именем Российской Федерации 02 сентября 2010 г. Губахинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Троцко Д.Н., с участием истицы Гавриловой О.В., представителя ответчика Буренчева В.В., при секретаре судебного заседания Смирновой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Губаха гражданское дело по иску Гавриловой ... к муниципальному лечебно-профилактическому учреждению «Губахинская городская больница» о перерасчете заработной платы, У С Т А Н О В И Л: Гаврилова О.В. обратилась в суд с иском к муниципальному лечебно-профилактическому учреждению «Губахинская городская больница» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.01.2010 г. по 31.07.2010 г. и возложении обязанности начислять районный коэффициент на минимальный размер оплаты труда в дальнейшем. При начислении заработной платы Гавриловой О.В., ответчик включал районный коэффициент в минимальный размер оплаты труда, что противоречит Трудовому кодексу РФ. В судебном заседании истица Гаврилова О.В. изменила исковые требования, просила возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет заработной платы за указный период с начислением районного коэффициента на МРОТ и обязать в дальнейшем начислять районный коэффициент на МРОТ. В судебном заседании истица Гаврилова О.В. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме. Представитель ответчика муниципального лечебно-профилактическое учреждение «Губахинская городская больница» Буренчев В.В. в судебном заседании с иском не согласен, пояснил, что районный коэффициент должен включаться в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается позицией Администрации Губахинского муниципального района и Правительства Пермского края. Суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В соответствии с частью 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 20.04.2007 № 54-ФЗ) В соответствии с частью 3 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 20.04.2007 № 54-ФЗ) В соответствии с Федеральным Законом от 24.06.2008 года № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 330 рублей. В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса РФ, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Постановлением ЦК КПСС и Совмина СССР от 19.09.1959 года № 1120 (для производственных отраслей) и постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 года № 403/20-155 (для непроизводственных отраслей) утверждены районные коэффициенты к заработной плате на территории Пермской области (ныне края) – 1.15 (кроме Гайнского района Коми-Пермяцкого автономного округа, Красновишерского и Чердынского районов области, где коэффициент установлен в размере 1.20). В соответствии с частью 3 статьи 285 Трудового кодекса РФ, лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. В судебном заседании установлено, что истица Гаврилова О.В. с 01.01.2010 г. по настоящее время работает младшей медицинской сестрой по уходу за больными приемного отделения в муниципальном лечебно-профилактическом учреждении «Губахинская городская больница». При начислении заработной платы Гавриловой О.В. ответчик включал районный коэффициент в состав ежемесячного минимального размера оплаты труда. Указанные обстоятельства подтверждены в судебном заседании исследованными доказательствами. Согласно трудовой книжке, с 01.01.2010 г. по настоящее время Гаврилова О.В. работает младшей медицинской сестрой по уходу за больными приемного отделения в муниципальном лечебно-профилактическом учреждении «Губахинская городская больница». Согласно копии трудового договора от 15.04.2008 г., Гавриловой О.В. установлен должностной оклад в размере 1 741 руб., а также размеры надбавок и доплат. Согласно расчетным листкам, при начислении заработной платы Гавриловой О.В., ответчик включал районный коэффициент в минимальный размер оплаты труда Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что при начислении истице заработной платы, ответчик в нарушение положений трудового законодательства ежемесячно включал районный коэффициент в состав заработной платы. Согласно статье 315 Трудового кодекса РФ, районный коэффициент начисляется сверху на общую сумму заработной платы, включающую все надбавки и компенсации, предусмотренные статьей 129 Трудового кодекса РФ. Указанное означает, что минимальная месячная заработная плата, определенная в порядке статьи 148 Трудового кодекса РФ, не может быть менее МРОТ с учетом районного коэффициента, начисленного на минимальный размер оплаты труда. Иное толкование положений ст.ст. 129, 133, 146, 148 Трудового кодекса РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что не является социально справедливым. В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения должны быть установлены Правительством РФ. Однако такого нормативно-правового акта в настоящее время не принято, в связи с чем до его принятия учитываются районные коэффициенты, установленные Постановлением Совмина РСФСР от 04.02.1991 г. № 76, в соответствии с которым (п. 13) предоставлено право Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов. Таким образом, районный коэффициент устанавливается именно к заработной плате, при этом, если она должна быть не менее установленного минимального размера оплаты труда, то районный коэффициент устанавливается на соответствующий размер. Поскольку месячная заработная Гавриловой О.В., с учетом надбавок и доплат, предусмотренных ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ не превышает МРОТ, то должна составлять минимальный размер оплаты труда, пропорционально отработанному времени, с учетом районного коэффициента 1.15, начисленного на МРОТ. Ссылка представителя ответчика на представленные ненормативные документы, которые носят рекомендательный характеру необоснованна, поскольку указанные документы не могут подменять собой нормы Трудового кодекса РФ. Поэтому, суд считает правомерными требования истицы о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы. В соответствие с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере .... Руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд Р Е Ш И Л: Обязать муниципальное лечебно-профилактическое учреждение «Губахинская городская больница» произвести перерасчет заработной платы Гавриловой ... за период с 01.01.2010 г. по 31.07.2010 г. с начислением районного коэффициента на минимальный размер оплаты труда и выплатой разницы между начисленными и фактически выплаченными суммами. Обязать муниципальное лечебно-профилактическое учреждение «Губахинская городская больница» производить оплату труда Гавриловой ... с начислением районного коэффициента на минимальный размер оплаты труда. Взыскать с муниципального лечебно-профилактического учреждения «Губахинская городская больница» в бюджет Губахинского муниципального района государственную пошлину в размере .... Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд в течение 10 дней со дня принятия его в окончательной форме. Председательствующий: