Дело № 2 – 772 - 2011

г. Губаха 30 августа 2011 года

Судья Губахинского городского суда Пермского края Огарков А.В.,

с участием помощника прокурора г. Губахи Кучевасовой О.И.,

истца Нуртдинова М.М. и его представителя адвоката Чурилина А.С.,

представителей ответчиков Вологдиной Л.Л. и Давлетовой О.У.,

при секретаре Ржевской М.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Губахе гражданское дело по исковому заявлению Нуртдинова <данные изъяты> к ТСЖ «Вымпел» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Нуртдинов М.М. обратился в суд с иском к ТСЖ «Вымпел» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе судом, взыскании морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Свои требования Нуртдинов М.М. мотивировал тем, что согласно трудового договора и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, он работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты>. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, он был уволен по п/п «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ за отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ДД.ММ.ГГГГ Увольнение считает незаконным и необоснованным. Виновных действий даю­щих основание для его увольнения он не совершал. В нарушение ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, он не был ознакомлен с Приказом об увольнении, ему не была выдана трудовая книжка и не произведен расчет в день увольнения. О приказе № от ДД.ММ.ГГГГ он узнал в прокуратуре г. Губахи, куда об­ратился с заявлением о восстановлении его трудовых прав. При наложении на него дисциплинарного взыскания, были нарушены требова­ния ст. 193 Трудового кодекса РФ. Считает, что ответчик должен восстановить его на прежнем месте работы, вып­латить ему средний заработок за всё время вынужденного прогула и компенсирова­ть ему моральный вред т.к. действиями ответчика было нарушено принадлежащее ему неимущественное право на труд, незаконное увольнение причинило ему нравст­венные страдания заключающиеся в переживаниях, претерпевании им чувства обиды, беспомощности и незащищённости так как с ним обошлись несправедливо.

В судебном заседании представитель истца с согласия последнего предложил представителям ответчика заключить мировое соглашение на следующих условиях: истец Нуртдинов <данные изъяты> отказывается от заявленных исковых требований к ответчику ТСЖ «Вымпел» о восстановлении на работе в должности слесаря, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе и взыскании морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а ТСЖ «Вымпел» в срок до 15 сентября 2011 г. издает приказ об увольнении истца Нуртдинова М.М. по собственному желанию, изменяет ему формулировку увольнения изложенную в трудовой книжке, на увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) и выплачивает Нуртдинову <данные изъяты> <данные изъяты> рублей, из которых <данные изъяты> рублей в срок до 16 сентября 2011 г. и <данные изъяты> рублей в срок до 17 октября 2011 г.

Представители ответчика Вологдина Л.Л. и Давлетова О.У с условиями мирового соглашения согласны.

Суд находит условия мирового соглашения не противоречащими закону, не нарушающими права или охраняемые законом интересы других лиц.

Содержание и последствия статьи 39, части 3 статьи 173, абзаца 5 статьи 220 и статьи 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сторонам разъяснены.

Руководствуясь частью 1 статьи 39, частями 1,2,3 статьи 173, абзацем 5 статьи 220 и статьей 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение между сторонами на следующих условиях:

истец Нуртдинов <данные изъяты> отказывается от заявленных исковых требований к ответчику ТСЖ «Вымпел» о восстановлении на работе в должности <данные изъяты>, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с <данные изъяты> г. по день восстановления на работе и взыскании морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а ТСЖ «Вымпел» в срок до 15 сентября 2011 г. издает приказ об увольнении истца Нуртдинова М.М. по собственному желанию, изменяет ему формулировку увольнения изложенную в трудовой книжке, на увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) и выплачивает Нуртдинову <данные изъяты> <данные изъяты> рублей, из которых <данные изъяты> рублей в срок до 16 сентября 2011 г. и <данные изъяты> рублей в срок до 17 октября 2011 г.

Производство по делу прекратить.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд в течение 10 дней.

Судья: