Дело №2-834-2010 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

8 октября 2010 года

Губахинский городской суд Пермского края в сосатве председательствующего судьи Волнухиной И.Н., с участием помощника прокурора города Губахи Москаленко Е.В., при секретаре Бересневой И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федорчук <данные изъяты> к ОАО «Метафракс» о восстановлении на работе, суд

У С Т А Н О В И Л:

Истица Федорчук Л.Д. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе к ответчику, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истица Федорчук Л.Д. исковые требования поддержала и пояснила, что она работала товароведом Комбината питания ОАО «Метафракс».

Приказом генерального директора ОАО «Метафракс» № <данные изъяты> от <данные изъяты> года <данные изъяты> в целях повышения эффективности управления предприятием из организационной структуры управления ОАО «Метафракс» с <данные изъяты> года «Комбинат питания» был исключен.

<данные изъяты> года ее предупредили о предстоящем увольнении по сокращению численности штата с <данные изъяты> года.

Ее должны были уволить по инициативе работодателя.

Она является членом первичной профсоюзной организации ОАО «Метафракс».

В соответствии со статьей 82 Трудового кодекса Российской Федерации участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя является обязательным.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

В соответствии с положением части первой статьи 82 настоящего Кодекса, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 данного Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, это означает, что при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров.

Согласно данной нормы трудового законодательства работодатель обязан был сообщить первичной профсоюзной организации о ее предстоящем увольнении и направить документы для принятия мотивированного решения по ее увольнению, т. к. она является членом профкома, не позднее <данные изъяты>, то есть за два месяца до расторжения с ней трудового договора, дата указана в уведомлении – <данные изъяты>.

Однако в выписке из протокола профсоюзного комитета ОАО «Метафракс» № <данные изъяты> от <данные изъяты> указано, что документы для дачи мотивированного решения в связи с расторжением трудового договора с работниками Комбината питания по сокращению штата были представлены <данные изъяты>. Профком вынес решение, в котором было указано, что работодателем был пропущен срок для направления в выборный орган первичную профсоюзную организацию ОАО «Метафракс» документов, являющихся основанием для принятия решения о возможном расторжении трудового договора с работниками по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, являющихся членами профсоюзного комитета.

В выписке из протокола заседания профсоюзного комитета ОАО «Метафраск» № <данные изъяты> от <данные изъяты> нет даты поступления документов в профсоюзный орган с просьбой о даче мотивированного согласия на расторжение с ней трудового договора по сокращению численности штата. Рассмотрев вопрос о ее возможном увольнении, профком выразил несогласие, поскольку был предоставлен не полный перечень вакансий и свободных рабочих мест.

Таким образом, работодатель сообщил и направил документы в первичную профсоюзную организацию лишь <данные изъяты> <данные изъяты>, нарушив тем самым четко установленную законом процедуру ее увольнения как работника, являющегося членом профсоюзной организации, и увольняемого по инициативе работодателя в связи с сокращением численности штата, то есть по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Датой начала мероприятий по увольнению необходимо считать <данные изъяты> – дату, которая официально указана в приказах и ее уведомлении о предстоящем сокращении, поэтому работодатель нарушил предусмотренный частью первой статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации срок уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации о возможном расторжении трудовых договоров с работниками.

В определении Конституционного Суда от 15.01.2008 г. № 201 – О – П указано, что конституционно - правовой смысл нормативного положения части первой статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации, выявленный Конституционным Судом Российской Федерации в настоящем Определении на основе правовых позиций, изложенных им в сохраняющих свою силу решениях, является общеобязательным и исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Пунктом 26 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации разъяснено, что в случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном (до издания приказа) получении согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника незаконно, и он подлежит восстановлению на работе. Также она не была ознакомлена под роспись ни с одним приказом о реорганизации производства.

На основании изложенного, считает свое увольнение незаконным.

Представитель ответчика – юрисконсульт ОАО «Метафракс» Союстова А.А. – с иском не согласна, так как все установленные законом процедуры в отношении истицы как члена профсоюзной организации были соблюдены.

Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагающего в иске отказать, не находит исковые требования истицы Федорчук Л.Д., подлежащими удовлетворению.

Согласно пункта 4 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Согласно пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно части 1, 2 статьи 82 ТК РФ, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Согласно части 1,5 статьи 373 ТК РФ, при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

В судебном заседании установлено, что истица работала товароведом Комбината питания – структурного подразделения ОАО «Метафракс»и состояла в первичной профсоюзной организации завода. <данные изъяты> года была предупреждена об увольнении по сокращению численности штата, <данные изъяты> года уволена. Администрацией работодателя в адрес профкома ОАО «Метафракс» были направлены уведомления о предстоящих мероприятиях по сокращению численности штатов: <данные изъяты> года. <данные изъяты> года ответчик обратился в профком завода для дачи мотивированного согласия на увольнение истицы, <данные изъяты> года профком вынес решение о несогласии с увольнением Федорчук Л.Д.

Изложенное подтверждается как пояснениями сторон, так и материалами дела:

уведомлением от <данные изъяты> (л.д.9), согласно которому Федорчук <данные изъяты> уведомлена о сокращении с <данные изъяты> штатной единицы товароведа;

приказом от <данные изъяты> за №<данные изъяты> ОАО «Метафракс» (л.д.8), согласно которому товаровед Комбината питания Федорчук Л.Д. уволена по п.2ст.81 ТК РФ сокращению численности работников организации с <данные изъяты>;

письменными уведомлениями администрации ОАО «Метафракс» на имя председателя профкома ОАО «Метафракс» от <данные изъяты> года (л.д.65-67) о внесенных изменениях в организационную структуру управления общества и исключением из структуры комбината питания, о предстоящем увольнении работников комбината по сокращению численности штатов;

выпиской из протокола заседания профкома ОАО «Метафракс» за №<данные изъяты> от <данные изъяты> (л.д.15), согласно которой документы для дачи мотивированного мнения в связи с расторжением трудового договора по сокращению штата с работниками-членами профсоюза были представлены в профком <данные изъяты>;

выпиской из протокола заседания профкома ОАО «Метафракс» за №<данные изъяты> от <данные изъяты> (л.д.20), согласно которой после консультаций-переговоров с представителями работодателя, профком выразил несогласие с возможным увольнением Федорчук Л.Д.

Оценивая изложенное, суд принимает во внимание, что истицей не оспаривается происхождение письменного уведомления администрацией ответчика профкома завода от <данные изъяты> года, что истица в судебном заседании после обозрения подлинных журналов учета уволенных и принятых на предприятие работников за период с 1 апреля по <данные изъяты> года не претендует на должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих; и не отрицает, что эти вакансии ей предлагались.

В тоже время суд не принимает во внимание доводы истицы о том, что она не была ознакомлена под роспись ни с одним приказом о реорганизации производства, так как они не основаны на законе: на работодателя законом не возложена обязанность письменно знакомить работника с приказами по производственной деятельности.

Также суд не принимает во внимание и доводы истицы о том, что ответчиком нарушены сроки обращения в профком: администрация должна была обратиться в профсоюзную организацию за 2 месяца до начала проведения мероприятий по сокращению численности штатов, так как они также не основаны на законе:

согласно определения Конституционного Суда от 15 января 2008 года за №201-О-П, положение части первой статьи 82 настоящего Кодекса, согласно которому при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 данного Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, в системе действующего правового регулирования означает, что работодатель при принятии соответствующего решения обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров.

По отношению к истице данный срок ответчиком соблюден: в письменном виде данные сведения были сообщены профкому <данные изъяты> года, то есть даже с увеличением двухмесячного срока, установленного законом, так как истица была уволена только <данные изъяты>.

Оценивая все в совокупности, суд приходит к выводу, что в удовлетворении иска Федорчук Л.Д. следует отказать.

Руководствуясь ст.198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Федорчук <данные изъяты> к ОАО «Метафракс» о восстановлении на работе, оплате за дни вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд в течение 10 дней.

Судья: