Дело № 2 –462– 2011 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Губаха 17 мая 2011 года

Судья Губахинского городского суда Пермского края Огарков А.В.,

с участием истца Крючкова А.А. и представителей ответчика МЛПУ «Губахинская стоматологическая поликлиника» Дуденковой Л.Н. и Корякиной Т.О.,

при секретаре Ржевской М.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Губахе гражданское дело по исковому заявлению Крючкова <данные изъяты> к МЛПУ «Губахинская стоматологическая поликлиника» об обязании ответчика выплатить ему недополученное выходное пособие, компенсацию морального вреда и понесенные расходы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Крючков А.А. обратился в суд с иском к МЛПУ «Губахинская стоматологическая поликлиника» об обязании ответчика выплатить ему сумму недополученного выходного пособия за февраль, март и апрель 2011 г., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей и понесенные расходы. Свои требования Крючков А.А. мотивировал тем, что 01.02.2011 года ответчик уволил его с работы в связи с сокращением штата. При этом он должен был три месяца (февраль, март, апрель) выплачивать ему выходное пособие. Однако размер выходного пособия работодатель незаконно уменьшил по причине неправильного расчета средней заработной платы. Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается работнику в размере среднего месячного заработка. Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат и расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной заработной платы за 12 месяцев. Он сделал расчет средней заработной платы за период с 01.02.2010 по 31.01.2011 года, то есть за год до дня увольнения и затем расчет выходного пособия за февраль, март, апрель по норме – часам за каждый месяц. Из его расчета видно, что ответчик должен платить ему за период трудоустройства больше. Просит обязать ответчика выплатить ему сумму недоплаченного выходного пособия за февраль, март, апрель 2011 года, выплатить <данные изъяты> рублей за причиненный моральный вред и оплатить понесенные расходы.

В судебном заседании истец Крючков А.А. исковые требования поддержал, а представители ответчика исковые требования не признали.

Суд находит исковые требования Крючкова А.А. не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п.п. 1 - 3 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 7 ст. 139 ТК РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п.п. а п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.п. б п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

В соответствии с п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

В соответствии с п. 3 ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В судебном заседании установлено, что Крючков А.А. 01.02.2011 г. был уволен с работы по сокращению штата. Ответчик МЛПУ «Губахинская стоматологическая поликлиника» произвел ему выплату выходного пособия за февраль в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп. и март в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп. Выходное пособие за апрель 2011 г. Крючкову А.А. не выплачивалось в связи с непредставлением в бухгалтерию соответствующих документов предусмотренных ст. 178 ТК РФ, из органов службы занятости населения. Расчет выходного пособия Крючкову А.А. произведен в соответствии с Трудовым кодексом и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922. При расчете размера выходного пособия Крючкову А.А. и расчете ему среднего месячного заработка на период трудоустройства использован средний дневной заработок.

Указанные обстоятельства подтверждены в судебном заседании пояснениями сторон.

Истец Крючков А.А. в судебном заседании пояснил, что он работал в МЛПУ «Губахинская стоматологическая поликлиника» с октября 2004 года по 31.01.2011 года. Уволен он с 01.02.2011 года по причине сокращения численности работников. МЛПУ «ГСП» неправильно насчитали и выплатили ему выходное пособие. По закону с момента увольнения ему обязаны выплачивать средний месячный заработок в течение 3 месяцев до периода трудоустройства. Работодатель неправильно рассчитал средний заработок. Оплата произведена с ним по дням, тогда как у них должна быть почасовая оплата, соответственно выплаченные ему конечные суммы в полтора-два раза меньше положенного. Согласно его расчётам, сумма начисленной заработной платы за 12 последних месяцев с февраля 2010 года по январь 2011 года делиться на количество отработанных часов. Получается заработная плата за 1 час. У него получилось <данные изъяты> руб. Суммы заработной платы он брал из справки, предоставленной работодателем и из этих сумм он ничего не вычитал. В соответствии с п. 13 Постановления Правительства «Об особенностях порядка начисления заработной платы» от 24.12.2007 № 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Правила внутреннего трудового распорядка МЛПУ «ГСП» он читал давно. Он не помнит, предусмотрен ли суммированный учёт рабочего времени в данных Правилах. Он действительно ходил в отпуск в сентябре 2010 года, несколько раз был на больничном, 1 раз получал материальную помощь в размере <данные изъяты> руб. Отпускные ему рассчитывали исходя из средней заработной платы. Отпускные – это премия за год и она должна входить в заработную плату.

Представитель ответчика Корякина Т.О. в судебном заседании пояснила, что она работает бухгалтером по расчётам с персоналом в МЛПУ «ГСП». Из представленного Крючковым А.А. расчета неполученного выходного пособия следует, что он при расчете берет полностью полученные им суммы без вычетов. Между тем, в расчет не должны включаться компенсационные выплаты, материальная помощь и больничные. В марте 2010 года истцу была начислена общая сумма <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в том числе больничный лист в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Больничный она исключила, не взяла в расчет при определении среднего заработка. В июне 2010 года истцу была начислена общая сумма <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в том числе больничный лист в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и материальная помощь <данные изъяты> руб. Они также исключили сумму начисленную по больничному листу и материальную помощь. В сентябре 2010 года в расчет при определении среднего заработка они не включили отпускные в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. В январе 2011 года была исключена компенсация при увольнении в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и поэтому между расчетами Крючкова А.А. и их расчетами имеются расхождения. Денежная компенсация за отпуск относиться к компенсационным выплатам и поэтому она не должна учитываться при исчислении среднего заработка. Компенсация, положенная при увольнении, выплачивается в день увольнения и тоже не учитывается при расчете среднего заработка. Пособие по временной нетрудоспособности и материальная помощь также не включается в расчет. Исходя из этого расчет среднего заработка Крючкову А.А. произведен правильно. Выходное пособие за апрель 2011 года, Крючкову А.А. не было начислено потому, что он не предоставил справку подтверждающую, что он не трудоустроен, из Центра занятости населения. Согласно трудового законодательства выходное пособие при сокращении выплачивается в течение 2 месяцев, и только в исключительных случаях при не трудоустройстве - за 3-ий месяц. Решение ЦЗН Крючков А.А. получил только 12.05.2011 года, а им представил 13.05.2011 г. при этом они ему сразу же произвели начисление выходного пособия за апрель 2011 года также исходя из среднего заработка в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Они расчет производят из среднего дневного заработка, а не почасового, поскольку в МЛПУ «ГСП» не установлен суммированный учёт рабочего времени. Расчет производит компьютер в котором установлена программа 1 С. Оплата производится согласно табеля учёта рабочего времени. В табеле проставляются дни. Но даже если произвести почасовой расчет заработной платы, средний заработок не измениться. Методика расчёта средней заработной платы определена ст. 178 ТК РФ. Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ с учётом норм положений Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Средний заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде на количество фактически отработанных в этом периоде дней. Отпускные, пособие по временной нетрудоспособности уже насчитываются исходя из средней заработной платы и поэтому они не включаются при расчёте среднего заработка для выходного пособия. Компенсации – это денежные выплаты, которые установлены в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Денежная компенсация за отпуск относиться к компенсационным выплатам, поэтому не должна учитываться при исчислении среднего заработка. Компенсация при увольнении начисляется в день увольнения, соответственно она так же не может быть включена в состав учитываемого расчетного периода.

В трудовом договоре, указано, что Крючков А.А. с 07.10.2004 г. был принят на работу <данные изъяты> в МЛПУ «Губахинская стоматологическая поликлиника» на неопределенный срок.

В решении от 12 мая 2011 г. ГКУ Центр занятости населения г. Губахи Пермского края о сохранении среднего месячного заработка Крючкову А.А. указано, что он обратился в ГКУ ЦЗН г. Губахи Пермского края и не был трудоустроен.

Других доказательств по делу сторонами не представлено.

Оценив и исследовав доказательства по делу в совокупности, суд приходит к выводу о том, что Крючков А.А. необоснованно предъявил требования к ответчику о выплате ему выходного пособия за апрель 2011 г., поскольку на момент обращения в суд он не предоставил ответчику решение органа службы занятости населения, предусмотренное п. 2 ст. 178 ТК РФ о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течении 3-го месяца со дня увольнения. Данное решение было принято органом службы занятости населения только 12 мая 2011 года, т.е. ответчик в момент обращения Крючкова А.А. с иском, его прав не нарушил.

Выходное пособие за февраль и март 2011 г. Крючкову А.А. было рассчитано ответчиком в соответствии с законодательством РФ и каких либо нарушений при его начислении суд не усматривает.

Суд не может согласиться с представленным истцом расчетом для исчисления его средней заработной платы, поскольку он свой расчет производит путем сложения всех без исключения полностью полученных им у работодателя сумм за 12 месяцев предшествующих увольнению с последующим осуществлением математических действий. Однако из суммы полученной истцом путем сложения всех без исключения сумм за 12 месяцев, которая равна <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., следует исключить суммы, полученные им по больничным листам и материальную помощь, что прямо предусмотрено п. 3, и пп. «б» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922. Из вышеуказанной суммы также следует исключить в соответствии с пп. «а» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, оплату отпуска и компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку оплата отпуска и компенсация за неиспользованный отпуск производятся исходя из средней заработной платы работника. На основании вышеизложенного правильность расчета выходного пособия за февраль и март 2011 г. произведенного ответчиком, сомнения у суда не вызывает.

Суд так же не может согласится с доводом Крючкова А.А. о том, что при исчислении ему средней заработной платы должен использоваться средний часовой заработок, поскольку судом не установлено, что ответчиком Крючкову А.А. введено суммирование учета рабочего времени, тогда как средний часовой заработок используется в соответствии с п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 только работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени. При этом суммированный учет рабочего времени в соответствии с Законом устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Доказательств тому, что такой порядок установлен в МЛПУ «ГСП», сторонами не представлено и они не просили суд об оказании помощи в истребовании таких доказательств.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Крючков А.А. не представил суду доказательств подтверждающих его расходы в связи с рассмотрением данного дела и доказательств, подтверждающих причинение ему физических и нравственных страданий. Указанные страдания Крючков А.А. никак не обосновал ни в исковом заявлении, ни в своих пояснениях в судебном заседании и поэтому в удовлетворении данных требований Крючкову А.А. так же следует отказать.

Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать Крючкову <данные изъяты> в удовлетворении исковых требований об обязании МЛПУ «Губахинская стоматологическая поликлиника» выплатить ему сумму недополученного выходного пособия за февраль, март и апрель 2011 г., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей и понесенные расходы.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд в течении 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: