Дело № 2- 863/2010 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 06 октября 2010 года Губахинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Абрамовой З.В. с участием истицы Сащенко И.А. и представителя ответчика Скоробогатых Л.Н. при секретаре Никулиной Н.Б. рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Губахе гражданское дело по иску Сащенко И.А. к МЛПУ «...» об обязании произвести перерасчет заработной платы за период с 01.01.2010г. по 01.09.2010г.; взыскании недополученной заработной платы; о возложении обязанности производить выплату заработной платы с начислением районного коэффициента на величину МРОТ, У с т а н о в и л: Сащенко И.А. обратилась в суд с иском к МЛПУ «...» об обязании произвести перерасчет заработной платы за период с 01.01.2010г. по 01.09.2010г.; взыскании недополученной заработной платы; о возложении обязанности производить выплату заработной платы с начислением районного коэффициента на величину МРОТ. Истица Сащенко И.А. мотивировала свои требования тем, что она работает у ответчика МЛПУ «...» ... приемного отделения хирургического стационара. Ее заработная плата состоит из оклада ... рублей, надбавки за стаж работы- 30% и районного коэффициента 15% и составляет ... рублей в месяц. Ответчик в нарушение трудового законодательства производит ей начисление заработной платы с нарушением действующего законодательства: включает районный коэффициент в состав ежемесячного минимального размера заработной платы, в результате чего ее заработная плата меньше 4330 руб. ежемесячно. В соответствии со ст.315 ТК РФ районный коэффициент начисляется сверху на общую сумму заработной платы, включающую все надбавки и компенсации, предусмотренные ст. 129 ТК РФ. То есть, минимальная заработная плата работника, определенная в порядке статьи 148 ТК РФ, не может быть менее МРОТ с учетом районного коэффициента начисленного на минимальный размер оплаты труда. Иное толкование положений ст.ст.129, 133, 146, 148 ТК РФ привело бы к уравниванию размера оплаты труда работникам за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что не является социально справедливым и нарушает права работников на получение в полном объеме вознаграждения за труд. В соответствии со ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям устанавливается Правительством РФ. Однако подобного рода нормативного акта в настоящее время не принято, в связи с чем, до его принятия учитываются районные коэффициенты, установленные Правительством Совмина РСФСР от 04.02.1991 года № 76, согласно которому (п.13) предоставлено право Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам Совета народных депутатов устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов. ТО есть в отношении нее ответчик должен начислять районный коэффициент на МРОТ. В судебном заседании истица Сащенко И.А. поддержала исковые требования в полном объёме. Представитель МЛПУ «...» Скоробогатых Л.Н. с исковыми требованиями согласны частично, с учетом трехмесячного срока исковой давности, установленного для разрешения трудовых споров. Суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению. Судом установлено, что истица Сащенко И.А. согласно трудовому договору от 01.01.2008 года работает в МЛПУ «...» в должности .... Сащенко И.А. установлен оклад ... рублей, надбавка за стаж работы- 30% и районный коэффициент 15% Согласно справке о заработной плате от 04.10.2010г., выданной МУЗ «...» Сащенко И.А. уральский коэффициент включен в минимальный размер оплаты труда. Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу. Постановлением ЦК КПСС и Совмина СССР от 19.09.1959 года № 1120 (для производственных отраслей) и постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 года № 403/20-155 (для непроизводственных отраслей) утверждены районные коэффициенты к заработной плате на территории Пермской области (ныне края) – 1.15 (кроме Гайнского района Коми-Пермяцкого автономного округа, Красновишерского и Чердынского районов области, где коэффициент установлен в размере 1.20). В соответствии с Федеральным Законом от 24.06.2008 года № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 01 января 2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 330 рублей. В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст.133 Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст.129 Трудового кодекса РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы - минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Таким образом, районный коэффициент устанавливается именно к заработной плате, при этом, если она должна быть не менее установленного минимального размера оплаты труда, то районный коэффициент устанавливается свыше минимального размера оплаты труда. Иного порядка применения районного коэффициента действующее законодательство не содержит. Установленное положение о выплате уральского коэффициента может быть или отменено или приостановлено в установленном законом порядке на соответствующем законодательном уровне. Решение об отмене или приостановлении применения уральского коэффициента не принималось. Поэтому суд считает, что на ответчика следует возложить обязанность производить оплату труда истице с начислением районного коэффициента на минимальный размер оплаты труд. Истица Сащенко И.А. просила суд обязать произвести перерасчет заработной платы за период с 1.01.2010г по 1.09.2010г., выплатить разницу между начисленными и фактически выплаченными суммами. В судебном заседании представитель ответчика заявил о пропуске истицей срока для обращения работником в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. В соответствие со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В судебном заседании истица Сащенко И.А. не отрицала, что о нарушении своего права на выплату заработной платы с начислением районного коэффициента на сумму МРОТ в размере 4 330 рублей узнала в сентябре 2009 года. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости произвести перерасчет заработной платы Сащенко И.А. за период июнь-август 2010 года. Как усматривается из расшифровки к справке о заработной плате Сащенко И.А. от 04.10.2010 года, составленной отделом экономики и бухгалтерии МЛПУ «...» недоплата заработной платы истицы за июнь 2010 года составляет ... руб., недоплата за июль 2010 года составляет ... руб., недоплата за август 2010 года составляет ... руб. Всего недоплата составила ... руб., которые подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, в силу ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей. Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с МЛПУ «...» в пользу Сащенко И.А. задолженность по заработной плате за 2010г. в размере ... Возложить на МЛПУ «...» обязанность производить оплату труда Сащенко И.А. с начислением районного коэффициента на минимальный размер оплаты труда. Взыскать с МЛПУ «...» государственную пошлину в размере 400 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд в течение 10 дней. Председательствующий