Дело № 2-1057 23 ноября 2010 года

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Губахинский городской суд Пермского края

в составе председательствующего судьи Зяблицевой Н.Б.,

при секретаре Лештаевой О.В.,

с участием истицы Шаровой Т.Ю.,

представителя ответчика Шулеповой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Губахе гражданское дело по иску Шаровой <данные изъяты> к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Губахе Пермского края о включении периода трудовой деятельности в страховой стаж,

УСТАНОВИЛ:

Истица Шарова Т.Ю. обратилась в суд с иском к ответчику ГУ УПФ РФ в г. Губахе о включении периода трудовой деятельности <данные изъяты> № <данные изъяты> с 07 февраля 1974 года по 07 апреля 1974 года в страховой стаж, мотивируя тем, что ответчик не засчитал указанный период работы, поскольку в трудовой книжке запись об увольнении не заверена печатью организации. Факт работы в спорный период времени могут подтвердить свидетели, которые работали вместе с ней.

В судебном заседании истица Шарова Т.Ю. исковые требования поддержала.

Представитель ответчика <данные изъяты> УПФ РФ в г.Губахе Шулепова О.В. в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала письменное объяснение в котором указано, что согласно п.4 Правил, при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» - подтверждаются сведениями индивидуального (персонифицированного) учета. Периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с вышеназванным законом - документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Основным документом, подтверждающим периоды работы застрахованного лица по трудовому договору является трудовая книжка установленного образца. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями о порядке ведения трудовых книжек на предприятии, т.е. при увольнении работника все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются в обязательном порядке подписью работодателя или лица ответственного за ведение трудовых книжек и печатью работодателя (п.35 Правил ведения трудовой книжки). При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи, либо не содержатся записи об отдельных периодах работы принимаются другие документы (например, справка работодателя со ссылкой на основание выдачи - приказы, лицевые счета и др.). Согласно архивной справке, выданной администрацией Кизеловского муниципального района, сведения о работе заявительницы за спорный период времени отсутствуют, т.к. приказы по личному составу за 1974 год сданы в архив частично. При утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного их уничтожения и других подобных причин не по вине работника; периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина. К заявлению работника об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должен быть приложен документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов и невозможности их получения. В виду того, что ни один из вышеперечисленных документов истицей в Управление Пенсионного фонда РФ в г. Губахе представлен не был, при назначении трудовой пенсии ей не был зачтен в страховой стаж период работы с 07.04.1974 г. по 07.04.1974 г. в качестве <данные изъяты> в <данные изъяты> №.

Суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В соответствии с пунктами 1 и 3 статьи 13 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 10 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

В соответствии с пунктом 1 статьи 10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно пункту 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 № 555 основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с пунктами 2 и 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

В судебном заседании установлено, что истица 07 февраля 1974 года принята в <данные изъяты> № <данные изъяты> и уволена 07 апреля 1974 года как временно принятая. В трудовой книжке истицы запись об увольнении 07 апреля 1974 года из <данные изъяты> № не заверена печатью организации.

Указанные обстоятельства подтверждены в судебном заседании пояснениями сторон, показаниями свидетелей, письменными документами.

В трудовой книжке истицы Шаровой Т.Ю. АТ - III № имеются записи: № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что истица принята в качестве <данные изъяты> в <данные изъяты> № <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что истица уволена как временно принятая, на которой отсутствует оттиск печати организации.

В выписке из пенсионного дела № истицы указано, что общий страховой стаж Шаровой Т.Ю. составляет <данные изъяты>. Период работы с 07 февраля 1974 года по 07 апреля 1974 года не включен в общий страховой стаж.

Свидетель ФИО1 в судебном заседании показала, что в 1973 и 1974 году истица работала в <данные изъяты> № <данные изъяты>.

Свидетель ФИО2 в судебном заседании показала, что в 1974 году истицу перевели на работу из <данные изъяты> № в <данные изъяты> №.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истица Шарова <данные изъяты> с 07 февраля 1974 года по 07 апреля 1974 года работала в <данные изъяты> № <данные изъяты>.

Данный вывод суд основывает на показаниях свидетелей ФИО1, ФИО2, которые пояснили, что работали вместе с истицей в указанный спорный период в <данные изъяты> № <данные изъяты>.

Не доверять показаниям свидетелей у суда оснований не имеется.

Документы о работе истицы не сохранились вследствие небрежного их хранения, не по вине истицы.

Таким образом, работу истицы в <данные изъяты> № <данные изъяты> с 07 февраля 1974 года по 07 апреля 1974 года следует включить в страховой стаж в соответствии с п. 3 ст. 13 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», поскольку оформить надлежащим образом запись истицы об увольнении в трудовой книжке в настоящее время невозможно и вины истицы в произошедшем не имеется.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Возложить на Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Губахе Пермского края обязанность включить в страховой стаж Шаровой <данные изъяты> период с 07 февраля 1974 года по 07 апреля 1974 года.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд в течение 10 дней.

Судья: