Дело № Номер обезличен Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 24 июня 2010 года Губахинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Абрамовой З.В. с участием истицы Антиповой Д.А. при секретаре Никулиной Н.Б. рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Губахе гражданское дело по иску Антиповой Дарьи Александровны к Муниципальному лечебно-профилактическому учреждению «Губахинская городская больница» об обязании произвести перерасчет заработной платы за период февраль, март, апрель 2010г.; взыскании недополученной заработной платы в результате неправомерных действий работодателя; о возложении обязанности производить выплату заработной платы с начислением районного коэффициента на величину минимального размера оплаты труда, У с т а н о в и л: Антипова Д.А. обратилась в суд с исковым заявлением к МЛПУ «Губахинская городская больница» об обязании произвести перерасчет заработной платы за период февраль, март, апрель 2010г.; взыскании недополученной заработной платы в результате неправомерных действий работодателя; о возложении обязанности производить выплату заработной платы с начислением районного коэффициента на величину минимального размера оплаты труда. Истица мотивировала свои требования тем, что она работает у ответчика ..., ответчик производит ей начисление заработной платы с нарушениями действующего законодательства, включает районный коэффициент в состав ежемесячного минимального размера заработной платы. В ст.315 Трудового кодекса РФ указано, что районный коэффициент начисляется сверху на общую сумму заработной платы, включающую все надбавки и компенсации, предусмотренные ст.129 ТК РФ. То есть минимальная месячная заработная плата, определенная в порядке ст.148 ТК РФ, не может быть менее МРОТ с учетом районного коэффициента, начисленного на минимальный размер оплаты труда. Иное толкование ст.129, 133, 146, 148 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что не является социально справедливым. В соответствии со ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения должны быть установлены Правительством РФ. Однако такого нормативно-правового акта в настоящее время не принято, в связи с чем до его принятия учитываются районные коэффициенты, установленные Постановлением Совмина РСФСР от 04.02.1991г. №76, в соответствии с которым (п.13) предоставлено право Советам министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов. То есть ответчик должен начислять районный коэффициент на МРОТ. Истица Антипова Д.А. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объёме. Представитель ответчика МЛПУ «Губахинская городская больница» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, ходатайств не представили. Суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению. Судом установлено, что истица Антипова Д.А. работает в МЛПУ «Губахинская городская больница» с 05.05.2008г. в качестве ..., что подтверждается трудовым договором от 04.05.2008г. В период с февраля по апрель 2010г. ответчик включает районный коэффициент в минимальный размер оплаты труда. Согласно трудовому договору от 05.05.2008г. Антиповой Д.А. установлен оклад ...., надбавка за напряженность – 20%. Согласно трудовой книжке Антипова Д.А. принята на работу в МЛПУ «Губахинская городская больница ... с 05.05.2008г. приказ №109-к от 05.05.2008г. Согласно приказу № 110-к от 05.05.2008г. Антипова Д.К принята в ... с окладом .... Согласно расшифровке к справке о заработной плате от 01.06.2010г. выданной МЛПУ «ГГБ» Антиповой Д.А. за февраль, март и апрель 2010г. уральский коэффициент включен в минимальный размер оплаты труда. Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу. Постановлением ЦК КПСС и Совмина СССР от 19.09.1959 года № 1120 (для производственных отраслей) и постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 года № 403/20-155 (для непроизводственных отраслей) утверждены районные коэффициенты к заработной плате на территории Пермской области (ныне края) – 1.15 (кроме Гайнского района Коми-Пермяцкого автономного округа, Красновишерского и Чердынского районов области, где коэффициент установлен в размере 1.20). В соответствии с Федеральным Законом от 24.06.2008 года № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 01 января 2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 330 рублей. В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст.133 Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст.129 Трудового кодекса РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы - минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Таким образом, районный коэффициент устанавливается именно к заработной плате, при этом, если она должна быть не менее установленного минимального размера оплаты труда, то районный коэффициент устанавливается свыше минимального размера оплаты труда. Иного порядка применения районного коэффициента действующее законодательство не содержит. Установленное положение о выплате уральского коэффициента может быть или отменено или приостановлено в установленном законом порядке на соответствующем законодательном уровне. Решение об отмене или приостановлении применения уральского коэффициента не принималось. Поэтому суд считает, что на ответчика следует возложить обязанность производить оплату труда истице с начислением районного коэффициента на минимальный размер оплаты труд. Согласно расшифровке по справке о заработной плате Антиповой Д.А. за февраль 2010г. выдано на руки .... Следует выплатить: ....-.... (фактически выплачено) = ... руб.- недоплата за февраль 2010г. За март 2010г. выдано на руки .... Следует выплатить: ... руб.-.... (фактически выплачено) = ... руб.- недоплата за март 2010г. За апрель 2010г. выдано на руки .... Следует выплатить: ... руб.-.... (фактически выплачено) = ... руб.- недоплата за апрель 2010г. Всего с ответчика подлежит взысканию в пользу истицы недоплаченная заработная плата с учетом районного коэффициента за февраль, март и апрель 2010г. в сумме ... рублей. В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей. Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с МЛПУ «Губахинская городская больница» в пользу Антиповой Дарьи Александровны задолженность по заработной плате за февраль, март и апрель 2010г. в размере ... руб. ... коп. Возложить на МЛПУ «Губахинская городская больница» обязанность производить оплату труда Антимповой Дарье Александровне с начислением районного коэффициента на минимальный размер оплаты труда. Взыскать с МЛПУ «Губахинская городская больница» государственную пошлину в размере 400 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд в течение 10 дней. Председательствующий