Дело № Номер обезличен Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 06 июля 2010 года Губахинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Абрамовой З.В. с участием прокурора Москаленко Е.В. истицы Гусевой В.Л. и ее представителя адвоката Могилюк Г.К. представителя ответчика МУЗ «ГЦРП» Хорошиловой Е.В. при секретаре Никулиной Н.Б. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гусевой Валентины Леонидовны к МУЗ «Губахинская центральная районная поликлиника» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда в сумме ... рублей, у с т а н о в и л: Истица Гусева В.Л. обратилась в суд с иском к МУЗ «Губахинская центральная районная поликлиника» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей. В обоснование заявленных требований Гусева указала, что 14.09.2009г. она была восстановлена на работе по решению суда от 11.09.2009г. в связи с незаконным увольнением, после этого администрация МУЗ «Губахинской центральной районной поликлиники» начали на нее «травлю». А именно: специально заваливали ее работой и всячески пытались спровоцировать, чтобы она допустила различные нарушения. Результатом всего этого стало ее увольнение 04.05.2010г. приказом №162 лс по инициативе работодателя по ч.1 п.5 ст.81 ТК РФ «В связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей». 07. 10.2009 г. ей был вынесен выговор за то, что она опоздала на 10 минут в связи с тем, что автобус из п.Нагорнский опоздал, так как она живет в п.Нагорнский, а также другая медицинская сестра ФИО1 так же опоздала на работу, о чем ею было написано в объяснительной, однако ее объяснения их не устроили и это во внимание не приняли, а второй медсестре ФИО1 выговор не вынесли, а только ей, к тому же указали ФИО1 в докладной в качестве свидетеля ее опоздания. 19.10.09г. ей вынесли выговор за то что она 07.10.09г. не выполнила назначение врача, а именно процедуру на дому пациентке ФИО2, о чем говорится в докладной старшей. медсестры ФИО9 от 08.10.09г. 17.11. 2009г. ей снова вынесли 2 выговора приказами № 178 за то, что она снова не сделала процедуру пациентке ФИО2 и № 179, за то, что она не сделала процедуру опять же ФИО2и ФИО4, к этим приказам имеются две докладные: от 06.11.2009г. о том, что она снова не сделала процедуру на дому пациентке ФИО4 и от 09.11.2009г, о том, что она не сделала процедуру пациентке ФИО5 06.11.09г., которые она начала делать с 07.11.09г. Исходя из выше перечисленного, получается, что за ФИО2 ее наказали три раза в разных приказах. Действительно, она один раз не поставила процедуру в день назначения, но только по тому, что утром в 09.30 час. в журнале назначений эти процедуры записаны не были, а так как все процедуры должны вноситься в журнал процедур до 09.30час., поэтому она и не сделала их, так как ушла на участок и журнал назначений больше не видела. К тому же врачами записи в журнал процедур делаются и после 09.30ч. текущего дня, так как участковые терапевты работают до обеда и во вторую смену, соответственно они делают записи после приема в течение всего дня, но время в журнале не указывается. Возвращаясь со своего участка в 19час. 15мин. вечера, она зашла в поликлинику, чтобы проверить какие процедуры добавились на следующий день и обнаружила, что днем добавилась новая процедура, которую она начала делать на следующий день, т.е. 06.11.09г. пациентке ФИО4. После восстановления на работе с 14.09.09г. в качестве участковой медсестры, за ней так и не был закреплен конкретный участок, работодатель по сути ее не обеспечил работой в соответствии с заключенным трудовым договором, и процедуры ей записывали с различных участков и количество процедур доходило до 16 процедур в день, хотя по нормативам, предусмотренным Минздравом РФ ежедневное количество процедур которые должны делать медсестры на дому, не должны превышать 5шт. Одновременно с этим она работала на приеме с врачом узкой специализации (инфекционист) до середины рабочего дня, весь октябрь. После октября 2009г. по день увольнения ей предлагали каждый день различную работу от работы в процедурном кабинете, в котором медсестры работают как хирургические медсестры и оплата за работу у них более высокая, и периодически с разными врачами терапевтами. Таким образом, она всегда находилась в поликлинике до 13час.