Дело № 2-1015-2010 г.

именем Российской Федерации

16 ноября 2010 года Губахинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Троцко Д.Н., при секретаре судебного заседания Лялиной Л.М., с участием представителя ответчика Скоробогатых Л.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Губаха гражданское дело по иску Бересневой <данные изъяты> к муниципальному лечебно-профилактическому учреждению «Губахинская городская больница» о перерасчете заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Береснева С.В. обратилась в суд с иском к муниципальному лечебно-профилактическому учреждению «Губахинская городская больница» о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы за июнь, июль, август, сентябрь 2010 года с начислением районного коэффициента на МРОТ и обязать ответчика в дальнейшем начислять районный коэффициент на МРОТ.

Исковые требования мотивированы нарушением ответчиком трудовых прав истицы, в связи с начислением районного коэффициента на сумму фактического заработка, который менее МРОТ.

В судебное заседание истица Береснева С.В. не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, на иске настаивала.

Представитель ответчика муниципального лечебно-профилактическое учреждение «Губахинская городская больница» Скоробогатых Л.Н. в судебном заседании с иском согласна частично, в пределах трехмесячного срока исковой давности, просила применить срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, поскольку истица давно знает о нарушении своих трудовых прав.

Суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

В соответствии с частью 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 20.04.2007 № 54-ФЗ)

В соответствии с частью 3 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 20.04.2007 № 54-ФЗ)

В соответствии с Федеральным Законом от 24.06.2008 года № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4330 рублей.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса РФ, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением ЦК КПСС и Совмина СССР от 19.09.1959 года № 1120 (для производственных отраслей) и постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 года № 403/20-155 (для непроизводственных отраслей) утверждены районные коэффициенты к заработной плате на территории Пермской области (ныне края) – 1.15 (кроме Гайнского района Коми-Пермяцкого автономного округа, Красновишерского и Чердынского районов области, где коэффициент установлен в размере 1.20).

В соответствии с частью 3 статьи 285 Трудового кодекса РФ, лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В судебном заседании установлено, что Береснева С.В. с 22.09.2009 г. по настоящее время работает младшей медицинской сестрой по уходу за больными инфекционного отделения в муниципальном лечебно-профилактическом учреждении «Губахинская городская больница». При начислении заработной платы Бересневой С.В. ответчик включал районный коэффициент в состав ежемесячного минимального размера оплаты труда.

Указанные обстоятельства подтверждены в судебном заседании исследованными доказательствами.

Согласно трудовой книжке, трудовому договору и изменению к трудовому договору, с 22.09.2009 г. по настоящее время Береснева С.В. работает младшей медицинской сестрой по уходу за больными инфекционного отделения в муниципальном лечебно-профилактическом учреждении «Губахинская городская больница».

Согласно копии трудового договора от 15.04.2008 г., Бересневой С.В. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., а также размеры надбавок и доплат.

Согласно расчетным листкам, а также справке ответчика, при начислении заработной платы Бересневой С.В., ответчик включал районный коэффициент в минимальный размер оплаты труда

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что при начислении истице заработной платы, ответчик в нарушение положений трудового законодательства ежемесячно включал районный коэффициент в состав заработной платы.

Согласно статье 315 Трудового кодекса РФ, районный коэффициент начисляется сверху на общую сумму заработной платы, включающую все надбавки и компенсации, предусмотренные статьей 129 Трудового кодекса РФ. Указанное означает, что минимальная месячная заработная плата, определенная в порядке статьи 148 Трудового кодекса РФ, не может быть менее МРОТ с учетом районного коэффициента, начисленного на минимальный размер оплаты труда.

Иное толкование положений ст.ст. 129, 133, 146, 148 Трудового кодекса РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что не является социально справедливым. В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения должны быть установлены Правительством РФ. Однако такого нормативно-правового акта в настоящее время не принято, в связи с чем до его принятия учитываются районные коэффициенты, установленные Постановлением Совмина РСФСР от 04.02.1991 г. № 76, в соответствии с которым (п. 13) предоставлено право Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

Таким образом, районный коэффициент устанавливается именно к заработной плате, при этом, если она должна быть не менее установленного минимального размера оплаты труда, то районный коэффициент устанавливается на соответствующий размер.

Поскольку месячная заработная Бересневой С.В., с учетом надбавок и доплат, предусмотренных ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ не превышает МРОТ, то должна составлять минимальный размер оплаты труда, пропорционально отработанному времени, с учетом районного коэффициента 1.15, начисленного на МРОТ.

Поэтому, суд считает правомерными требования истицы о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы.

В судебном заседании представителем ответчика заявлено о пропуске истицей срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению только за 3 месяца, предшествовавших обращению истицы в суд.

Указанный довод суд находит заслуживающим внимания по следующим основаниям.

Частью 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Береснева С.В. ежемесячно получала заработную плату, ей выдавались на руки расчетные листки с указанием состава заработной платы. Таким образом, размер заработной платы и порядок ее начисления ей был известен, однако в суд истица обратилась только 18.10.2010 г., в связи с чем на основании ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, требования истицы подлежат удовлетворению только за три месяца, предшествовавших обращению в суд.

Исследованные в судебном заседании доказательства - трудовой договор, изменения к трудовому договору, трудовая книжка, расчетные листки позволяют суду прийти к выводу о том, что имеющиеся между сторонами правоотношения, включая оплату труда, носят продолжаемый характер и установлены сторонами на неопределенный срок. Следовательно, указанные доказательства, а также позиция ответчика, согласно которой выплата заработной платы с начислением районного коэффициента на МРОТ будет производиться только на основании решения суда, нарушает трудовые права истицы и на будущее время, на неопределенный срок.

При таких обстоятельствах суд считает законным требование истицы о возложении на ответчика в дальнейшем начислять заработную плату с начислением районного коэффициента на МРОТ.

В соответствие с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Бересневой <данные изъяты> удовлетворить частично.

Обязать муниципальное лечебно-профилактическое учреждение «Губахинская городская больница» произвести перерасчет заработной платы Бересневой <данные изъяты> за период с 01.07.2010 г. по 30.09.2010 г. с начислением районного коэффициента на минимальный размер оплаты труда и выплатой разницы между начисленными и фактически выплаченными суммами.

Обязать муниципальное лечебно-профилактическое учреждение «Губахинская городская больница» производить оплату труда Бересневой <данные изъяты> с начислением районного коэффициента на минимальный размер оплаты труда.

В оставшейся части в удовлетворении исковых требований Бересневой <данные изъяты> отказать.

Взыскать с муниципального лечебно-профилактического учреждения «Губахинская городская больница» в бюджет Губахинского муниципального района государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд в течение 10 дней со дня принятия его в окончательной форме.

Председательствующий: