Дело № 2- 880/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Губаха 11 октября 2011 года

Губахинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи А.Н. Мельникова, при секретаре Никулиной Н.Б.,

с участием помощника прокурора г.Губаха Кучевасовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Губаха в интересах Грушковой Я.В. к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Губаха обратился в суд с иском о взыскании с ответчика ООО «<данные изъяты> в пользу Грушковой Я.В. невыплаченной заработной платы за июнь 2011 года и расчетных сумм в размере <данные изъяты>, указав, что на основании трудового договора от 18.05.2010 года Грушкова Я.В. работала у ответчика в должности <данные изъяты> по трудовому договору с оплатой труда в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно, в том числе оклад <данные изъяты> рублей, ежемесячная премия <данные изъяты> рублей, и 25.07.2011 года была уволена в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Однако ответчик в нарушение требований ст.136 и 140 Трудового кодекса РФ до настоящего времени не выплатил истице заработную плату за июнь 2011 года в размере <данные изъяты> рублей, и другие причитающиеся истице на день увольнения суммы в размере <данные изъяты> копеек, задолжав истице всего <данные изъяты>.

В судебном заседании помощник прокурора города Губахи Кучевасова О.И. и истица Грушкова Я.В. подтвердили указанные в исковом заявлении обстоятельства, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика, извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, ходатайства об отложении разбирательства или рассмотрении дела в его отсутствие не заявил, поэтому дело,

с согласия прокурора и истицы, рассмотрено без участия ответчика в порядке заочного производства.

Суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 3 и 4 статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца и, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что истица Грушкова Я.В. работала у ответчика в должности <данные изъяты> на основании трудового договора с 18.05.210 года и 25.07.2011 года была уволена в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, при этом ответчик до настоящего времени не выплатил истице заработную плату за июнь 2011 года в размере <данные изъяты> рублей, и другие причитающиеся истице на день увольнения суммы в размере <данные изъяты>

Это подтверждается объяснениями истицы и письменными доказательствами.

Согласно трудовому договору № 1 от 18 мая 2010 года истица была принята на работу к ответчику в качестве <данные изъяты> с оплатой труда в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно, в том числе оклад <данные изъяты> рублей, ежемесячная премия <данные изъяты>

Согласно платежной ведомости за июнь 2011 года, <данные изъяты> получила аванс в размере <данные изъяты> руб.

Согласно представленному истицей расчету, невыплаченная ей зарплата составляет <данные изъяты> копеек, в том числе: невыплаченная зарплата за июнь 2011 года в размере <данные изъяты>, невыплаченная заработная плата за отработанные в июле 2011 года 11 рабочих смен в размере <данные изъяты>, невыплаченная оплата использованных 8 дней отпуска и невыплаченная компенсация за не использованные 25 дней отпуска в размере <данные изъяты>. В отсутствие возражений ответчика суд находит этот расчет верным.

Из совокупности исследованных доказательств следует, что ответчик виновно нарушил требования статей 136 и 140 Трудового кодекса РФ, так как до настоящего времени не выплатил истице заработную плату за июнь 2011 года в размере <данные изъяты> рублей, и другие причитающиеся истице на день увольнения суммы в размере <данные изъяты>. В этой связи с ответчика в пользу истицы подлежат выплате всего <данные изъяты>

Так как в соответствии с подпунктами 1 и 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ прокурор и истица освобождены от уплаты госпошлины, то в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ эта госпошлина в размере 1211 рублей 87 копеек <данные изъяты> подлежит взысканию в местный бюджет с ответчика.

Руководствуясь ст.194 - 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> в пользу Грушковой Я.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в бюджет Губахинского муниципального района государственную пошлину в размере 1211 (одна тысяча двести одиннадцать) рублей 87 копеек.

Ответчик вправе подать в Губахинский городской суд заявление об отмене данного решения в течение 7 дней со дня получения копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения или со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья