именем Российской Федерации

15 июля 2011 года Губахинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Троцко Д.Н., при секретаре судебного заседания Смирновой О.А., с помощника прокурора г. Губаха Чеботковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Губаха гражданское дело по иску прокурора города Губаха в интересах Весниной <данные изъяты> к Муниципальному специальному учебно-воспитательному учреждению открытого типа «Специальная общеобразовательная школа открытого типа» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Губахиобратился в суд с иском к Муниципальному специальному учебно-воспитательному учреждению открытого типа «Специальная общеобразовательная школа открытого типа» в интересах Весниной В.Ф. о взыскании задолженности по заработной плате за март-май 2011 г. в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. При начислении заработной платы Весниной В.Ф., ответчик включал районный коэффициент в минимальный размер оплаты труда, что противоречит ст. ст. 129, 133, 146, 148, 315, 316 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании помощник прокурора г. Губаха Чеботкова Е.В. настаивала на иске, истец Веснина В.Ф. в судебное заседание не явилась.

Ответчик в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя, с иском согласен.

Суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии с ч. 1 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В соответствии с Федеральным Законом от 24.06.2008 года № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 4330 рублей.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса РФ, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением ЦК КПСС и Совмина СССР от 19.09.1959 года № 1120 (для производственных отраслей) и постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 года № 403/20-155 (для непроизводственных отраслей) утверждены районные коэффициенты к заработной плате на территории Пермской области (в настоящее время края) - 1,15 (кроме Гайнского района, Коми-Пермяцкого автономного округа, Красновишерского и Чердынского районов области, где коэффициент установлен в размере 1,20).

В соответствии с ч. 3 ст. 285 Трудового кодекса РФ, лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящим в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В судебном заседании установлено, что Веснина В.Ф. с 01.05.2009 г. работает сторожем в МСУВУ ОТ «Специальная общеобразовательная школа открытого типа», которое является муниципальным общеобразовательным учреждением. Учредителем МСУВУ ОТ СОШ является администрация г. Губахи. Оклад Весниной В.Ф. составляет <данные изъяты> рублей. С учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, в том числе районного коэффициента в размере 15% и доведения заработной платы до МРОТ, заработная плата истицы при полностью отработавшей норме рабочего времени, без вычета НДФЛ, составляет 4 330 рублей. При начислении заработной платы Весниной В.Ф. за период с 01 марта 2011 г. по 31 мая 2011 г. ответчик включал районный коэффициент в состав минимального размера оплаты труда.

Указанные обстоятельства подтверждены в судебном заседании пояснениями сторон, письменными доказательствами.

В соответствии с Уставом «Специальная общеобразовательная школа открытого типа», муниципальное образовательное учреждение ««Специальная общеобразовательная школа открытого типа» является юридическим лицом, имеет в оперативном управлении обособленное имущество.

В приказе о приеме на работу № № от 01.05.2009 г. указано, что Веснина В.Ф. принята на работу сторожем в МСУВУ ОТ «Специальная общеобразовательная школа открытого типа» с 01.05.2009 г.

В трудовом договоре № № от 01.05.2009 г. указано, что Веснина В.Ф. принимается на работу в МСУВУ ОТ «Специальная общеобразовательная школа открытого типа» сторожем.

Согласно расчету фактически начисленной и выплаченной заработной платы и расчету начисления заработной платы с начислением районного коэффициента на МРОТ, разница между начисленной заработной платой и зарплатой с начислением районного коэффициента на МРОТ составила: в марте 2011 г. – <данные изъяты> руб.., в апреле 2010 г. – <данные изъяты> руб., в мае 2011 г. – <данные изъяты> руб., итого – <данные изъяты> руб.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

При начислении истице заработной платы, ответчик включает районный коэффициент в состав начисленного ему минимального размера оплаты труда. Данные действия ответчика противоречат закону. Районный коэффициент по смыслу вышеперечисленных норм Трудового кодекса РФ устанавливается именно к заработной плате, при этом, если она должна быть не менее установленного минимального размера оплаты труда, то районный коэффициент устанавливается на соответствующий размер, в настоящее время на 4 330 рублей.

Иное толкование положений ст. ст. 129, 133, 146, 148 Трудового кодекса РФ приводит к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что не является социально справедливым, а поэтому требования прокурора г. Губахи в интересах истца Весниной В.Ф. подлежат удовлетворению.

Расчет размера задолженности по заработной плате сторонами не оспаривался.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Муниципального специального учебно-воспитательного учреждения открытого типа «Специальная общеобразовательная школа открытого типа» в пользу Весниной <данные изъяты> задолженность по заработной плате за март, апрель, май 2011 года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с Муниципального специального учебно-воспитательного учреждения открытого типа «Специальная общеобразовательная школа открытого типа» в бюджет Губахинского муниципального района государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд в течение 10 дней со дня принятия его в окончательной форме.

Председательствующий: