Дело № 2- 556-2010 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 21 сентября 2010 года Губахинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Абрамовой З.В. с участием прокурора Москаленко Е.В. истца Демидовой О.В., ответчика Агеевой Л.Б. при секретаре Никулиной Н.Б. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Губахи в интересах Демидовой О.В. к ... Агеевой Л.Б. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Прокурор г.Губахи обратился в суд в интересах Демидовой О.В. к ... Агеевой Л.Б. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что Демидова О.В. работала в ... (собственник Агеева Л.Б.) ... с 01.07.2005г. на основании трудового договора от 01 июля 2005 года. На основании приказа от 10.05.2010 № 23 Демидова О.В. была уволена с 11.05.2010 по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Частью 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с частью 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской В нарушение требований ч.1 ст.140, ч.1 ст.127, ч.1 ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении 11.05.2010 года Демидовой О.В. не были выплачены расчетные суммы: выходное пособие, заработная плата за период с 11.04.2010 по 10.05.2010, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно справке бухгалтера ... Агеевой Л.Б. задолженность работодателя перед Демидовой О.В. на день увольнения составила: ... рублей, в том числе: выходное пособие в размере ... руб., заработная плата за вторую половину апреля 2010 года в размере ... руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей. Демидова О.В. обратилась к прокурору г.Губахи с заявлением о восстановлении ее прав и направлении в ее интересах заявления в суд о взыскании недополученных при увольнении сумм, причитающихся ей с работодателя - Агеевой Л.Б., поскольку работодатель отказался произвести с ней полный расчет в день увольнения. Неисполнение работодателем обязанности по выплате заработной платы в установленный срок влечет нарушение прав работника на гарантированную государством своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Согласно ч.1 ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых, (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. 21.07.2010 года прокурором представлено дополнительное заявление об увеличении исковых требований, в котором указано, что согласно справке бухгалтера ... Агеевой Л.Б. задолженность работодателя перед Демидовой О.В. на день увольнения составила ... рублей, в том числе: заработная плата за вторую половину апреля 2010 года в размере ... рублей, выходное пособие в размере ... рублей (за 2 месяца), компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей. В соответствии с ч.1 ст.237 Трудового кодекса РФ в случае причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация, которую истица оценивает в 20000 рублей. В судебном заседании помощник прокурора Москаленко Е.В. и истица Демидова О.В. поддержали исковые требования. Ответчик Агеева Л.Б. исковые требования не признала, представила письменные объяснения на иск, в котором указала, что, во-первых, она находится в статусе ... как физическое лицо. Поэтому считает, что ст.307 ТК РФ предусматривает: случаи и размеры выплачиваемых работнику при прекращении трудового договора с работодателем -физическим лицом выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договорам. Если же в трудовом договоре указано, что работодатель обеспечивает гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, то, необходимо следовать соответствующим требованиям ТК РФ. Однако ст.178 ТК РФ, устанавливающая размер и порядок выплат при увольнении по пункту п.1 и 2 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращение численности или штата работников, индивидуального предпринимателя) устанавливает обязанность по осуществлению этих выплат только в отношении работодателя - юридического лица: «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 части 1 ст.81 как настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 части 1 ст.81 настоящего кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не с выше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)». Таким образом, ТК РФ не устанавливает обязанность индивидуального предпринимателя осуществлять какие-либо выплаты при увольнении работника по п.1 и 2 ст.81 ТК РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором. А у нее в трудовом договоре это не прописано, даже срок предупреждения «о ликвидации», определенный ст. 180 ТК РФ опять же относится только к организациям, а не к ИП. Прокуратура принудила ее предупредить всех письменно за 2 месяца и выплатить всем 2/3 среднемесячного заработка. Считает, что истице Демидовой О.В. она ничего не должна. Суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Согласно ст.157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Судом установлено, что согласно Выписке из Единого государственного реестра ... от Дата обезличена года Номер обезличен Агеева Л.Б. зарегистрирована в качестве ... с видом деятельности ..., и дополнительный вид деятельности – .... Истица Демидова О.В. работала в ...», собственником которого является ... Агеева Л.Б., ... с 01.07.2005 года, что подтверждается копией трудового договора от 01.07.2005 года и копией трудовой книжки. Работала Демидова О.В. в ... по 10.03.2010г. С 2008 года по сентябрь 2009 года Демидова находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком. Согласно платежным ведомостям заработная плата Демидовой О.В. с октября 2009 года составляла ... рублей. Как пояснила в судебном заседании ответчик Агеева Л.Б. она, ... ..., приняла решение о прекращении ... деятельности в ... 10.03.2010г предупредила Демидову О.В. о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников. Поскольку ... деятельность ... с 10.03.2010 года была прекращена, Агеева Л.Б. приняла на себя обязательство об оплате Демидовой О.В. простоя в размере двух третей средней заработной платы работника. Согласно платежной ведомости за март 2010 года Агеева Л.Б выплатила Демидовой О.В. 1/2 от 2/3 заработной платы в сумме ...., за апрель 2010года выплатила 2/3 заработка в сумме .... Задолженность по оплате простоя, который длился 2 месяца с 10.03.2010 года по 10.05.2010 года, составила ... которые следует взыскать с ... Агеевой Л.Б. в пользу истицы Демидовой О.В. 11.05.2010 года согласно приказу №23 от 10.05.2010 года ...» Демидова О.В. уволена в связи с сокращением штата по п.2. ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. В целом ... приказ о сокращении штата не издавался. Выходное пособие Демидовой О.В. не выплачено, в приказе №23 от 10.05.2010 года Агеевой Л.Б. о выплате выходного пособия Демидовой О.В. не указано, как не указано и о выплате других гарантий и компенсаций. Ответчиком Агеевой Л.Б. представлены суду копии платежных ведомостей на работников, в том числе и на Демидову О.В., однако суд не может принять их в качестве доказательства, поскольку они не тождественны между собой, имеют исправления, зачеркивания, дополнительный надписи. В качестве надлежащих доказательств следует признать платежные ведомости, представленные прокурором, подлинность подписей в которых сторонами не оспариваются. Согласно платежным ведомостям, средний заработок Демидовой О.В. составляет с октября 2009г. ( приступила к работе после отпуска по уходу за ребенком) по февраль 2010г. : ... руб. ... - размер выходного пособия, которое следует взыскать в пользу истицы с Агеевой Л.Б. за период с 11.05.2010 года по 11.06.2010 года. Кроме того, с Агеевой Л.Б. в пользу истицы Демидовой О.В. следует взыскать средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в сумме ...., с 11.06.2010г по 11.07.2010 года. По решению Государственного учреждения Центр занятости населения города Губахи от 11.08.2010 года средний месячный заработок сохраняется за уволенной Демидовой О.В. в течение третьего месяца со дня увольнения в связи с тем, что она в двухнедельный срок после увольнения обратилась в ГУ ЦЗН г.Губахи Пермского края и не была трудоустроена. Поэтому в пользу Демидовой О.В. следует взыскать ...., с 11.07.2010г по 11.08.2010 года. В подтверждение того, что Демидова О.В. не трудоустроена ко дню рассмотрения дела, Демидовой О.В. представлена трудовая книжка с последней записью № 4 об увольнении 11.05.2010 года ... Агеевой Л.Б. В силу ч.1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Сторонами не представлены приказы или другие доказательства о периодах использования Демидовой О.В отпусков. Вместе с тем, в письменном объяснении на иск, представленный суду ответчиком 20.09.2010 года, Агеева Л.Б. рассчитала размер денежной компенсации за неиспользованный Демидовой отпуск в сумме ... ... которые следует взыскать в пользу истицы. Таким образом, всего с ... Агеевой Л.Б. в пользу Демидовой О.В. следует взыскать ... Суд не принимает доводы ответчика Агеевой Л.Б. о том, что Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязанность ... осуществлять какие-либо выплаты при увольнении работника по п.1 и 2 ст.81 ТК РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором, а в трудовом договоре с Демидовой О.В. - это не предусмотрено. В силу ст.20 Трудового кодекса РФ для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. На указанных работодателей распространяются действия Трудового кодекса РФ. Кроме того, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда. В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании истица Демидова О.В. пояснила, что она испытывала как нравственные, так и физические страдания в связи с невыплатой ей выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и частичной неоплатой времени простоя, переживала, расстраивалась в связи с тем, что осталась без средств существования, у нее на иждивении находится малолетний ребенок. Суд считает, что истице Демидовой О.В. неправомерными действиями работодателя причинен моральный вред. С учетом характера и объема, причиненных истице нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в ... рублей, которые следует взыскать с ответчика в пользу Демидовой О.В. Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика в соответствующий бюджет следует взыскать государственную пошлину в размере 879 руб. 69 коп. (679 руб.69коп. с суммы 16992 руб.24 коп. + 200 руб. с компенсации морального вреда). Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд Р е ш и л: Взыскать с индивидуального предпринимателя Агеевой Л.Б. в пользу Демидовой О.Б. задолженность по заработной плате, выходному пособию и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... ... и компенсацию морального вреда в сумме ... Взыскать с индивидуального предпринимателя Агеевой Л.Б. государственную пошлину в размере 879 руб. 69 коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд в течение 10 дней. Председательствующий
Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации, либо сокращением численности или штата работников
организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).