Дело №2-892- 2020 года Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 11 ноября 2010 года Губахинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Волнухиной И.Н., при секретаре Берсеневой И.Н., рассмотрев открытом судебном заседании гражданское дело по иску Турова <данные изъяты> к ООО «Антей плюс» о взыскании неполученной заработной платы и компенсации морального вреда, суд У С Т А Н О В И Л: Истец Туров обратился в суд с иском к ответчику о взыскании неполученной зарплаты и морального вреда, мотивируя тем, что он работал у ответчика в качестве механика с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года. При увольнении ответчиком с ним не был произведен полный расчет, так как он <данные изъяты> года не был в отпуске и не получил за это денежную компенсацию. В судебном заседании истец Туров В.В. иск подержал и пояснил, что в период работы не был в отпуске в 2005-06 годах, в 2010 году. За 2010 год он получил компенсацию за отпуск, а за другие года нет. Не согласен с мнением представителя ответчика о том, что он пропустил срок обращения в суд, так как график отпусков на работе составлялся, все работники предприятия с согласия администрации ходили в отпуск, согласно этих графиков, а он как механик все время был нужен на работе. За все время работы они фактически в отпуске был только один раз. Так как работодатель обязан произвести полный расчет в день увольнения, за задержку в выплате заработной платы просит взыскать моральный вред <данные изъяты> рублей. Представитель ответчика ООО «Антей плюс» - Ганеев Р.Т. – с иском не согласен, так как истец просит денежную компенсацию за отпуск <данные изъяты> годов, поэтому им пропущен общий срок обращения в суд - три года. Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению. Согласно части 1 статьи 122 Трудового Кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно части 1,2,3 статьи 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно части 1 статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании установлено, что истец Туров работал у ответчика механиком с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года. В период работы ему не был предоставлен очередной отпуск за <данные изъяты> годы и при увольнении не была выплачена денежная компенсация за эти неиспользованные отпуска. Изложенное подтверждается пояснениями сторон. Оценивая изложенное, суд принимает во внимание, что сторонами не оспаривается факт составления ответчиком ежегодного графика отпусков на предприятии, что представителем ответчика не оспаривается факт не представления истцу очередных отпусков за <данные изъяты> годы. В тоже время, суд не принимает во внимание доводы представителя ответчика о том, что истцом пропущен срок обращения в суд по таким спорам – три года, так как они не основаны на законе: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; график отпусков обязателен для работодателя; о начале отпуска работник должен быть извещен за 2 недели работодателем; в связи с тем, что работодателем не выполнены его обязанности по соблюдению графика отпусков; а представителем ответчика не представлены доказательства того, что истец уклонялся от выполнения ежегодного графика отпусков, что с ним в установленном порядке решался вопрос переносе отпусков за спорный период или о замене их денежной компенсации; поэтому истец не пропустил срока для обращения в суд. Оценивая все в совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования Турова подлежат удовлетворению. Определяя сумму ко взысканию, суд принимает во внимание, что сторонами не оспаривается факт отсутствия ведения у ответчика расчетных листков, ведомостей или карточек по начислению заработной платы, не оспаривается количество дней отпуска ситца – 28, не оспаривается, что за 14 дней истцу правильно начислена компенсация неиспользованного отпуска за 2010 год в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Исходя из следующего расчета в пользу истца надлежит взыскать взыскать: <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. В пользу истца подлежит взысканию с ответчика и компенсация морального вреда в сумме 1500 рублей. Руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО «Антей плюс» в пользу Турова <данные изъяты> <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и моральный вред <данные изъяты> рублей. Взыскать с ООО «Антей плюс» госпошлину в сумме 600 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд в течение 10 дней. Судья: