именем Российской Федерации

Губахинский городской суд Пермского края

в составе председательствующего судьи Зяблицевой Н.Б.,

при секретаре Лештаевой О.В.,

с участием истицы Грушковой Я.В.,

представителя ответчика Гусевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Губахе гражданское дело по иску Грушковой <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «СТС» о взыскании недоплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истица Грушкова Я.В. обратилась в суд с иском о взыскании с ответчика ООО «УК «СТС» задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей. В заявлении указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика <данные изъяты>. За октябрь 2010 года ей должна была быть выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. Однако за октябрь 2010 года она недополучила заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей. Она неоднократно обращалась к ответчику с требованием выплатить задолженность по зарплате, однако ответчик добровольно ее требования не удовлетворил.

Истица Грушкова Я.В. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Управляющая компания «СТС» <данные изъяты> Гусева Е.В. в судебном заседании исковые требования признала.

В соответствии с абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом.

В соответствии с абз. 14, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абз. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 1, 3, 5, 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что истица с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика в должности <данные изъяты>, ее заработная плата состоит из оклада <данные изъяты> рублей и премии <данные изъяты> рублей. За октябрь 2010 года истице начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, выплачено <данные изъяты> рублей, недоплата составила <данные изъяты> рубля.

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснением сторон, письменными доказательствами.

В приказе о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что Грушкова <данные изъяты> принята <данные изъяты> в <данные изъяты> ООО «УК СТС» с испытательным сроком на <данные изъяты>.

В трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что истица Грушкова Я.В. принята на работу в ООО «УК СТС» в качестве <данные изъяты>. Согласно п.п. 2.1 договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно разделу 3 договора работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату; заработная плата устанавливается работнику в следующем размере: оклад – <данные изъяты> рублей, премия – <данные изъяты> рублей.

В платежном поручении № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что истице Грушковой Я.В. в <данные изъяты> № <адрес> от ООО «УК СТС» перечислена зарплата за октябрь 2010 года в сумме <данные изъяты> рублей.

В платежном поручении № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что истице Грушковой Я.В. в <данные изъяты> № <адрес> от ООО «УК СТС» перечислена зарплата за октябрь 2010 года в сумме <данные изъяты> рублей.

В платежной ведомости ООО «УК СТС» № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что Грушковой Я.В. выплачено <данные изъяты> рублей.

В табеле учета использования рабочего времени ООО «УК СТС» за октябрь 2010 года указано, что истица Грушкова Я.В. в октябре 2010 года отработала <данные изъяты> смену (<данные изъяты> часов).

В п.п. 2.2, 3.1 Устава ООО «Управляющая компания «СТС» указано, что общество обладает общей гражданской правоспособностью, имеет гражданские права и несет обязанности. Общество является юридическим лицом, имеет в собственности обособленное имущество, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные права, исполнять обязанности, быть ответчиком в суде.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что за октябрь 2010 года ответчик должен был выплатить истице заработную плату в размере: оклада – <данные изъяты> рублей, премии – <данные изъяты> рублей, районного коэффициента ( 15%) – <данные изъяты> рублей, за вычетом НДФЛ – <данные изъяты> рубля (с учетом стандартного налогового вычета на 2-х детей – <данные изъяты> рублей), всего <данные изъяты> рублей.

Поскольку за октябрь 2010 года ответчик выплатил истице заработную плату в размере (<данные изъяты>) <данные изъяты> рублей, недоплата составила (<данные изъяты>) <данные изъяты> рубля.

Таким образом, в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ закрепившими права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, разделу № трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истицы необходимо взыскать <данные изъяты> рубля.

В соответствии с ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов: по требованию о взыскании заработной платы, в соответствии с абз.2 пп.1 п.1 ст.333.19. Налогового кодекса Российской Федерации, в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «СТС» в пользу Грушковой <данные изъяты> задолженность по заработной плате за октябрь 2010 года <данные изъяты> рубля (сумма после вычета НДФЛ).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «СТС» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: