именем Российской Федерации 22 июля 2011 года Губахинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Троцко Д.Н., при секретаре судебного заседания Смирновой О.А., с участием помощника прокурора г. Губаха Сапронова К.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Губаха гражданское дело по иску прокурора города Губаха в интересах Куликовой <данные изъяты> к Муниципальному специальному учебно-воспитательному учреждению открытого типа «Специальная общеобразовательная школа открытого типа» о взыскании заработной платы, У С Т А Н О В И Л: Прокурор г. Губахиобратился в суд с иском к Муниципальному специальному учебно-воспитательному учреждению открытого типа «Специальная общеобразовательная школа открытого типа» в интересах Куликовой Н.П. о взыскании задолженности по заработной плате за март-май 2011 г. в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. При начислении заработной платы Куликовой Н.П., ответчик включал районный коэффициент в минимальный размер оплаты труда, что противоречит ст. ст. 129, 133, 146, 148, 315, 316 Трудового кодекса РФ. В судебном заседании помощник прокурора г. Губаха Сапронов К.Н. настаивал на иске, истец Куликова Н.П. в судебное заседание не явилась, представила суду заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. Ответчик в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя, с иском согласен. Суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В соответствии с ч. 1 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. В соответствии с Федеральным Законом от 24.06.2008 года № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 4330 рублей. В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса РФ, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Постановлением ЦК КПСС и Совмина СССР от 19.09.1959 года № 1120 (для производственных отраслей) и постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 года № 403/20-155 (для непроизводственных отраслей) утверждены районные коэффициенты к заработной плате на территории Пермской области (в настоящее время края) - 1,15 (кроме Гайнского района, Коми-Пермяцкого автономного округа, Красновишерского и Чердынского районов области, где коэффициент установлен в размере 1,20). В соответствии с ч. 3 ст. 285 Трудового кодекса РФ, лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящим в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. В судебном заседании установлено, что Куликова Н.П. с 01.11.2005 г. работает <данные изъяты> в МСУВУ ОТ «Специальная общеобразовательная школа открытого типа», которое является муниципальным общеобразовательным учреждением. Оклад Куликовой Н.П. составляет <данные изъяты> рублей. С учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, в том числе районного коэффициента в размере 15% и доведения заработной платы до МРОТ, заработная плата истицы при полностью отработавшей норме рабочего времени, без вычета НДФЛ, составляет <данные изъяты> рублей. При начислении заработной платы Куликовой Н.П. за период с 01 марта 2011 г. по 31 мая 2011 г. ответчик включал районный коэффициент в состав минимального размера оплаты труда. Указанные обстоятельства подтверждены в судебном заседании пояснениями сторон, письменными доказательствами. В приказе от ДД.ММ.ГГГГ № указано, что Куликова Н.П. переведена с должности <данные изъяты> на 0,7 ставки <данные изъяты> в МСУВУ ОТ «Специальная общеобразовательная школа открытого типа» с ДД.ММ.ГГГГ Согласно расчету фактически начисленной и выплаченной заработной платы и расчету начисления заработной платы с начислением районного коэффициента на МРОТ, разница между начисленной заработной платой и зарплатой с начислением районного коэффициента на МРОТ составила: в марте 2011 г. – <данные изъяты> руб.., в апреле 2010 г. – <данные изъяты> руб., в мае 2011 г. – <данные изъяты> руб., итого – <данные изъяты> руб. Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. При начислении истице заработной платы, ответчик включает районный коэффициент в состав начисленного ему минимального размера оплаты труда. Данные действия ответчика противоречат закону. Районный коэффициент по смыслу вышеперечисленных норм Трудового кодекса РФ устанавливается именно к заработной плате, при этом, если она должна быть не менее установленного минимального размера оплаты труда, то районный коэффициент устанавливается на МРОТ, установленный на спорный период. Иное толкование положений ст. ст. 129, 133, 146, 148 Трудового кодекса РФ приводит к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что не является социально справедливым, а поэтому требования прокурора г. Губахи в интересах истицы Куликовой Н.П. подлежат удовлетворению. Расчет размера задолженности по заработной плате сторонами не оспаривался. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей. Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с Муниципального специального учебно-воспитательного учреждения открытого типа «Специальная общеобразовательная школа открытого типа» в пользу Куликовой <данные изъяты> задолженность по заработной плате за март, апрель, май 2011 года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Взыскать с Муниципального специального учебно-воспитательного учреждения открытого типа «Специальная общеобразовательная школа открытого типа» в бюджет Губахинского муниципального района государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд в течение 10 дней со дня принятия его в окончательной форме. Председательствующий: