Дело № 2-717-2010 г.

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

23 декабря 2010 года Губахинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Троцко Д.Н., при секретаре судебного заседания Смирновой О.А., с участием истицы Артеевой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Губаха гражданское дело по иску Артеевой <данные изъяты> к краевому государственному автономному стационарному учреждению социального обслуживания населения «Губахинский психоневрологический интернат» о взыскании заработной платы за 2010 год и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истица Артеева Л.А. обратилась в суд с иском к КГАУ СОН «Центр реабилитации инвалидов» г. Губаха о взыскании заработной платы за работу в сверхурочное время за 2010 год и взыскании компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 09.11.2009 г. по 19.07.2010 г. работала у ответчика в должности администратора. Помимо обязанностей администратора, она выполняла дополнительные обязанности истопника и сторожа, производила уборку сауны и бассейна, т.е. работала сверхурочное время. Однако, при увольнении по сокращению штата ответчик в нарушение трудового законодательства не оплатил ей работу за сверхурочное время.

16.09.2010 г. с согласия истицы суд заменил ненадлежащего ответчика краевое государственное автономное учреждение социального обслуживания населения «Центр реабилитации инвалидов» г. Губаха на надлежащего – краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Губахинский психоневрологический интернат».

Истица Артеева Л.А. в судебном заседании поддержала исковые требования.

Представитель ответчика Шумакова В.В. (по доверенности) в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства надлежаще извещена.

Исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствие со статьей статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Судом установлено, что Артеева Л.А. 09.11.2009 г. была принята на должность администратора в государственное краевое учреждение социального обслуживания населения «Центр реабилитации инвалидов» города Губахи. 08.04.2010 г. указанное учреждение было переименовано в краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Губахинский психоневрологический интернат». 19.07.2010 г. Артеева Л.А. была уволена по сокращению штата в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Правилами внутреннего трудового распорядка КГАУ СОН «Центр реабилитации инвалидов» г. Губахи, утвержденных 01.04.2010 г., для работников учреждения, включая администратора, установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период равен одному году – с 01 января по 31 декабря. В 2010 году отклонение между фактически отработанными часами и плановым количеством часов составила 331 час. Заработная плата за работу в сверхурочное время за 2010 год в сумме <данные изъяты>. истице выплачена.

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями участников судебного разбирательства, показаниями свидетелей, письменными доказательствами.

Истица Артеева Л.А. в судебном заседании 19.08.2010 г. и 02.09.2010 г. пояснила, что с 09.11.2010 г. работала у ответчика администратором, оплата труда была почасовая. Оклад – <данные изъяты> руб. плюс компенсационные и стимулирующие надбавки, в том числе оплата за сверхурочную и дополнительную работу. 30.04.2010 года истицу предупредили о предстоящем сокращении и 19.07.2010 г. уволили по сокращению штатов. 21.07.2010 г. ей выплатили <данные изъяты> руб., 17.08.2010 г. - <данные изъяты> руб. Однако ответчик выплатил ей заработную плату в неполном размере. У ответчика ведется суммированный учет рабочего времени годовой. По окончании года полагается доплата за сверхурочные часы. По этому вопросу было заключение государственной инспекции по труду. Истице не оплатили работу за сверхурочное время, т.к. по мнению ответчика время нахождения на больничном не входит в фактически отработанное время.

Представитель ответчика Шумакова В.В. в судебном заседании 19.08.2010 г., 02.09.2010 г. и 07.12.2010 г. пояснила, что истица работала у ответчика в должности администратора. Была договоренность о доплате в сумме 500 рублей за все, кроме должностных обязанностей. Агентство по управлению имуществом издало приказ о переименовании в «Губахинский психоневрологический интернат». Работники были уведомлены о сокращении за 2 месяца, но фактически увольнение было 19.07.2010 г. Истица просила уволить ее по сокращению штата и ее уволили. В учреждении имеются правила внутреннего трудового распорядка и положение по оплате труда работников. Установлен суммированный учет рабочего времени согласно балансу рабочему времени. Оклад умножается на 12 месяцев получается заработная плата в год и годовой баланс рабочего времени в часах. Суммированный учет рабочего времени это получается сумма по году. За 2010 года у истицы переработка 331 час. В июле 2010 года истица была на больничном, в связи с чем размер переработки изменился в меньшую сторону. При этом переработка оплачивалась истице в течение всего 2010 года. Требования истицы в настоящее время направлены на повторное взыскание уже выплаченной ей суммы переработки. Истице выплачено: <данные изъяты> рублей - это компенсация за неиспользованный отпуск и пособие по сокращению за первый месяц, <данные изъяты> рублей - это погашение заработной платы, осталось выплатить <данные изъяты> - это зарплата, она уже начислена и будет выплачена. Переработка больше всего было в мае, а ни в июне. В июне 2010 года норма 167 часов, отработано 232 часа, переработка 64 часа. Оклад по фактически отработанным часам. Период нахождения на листке нетрудоспособности не входит в суммированный учет. В баланс рабочего времени входит только фактически отработанное время. Истице насчитывалась заработная плата по 3 разряду плюс 50 % доплата за расширенный объем работу, за уборку бассейна и другие выплаты.

Согласно приказу № СЭД-29-01-05-166 от 08.04.2010 г. агентства по управлению социальными службами Пермского края, Государственное краевое учреждение социального обслуживания населения «Центр реабилитации инвалидов» города Губахи переименовано в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Губахинский психоневрологический интернат».

Согласно приказу № 27/1 от 19.07.2010 г. КГАУСОН «Центр реабилитации инвалидов», Артевой Л.А. произведена оплата часов, отработанных сверхгодового фонда рабочего времени за 2010 год в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. за 331 час.

Согласно трудовой книжке от 01.12.2005 г., Артеева Л.А. 09.11.2009 г. переведена на должность администратора (запись № 28), 19.07.2010 г. уволена по сокращению штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (з.29).

Согласно дополнительному соглашению от 09.11.2009 г. к трудовому договору № 17/1 от 08.06.2009 г., Артеева Л.А. с 09.11.2009 г. переведена на должность администратора, ей установлен оклад - <данные изъяты> руб., выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка Краевого государственного автономного учреждения социального обслуживания населения «Центр реабилитации инвалидов» г. Губахи, утвержденных 01.04.2010 г., для работников учреждения, включая администратора, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период равен одному году – с 01 января по 31 декабря.

Согласно приказу б/н, с 01.01.2010 г. в учреждении установлена учетная политика. Из раздела «Суммированный учет рабочего времени» следует, что доплата за переработку осуществляется по окончании учетного периода. Поэтому, количество часов, отработанных сотрудником сверхурочно, нужно определять в виде разницы между количеством рабочих часов, фактически отработанных, и нормой годового рабочего времени (количество часов отсутствия работника на рабочем месте как по уважительной, так и не по уважительной причинам из нормы годового рабочего времени не вычитаются).

Согласно абзацу 4 пункта 3.4.3.4. Положения об оплате труда работников Краевого государственного учреждения социального обслуживания населения «Центр реабилитации инвалидов», утвержденным приказом № 1 от 26.01.2010 г., при суммированном учете рабочего времени под сверхурочной работой понимается работа сверх нормального числа рабочих часов в учетный период. Количество сверхурочных часов, которые подлежат оплате не менее чем в полуторном размере или не менее чем в двойном размере, при суммированном учете рабочего времени определяется исходя из количества рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели, приходящихся на соответствующий учетный период. Периоды временной нетрудоспособности, основного, дополнительного, учебного отпусков, отпуска без сохранения заработной платы, обучения на курсах повышения квалификации из расчета исключаются.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Сторонами не оспаривается объем часов, отработанных сверх установленной годовой нормы рабочего времени.

Разница в количестве рабочего времени, подлежащего оплате как сверхурочная работа, появилась вследствие противоположных позиций сторон в вопросе о включении (исключении) времени пребывания на больничном и в отпуске во время фактической работы.

При этом, истица настаивает на исключении указанных периодов времени из расчета, что ведет к увеличению количества сверхурочного рабочего времени, а представитель ответчика полагает время пребывания истицы на больничном и в отпуске, подлежащим включению в расчет, что ведет к уменьшению времени переработки.

Пунктом 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка у ответчика для ряда должностей, включая должность администратора, установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период установлен в размере одного года – с 01 января по 31 декабря.

Приказом об учетной политике с 01.01.2010 г. установлен порядок определения рабочего времени, отработанных сотрудником сверхурочно, а именно в виде разницы между количеством рабочих часов, фактически отработанных, и нормой годового рабочего времени. Установлено что, количество часов отсутствия работника на рабочем месте как по уважительной, так и не по уважительной причинам, из нормы годового рабочего времени не вычитаются.

Положением об оплате труда работников установлено, что ряд периодов, в том числе периоды временной нетрудоспособности, основного, дополнительного, учебного отпусков, отпуска без сохранения заработной платы, обучения на курсах повышения квалификации из расчета исключаются.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что позиция истицы противоречит абзацу 4 пункта 3.4.3.4. Положения об оплате труда, а также разделу «Суммированный учет рабочего времени» приказа ответчика об отверждении учетной политики на 2010 год, которыми установлен порядок определения объема рабочего времени, отработанного сверхурочно, согласно которому время временной нетрудоспособности их расчета исключается.

В соответствие со ст. 60.2 Трудового кодекса, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Доводы истицы о размере переработки в количестве 443 часов в ходе судебного разбирательства, своего подтверждения не нашли. К расчету истицы суд относится критически, поскольку в расчете истица фактически сложила время работы по основной должности и время дополнительной работы по другим профессиям (уборщик, истопник)

Между тем по смыслу ст. 60.2 Трудового кодекса РФ дополнительная работа производится наряду с основной, следовательно, время дополнительной работы по другим профессиям входит в установленную продолжительность рабочего дня (смены).

При этом не доверять расчету ответчика, у суда нет оснований, поскольку он соответствует имеющимся в деле доказательствам.

В соответствие со тс. 151 Трудового кодекса РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Из приведенных норм следует что, оплата труда при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы производится в форме доплаты (ст. 151 ТК РФ), а не в форме оплаты за работу в сверхурочное время (ст. 152 ТК РФ).

В материалах дела имеются приказы ответчика от 23.03.2010 г. (л.д. 77), 19.04.2010 г. (л.д. 76), согласно которым истице производилась доплата за расширенную зону обслуживания.

Таким образом, доказательств работы в сверхурочное время в большем объеме, чем оплачено ответчиком, а также оплаты ответчиком заработной платы за работу в сверхурочное время не в полном объеме, истицей суду не представлено, следовательно, факт нарушений трудовых прав истицы в судебном заседании не установлен, следовательно, отсутствуют и основания для взыскания денежной компенсации морального вреда, поэтому исковые требования истицы удовлетворению не подлежат в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Артеевой <данные изъяты> в иске к краевому государственному автономному стационарному учреждению социального обслуживания населения «Губахинский психоневрологический интернат» о взыскании заработной платы за 2010 год и компенсации морального вреда, отказать.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Губахинский городской суд в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения в окончательной форме.

Заочное решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Председательствующий: