Дело № 2-186/2010

Именем Российской Федерации

15 марта 2010 года Губахинский городско суд Пермского края

в составе председательствующего судьи Абрамовой З.В.

с участием представителей истца Тетенова Н.А и адвоката Хозяйкиной Т.В, представителя ответчика Кетко Н.А.

при секретаре Никулиной Н.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ТЕТЕНОВА Алексея Александровича к Государственному краевому учреждению социального обслуживания населения «Центр реабилитации инвалидов» о взыскании ... рублей ... копеек и компенсации морального вреда в размере ... рублей,

У с т а н о в и л:

Истец Тетенов А.А. обратился в суд с иском к Государственному краевому учреждению социального обслуживания населения «Центр реабилитации инвалидов» о взыскании ... рублей ... копеек и компенсации морального вреда в размере ... рублей.

Истец мотивировал исковые требования тем, что 07.02.2007г. он был принят в ГКУСОН «Центр реабилитации инвалидов» г.Губахи в качестве ..., с исполнением обязанностей ..., согласно приказу № 14 от 07.02.2007г. 21 марта 2007г. он расторг трудовой договор с работодателем и был уволен ... по п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию, согласно приказу № 22/1 от 21.03.2007г.

Однако, в день прекращения трудового договора работодатель не выдал ему трудовую книжку, так как имел к нему материальные претензии, которые он не признавал ввиду того, что не причинил материального ущерба предприятию.

Считает, что ответчиком нарушены нормы трудового законодательства, так как согласно ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

В связи с длительным периодом невыдачи трудовой книжки в день увольнения он был вынужден обратиться в прокуратуру г.Губахи с жалобой на действия ответчика.

В связи с отсутствием средств к существованию из-за невозможности трудоустройства, так как отсутствовала трудовая книжка, он был вынужден выехать к родственникам в ..., где и проживает в настоящее время.

Из-за отсутствия средств на поездку в г.Губаху по выяснению невыдачи трудовой книжки, он выдал доверенность своему брату Тетенову Н.А. для обращения в правоохранительные органы с жалобой на незаконные действия ответчика.

26.11. 2009г. его брат Тетенов Н.А. обратился с письменным заявлением к ответчику ГКУСОН «Центр реабилитации инвалидов» о предоставлении ему документов для обращения в суд об истребовании трудовой книжки и возмещении материального ущерба в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки.

04.12.2009г. Тетенов Н.А. получил запрашиваемые документы, в том числе и копию уведомления от 14.09.2009г., направленную ему ответчиком по адресу: ... о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Но по данному адресу он не проживает длительное время, и поэтому он не знал о данном уведомлении ответчика.

В настоящее время он собирается встать на учет в Центр занятости населения для трудоустройства, так как до сих пор он не работает и находится на содержании у родственников, а без трудовой книжки он не может воспользоваться этой возможностью.

Считает, что ответчиком нарушен п.6 ст. 84.1 ТК РФ, согласно которому: «в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки».

О том, что ему было отправлено ответчиком уведомление получить трудовую книжку, он узнал от своего брата Тетенова Н.А. только 04.12.2009г., когда он позвонил ему, что получил документы для обращения в суд. Он полагал, что ответчик выслал ему уведомление после его обращения в прокуратуру г.Губахи, так как уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, ответчик отправил ему, согласно его же уведомления, только 14.09.2009г., а не после расторжения трудового договора.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии с ч.1 ст.235 ТК РФ работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает ему этот ущерб в полном объеме.

Кроме того, в соответствии с ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная пата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Своими неправомерными действиями, выразившимися в отказе выдачи трудовой книжки в день увольнения, ответчик причинил ему материальный ущерб в сумм ...., а именно:

... (период с апреля 2007г. по декабрь 2008г. включительно);

... (период с января 2009г. по январь 2010г. включительно, исходя из МРОТ на 01.01.2009г.);

Итого: ...

Поскольку длительное время по вине ответчика он был лишен возможности трудоустроиться, он постоянно нервничал, переживал, расстраивался, что не мог на протяжении длительного времени обеспечить себя и членов своей семьи необходимыми средствами для жизнедеятельности, он считает, что ответчик должен ему возместить моральный вред, причиненный ему как работнику неправомерными действиями работодателя в размере ....

Просит восстановить пропущенный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Истец Тетенов А.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представители истца Тетенова А.А. - Тетенов Н.А и адвокат Хозяйкина Т.В. исковые требования поддержали.

Представитель ответчика Краевого государственного автономного учреждения социального обслуживания населения «Центр реабилитации инвалидов» г.Губахи Кетко Н.А. с исковыми требования истца Тетенова А.А. не согласна, и заявила, что у истца Тетенова А.А. истек срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, который согласно сч.1 ст.392 ТК РФ составляет 3 месяца.

Суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 и ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Судом установлено, что истец Тетенов А.А. работал в Государственном областном учреждении социального обслуживания населения «Комплексеый центр социального обслуживания населения» г.Губаха с 07.02.2007 года в качестве ....

Приказом № 22/1 от 21.03.2007 года Тетенов А.А. уволен 21.03.2007 года по собственному желанию по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Трудовая книжка Тетенову А.А. не выдана.

Истец уволен из Госудаственного областного учреждения социального обслуживания населения «Комплексеый центр социального обслуживания населения» г.Губаха 21.03.2007 года.

С 26.11.2007 года учреждение ответчика зарегистрировано как Государственное краевое учреждение социального обслуживания населения «Комплексеый центр социального обслуживания населения» г.Губаха.

С 15.10.2008 года учреждение зарегистрировано как Государственное краевое учреждение социального обслуживания населения «Центр реабилитпации инвалидов» г.Губаха

Распоряжением Правительства Пермского края от 21.09.2009 № 106-рп создано Краевое государственное автономное учреждение социального обслуживания населения «Центр реабилитации инвалидов» г.Губахи путем изменения типа существующего государственного краевого учреждения социального обслуживания населения «Центр реабилитации инвалидов» г.Губахи, которое зарегистрировано 26.01.2010 года.

Ответчик Государственное краевое учреждение социального обслуживания населения «Центр реабилитации инвалидов» г. Губахи заменен правопреемником Краевым государственным автономным учреждением социального обслуживания населения «Центр реабилитации инвалидов» г.Губахи.

Как усматривается из Акта от 21.03.2007 года, представленного представителем ответчика, при увольнении Тетенову А.А. было предложено оформить обходной лист и подойти в отдел кадров за получением трудовой книжки. Однако завхоз обходной лист Тетенову А.А. не подписал, в связи с тем, что тот не сдал рабочий инструмент, после чего Тетенов А.А. покинул административное здание ГОУСОН «КЦСОН» и в отдел кадров за трудовой книжкой не явился.

В представленном суду Ходатайстве истец Тетенов А.А. указывает, что 21.03.2007г. у него был день рождения, он написал заявление директору с просьбой дать один день, в 12 часов уехал с работы домой. 22 марта 2007г. позвонил на работу и попросил 1 день без содержания, в этот же день узнал, что умер его знакомый, это известие его огорчило, у него поднялось давление, 24 или 25 марта 2007г. он присутствовал на похоронах, после пришлось подлечить здоровье. В начале апреля 2007г. он пришел на работу, после его объяснения, почему он отсутствовал на работе, ему предложили написать заявление на увольнение, что он и сделал, после чего стал подписывать обходной лист. Завхоз отказалась подписывать, сказав, что он виноват в пропаже перфоратора. Директор распорядилась не выдавать трудовую книжку до тех пор, пока он не вернет перфоратор. После чего он уехал в .... жить и работать.

Представителем ответчика представлена в суд копия заказного письма от 22.03.2007 года на имя Тетенова А.А., направленная в ... с предложением получить трудовую книжку в отделе кадров или дать письменное согласие на отправление трудовой книжки по указанному им адресу. Однако доказательств того, что Тетенову А.А. было направлено именно заказное письмо с уведомлением о вручении письма получателю, ответчиком не представлено.

Истец до настоящего времени значится зарегистрированным в городе ....

Таким образом, Тетенов А.А. обратился в суд с иском о возмещении материального ущерба в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки в сумме ... рублей ... копеек и компенсации морального вреда в размере ... рублей по истечении 2 лет 10 месяцев.

В исковом заявлении истец Тетенов А.А. просил восстановить ему пропущенный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, об этом же просил в судебном заседании его представитель Тетенов Н.А, однако обстоятельств, препятствовавших истцу своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора Тетеновым А.А. не указано и доказательств уважительности причин пропуска срогка не представлено.

Истец о высылке ему трудовой книжке в ... к ответчику не обращался, об изменении места жительства ответчика в известность не поставил, обратился в прокуратуру г.Губаха только в сентябре 2009 года.

Доводы представителя истца Тетенова А.А. адвоката Хозяйкиной Т.В. о том, что истец узнал о нарушении своего права только 4.12.2009 года, когда брат истца нашел в ... уведомление ответчика о получении трудовой книжки, и обратившись в суд 11.02.2010 года не пропустил трехмесячный срок на обращение в суд, не могут быть приняты во внимание.

Из представленного в суд письменного ходатайства истца видно, что ему в апреле 2007 года было известно о невыдаче трудовой книжки, что именно в апреле 2007 года он уехал в ..., где подрабатывал на разных работах, не получив трудовую книжку.

Поскольку срок для обращения в суд с иском пропущен истцом без уважительных причин, в восстановлении пропущенного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и в иске Тетенову А.А. к Краевому государственному автономному учреждению социального обслуживания населения «Центр реабилитации инвалидов» г.Губахи следует отказать.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Отказать ТЕТЕНОВУ Алексею Александровичу в восстановлении пропущенного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Отказать ТЕТЕНОВУ Алексею Александровичу в иске к Краевому государственному автономному учреждению социального обслуживания населения «Центр реабилитации инвалидов» г.Губахи о взыскании ... рублей ... копеек и компенсации морального вреда в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд в течение 10 дней.

Председательствующий