки по заработной плате за 2009 год. Представитель ответчика в судебном заседании заявил о пропуске срока для обращения работником в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ и считает, что исковые требования должны учитываться только за три месяца до дня подачи истицей заявления в суд. В соответствие со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости взыскать в пользу истицы Рожициной В.А. заработную плату в виде районного коэффициента за период с 01.09.2009г. по 30.11.2009г. Согласно расшифровке по справке о заработной плате Рожициной В.А. за сентябрь 2009 г выплачено ... рублей, то есть меньше МРОТ. Следует выплатить: ... - ... ( фактически выплачено)= .... - недоплата. за октябрь 2009 г выплачено ... рублей, то есть меньше МРОТ. Следует выплатить: (... - ... ( фактически выплачено)= .... -недоплата. За ноябрь 2009 года начислено за 20 смен ... руб., то есть больше МРОТ и за минусом ... руб. НДФЛ ... руб. выплачено, недоплаты нет. Общая задолженность ответчика перед истицей по заработной плате составила: ... руб. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истицы заработная плата в виде районного коэффициента, начисляемого на сумму МРОТ - 4 330 рублей за период с 01.09.2009 года по 30.11.2009 года - ... рублей. пропорционально отработанному времени: В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 рублей. Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №2» в пользу Рожициной Валентины Алексеевны задолженность по заработной плате за период с 01.09.20089г. по 30.11.2009г. в размере ... рублей. Возложить на Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №2» обязанность производить оплату труда Рожициной Валентине Алексеевне с начислением районного коэффициента на минимальный размер оплаты труда. Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №2» г.Губаха в государственную пошлину в размере 200 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд в течение 10 дней. Председательствующий