-15 час. и на вечерних приемах, а после этого еще ходила на процедуры. На ее вопросы, почему ей дают столько процедур, старшая. медсестра ФИО9 всегда отвечала, что, так как она не сидит на приеме на конкретном участке, то она должна делать все эти процедуры, за разных медсестер. К тому же в ее трудовом договоре конкретно указаны должностные обязанности, и кем она должна работать. Указанные в трудовом договоре ее права на протяжении всего времени, пока она работала после 14.09.09г., всячески ущемлялись, и дискриминировались старшей медсестрой ФИО9 и заведующей терапевтической службой ФИО6. Она считает, что она добросовестно выполняла свои обязанности на протяжении 25 лет и никогда не имела нареканий. А предвзятое отношение к ней старшей медсестры ФИО9 и ФИО6 ей непонятны. Считает, что ее уволили незаконно, так как приказы вынесены только на основании одних докладных старшей медсестры ФИО9, по крайней мере, необосновано. С докладными ее никто не знакомил, и принудительно заставляли писать объяснительные, а по какому поводу и из-за чего она их писала, так и не поняла, так как докладные она не видела. Ей не понятно чем подтверждала ФИО9 свои докладные, так как ей для ознакомления не предоставили ни одной жалобы от пациентов и объяснения других работников, а именно участковых терапевтов, которые назначали процедуры, которые письменно могли бы подтвердить ее нарушения. Она физически не успевала делать такое количество процедур, хотя ее рабочий день 8 часов. Практически ежедневно она ставила процедуры пациентам до 20.00час., а иногда и позже, так как процедур ей расписывали очень много и все на разных участках в разных концах города, домой она возвращалась ближе к 22.00 час. вечера, это при условии, что утром она работала в поликлинике до обеда, а потом ходила по процедурам. И только после того, как одна из пациенток пожаловалась, что она к ней ходит делать процедуру поздно, старшая медсестра ФИО9 разрешила ей уходить на процедуры в 11.00час. Считает, что даже если она и допустила нарушения, то только по уважительным причинам и совсем не умышленно. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если все-таки она нарушила трудовую дисциплину, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае очередного нарушения, но, судя по приказам и докладным, последнее нарушение ею было совершено 05.11.09г., за которое ей был уже вынесен выговор. Следовательно, если исходить из всего выше перечисленного за последнее нарушение она понесла двойное наказание, а именно выговор и увольнение по истечении 7 месяцев после его совершения. Считает увольнение незаконным и необоснованным. В судебном заседании истица Гусева В.Л. и ее представитель адвокат Могилюк Г.К. поддержали исковые требования. Представитель ответчика МУЗ «Губахинская центральная районная поликлиника» Хорошилова Е.В. действующая на основании доверенности от 01.03.2010г. с исковыми требованиями не согласна, представила письменные возражения, в которых указала, что требования Гусевой В.Л. необоснованны по следующим основаниям: в трудовой книжке под №22 Гусева В.Л. принята на работу в МУЗ «Губахинская центральная районная поликлиника» в порядке перевода из МЛПУ «Губахинская городская больница» с 01.01.08 года в поликлинику № 1 в терапевтическое отделение на должность медицинской сестры терапевтического участка (приказ № 11-к от 01.01.08 г.). Согласно приказу № 341 лс от 30.07.09 года уволена по ст.81 п.6 п.п.«а» ТК РФ за допущенные прогулы в период с 13 по 15 июля 2009 года. На основании решения Губахинского городского суда по делу № 2-551-2009 от 11.09.2009 года Гусева В.Л. восстановлена на прежней работе в качестве участковой медицинской сестры терапевтического отделения МУЗ «ГЦРП». 14.09.09 года между МУЗ «ГЦРП» и Гусевой В.Л. заключен трудовой договор, согласно которому Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в Договоре трудовой функции (участковая медицинская сестра), а Работник обязуется выполнять трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, дополнительные соглашения. С Гусевой заключались два Дополнительных соглашения к трудовому договору об увеличении объема работы, выполняемой медицинской сестрой участковой от 01.10.09г., (со сроком действия по 31.12.09г.) и от 01.01.10 г. (со сроком действия по 31.12.10г.). Согласно должностной инструкции участковой медицинской сестры терапевтического кабинета от 17.01.08г. одной из основных задач участковой медицинской сестры является выполнение лечебных и диагностических назначений врача, в том числе на дому, а одной из обязанностей является подготовка рабочего места врача перед амбулаторным приемом. За каким - либо участком, Гусева В.Л., как и остальные сотрудники терапевтической службы, не закреплена. Установление участков, изменение их границ, передислокация сотрудников находится в компетенции руководства учреждения. Установление нумерации участков носит формальный характер, поскольку применяется для учета нагрузок сотрудников, которые зависят от количества обслуживаемого населения. 19.10.09 г. приказом № 155 Гусевой В.Л. объявлен выговор за опоздание на работу (основание докладная ФИО9 от 06.10.09 г., согласно которой 06.10.09г. Гусева опоздала на работу, пришла в 8.10, была не готова к работе, без спецодежды, к работе приступила в 8.25). Из объяснений Гусевой следует, что автобус из п.Нагорский опоздал и указывает, что медсестра ФИО1 зашла в кабинет ФИО9 позднее нее. Однако данный довод не был принят во внимание, поскольку Гусева имела возможность воспользоваться транспортом более раннего рейса, а ФИО1 в этот день работала во вторую смену. Участковая медсестра должна приходить на работу заблаговременно, до начала приема (если смена с 8.00, то до этого времени, а не позже), с тем, чтобы подготовить рабочее место врача, наличие всей необходимой документации, выявить нуждающихся в первоочередном приеме и т.д. Это все необходимо для того, чтобы врач своевременно начал прием. 19.10.09 г. приказом № 157 Гусевой В.Л. объявлен выговор за невыполнение в день назначения участковым терапевтом процедур пациентке ФИО2, что расценивается как грубейшее нарушение и неоказание помощи больному. Основанием послужила докладная ФИО9 от 08.10.09г., по факту того, что 07.10.09г. Гусевой не выполнена процедура пациентке ФИО2. Согласно записи в амбулаторной карте ФИО2, 06.10.09г. к ней был вызван на дом врач-терапевт, который после осмотра назначил процедуры. Информация о назначенных процедурах вносится врачом-терапевтом в журнал учета процедур, который находится в регистратуре. Записи о назначенных процедурах, внесенные в данный журнал до 09.00, подлежат исполнению в этот же день, а записи, внесенные после 9.00, подлежат исполнению на следующий день. Запись о назначенных процедурах пациентке ФИО2 внесена врачом-терапевтом не позднее 9.00 часов 07.10.09г., следовательно, подлежала исполнению в этот же день. Однако 07.10.09г. процедура пациентке ФИО2 не была выполнена. 08.10.09г. гр. ФИО2 позвонила в регистратуру и сообщила регистратору ФИО7 (в присутствии врача ФИО8) о том, что ей не выполняют назначенные процедуры на дому, о чем последняя доложила ФИО9. Из объяснений Гусевой В.Л. следует, что 07.10.09г. (среда) процедура ФИО2 не была сделана в виду того, что она (Гусева В.Л.) невнимательно проверила листочки с назначенными процедурами, процедура ФИО2 была ею сделана 10.10.09г. в субботу. 17.11.2009г. года приказом № 178 Гусевой В.Л. объявлен выговор за невыполнение в день назначения участковым терапевтом процедур пациентке ФИО4, что расценивается как грубейшее нарушение и неоказание помощи больному. Основанием послужила докладная ФИО9 от 06.11.09 г., по факту того, что 05.11.09г. Гусевой не выполнена процедура пациентке ФИО4. Согласно объяснению Гусевой В.Л. от 09.11.09 г. - 05.11.09г. она поторопилась на участок и не посмотрела журнал учета процедур. 17.11.2009 года приказом № 179 гр. Гусевой В.Л. объявлен выговор за невыполнение в день назначения участковым терапевтом процедур пациентке ФИО5, что расценивается как грубейшее нарушение и неоказание помощи больному. Основанием послужила докладная ФИО6 от 09.11.09 г., которая была составлена на основании еще одной докладной от ФИО9, что 06.11.09г. Гусевой не выполнена процедура пациентке ФИО5. Согласно объяснению Гусевой В.Л. от 09.11.09г. - 06.11.09г. в 8.30 в журнале процедур она не увидела данную процедуру, хотя смотрела внимательно, и не знает, как это произошло. Таким образом, все выговора объявлены Гусевой В.Л. по различным фактам и основаниям. Все они являются грубыми и приводят к неоказанию медицинской помощи, что может повлечь за собой самые серьезные последствия для здоровья пациентов. В дополнительных возражениях представлены пояснения по докладной старшей медицинской сестры терапевтического отделения ФИО3 от 05.04.10г.: 1.Учет рецептурных бланков организован в соответствии с правилами хранения, учета и выдачи, утвержденными приказом МЗ РФ от 23.08.99г. №328, отчет по рецептам сдается участковыми медсестрами еженедельно каждый понедельник. Данный отчет не был своевременно сдан Гусевой 01.03.10г., данный факт был установлен 02.03.10г. при формировании сводного отчета. 2.Порядок сдачи талонов амбулаторных пациентов регламентирован приказом главного врача МУЗ «Губахинская центральная районная поликлиника» от 13.05.08г. № 77, согласно которому талоны сдаются в статистику (регистратуру) ежедневно после окончания приема (при вечернем приеме талоны сдаются на следующий день). Факт не сдачи талонов Гусевой за период с 01.03.10г. по 12.03.10г. установлен 12.03.10 года, когда об этом сообщили из статистики. 3.Порядок сдачи и оформления отчетов по заболеваемости ОРВИ и гриппом осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 10.11.09г. №883 (с изменениями от 28.12.09г.), согласно которому с 01.01.10г. данный вид отчетности является еженедельным и предоставляется по понедельникам по установленной форме. 15.03.10г. Гусевой был сдан отчет, который оформлен не по установленной форме. 4.Порядок ведения журнала регистрации листков нетрудоспособности определен приказом главного врача МУЗ «Губахинская центральная районная поликлиника» от 13.05.08г. № 77, согласно которому данный журнал после использования хранится в сейфе. Сейф расположен в регистратуре. Факт несоблюдения порядка хранения журнала со стороны Гусевой установлен 26.03.10г. старшей медсестрой ФИО9, когда в нем ( журнале) возникла производственная необходимость и было установлено его отсутствие в сейфе. В 8 часов утра ФИО9 пришла в кабинет участкового врача, который вел утренний прием, где дождалась Гусеву, которая пришла на прием в 8.25 и передала журнал, который находился в кабинете. При этом участковый врач поставил ФИО9 в известность, что Гусева систематически допускает опоздания на работу. 5. 05.04.10г. врач ФИО9 поставила старшую медсестру ФИО9 в известность, что в Спид-лабораторию обратился пациент, у которого было направление, выписанное участковой медицинской сестрой Гусевой В.Л. от 26.03.10 года, при этом направление было выписано не на бланке установленного образца, а на простом листке, в результате чего направление пришлось переоформлять, что заняло время других работников и пациента. Направление на обследование образцов крови на СПИД оформляется по форме № 261-у-8, утвержденной Минздравом РФ. 6.Приказом ФСС РФ и Минздрава РФ от 29.01.04г. №18/29 утверждена инструкция о порядке обеспечения бланками листков нетрудоспособности, их учета и хранения. Во исполнение данного приказа главным врачом МУЗ «Губахинская центральная районная поликлиника» издан приказ по учреждению от 18.01.08г. № 8 (с изменениями, внесенными приказом №116 от 21.07.08г.), также предусматривающий сверку книг получения бланков листков нетрудоспособности и распределения бланков не реже 1 раза в квартал; предоставление отчетов-заявок по листкам нетрудоспособности ежеквартально до 5 числа каждого месяца, следующего за отчетным кварталом, ответственность за учет и отчетность возложена, в том числе, и на старших медицинских сестер. В целях обеспечения своевременности подачи отчета-заявки и достоверности данных в нем содержащихся, так же издан приказ от 13.05.08г. № 77, согласно которому установлен еженедельный сбор отчетов по листкам нетрудоспособности по четвергам. 05.04.10г. старшая медицинская сестра терапевтического отделения ФИО9 составляла сводный отчет-заявку за квартал. При этом ею было выяснено, что участковая медицинская сестра Гусева В.Л. не сдала еженедельный отчет за 1 неделю марта 2010 года, который должна была сдать не позднее 05.03.10г. и отчет за 2 неделю марта 2010, который она должна была сдать не позднее 12.03.10 года, а фактически сданный 15.03.10г., заполнен не по установленной форме. Все это повлекло за собой дополнительные траты рабочего времени на сверку данных. Контроль за своевременностью подачи еженедельного отчета по листкам нетрудоспособности на старшую медсестру не возложен. Она отвечает только за формирование сводного квартального отчета-заявки на основании еженедельных отчетов участковых медицинских сестер. Согласно ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания eго отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Считают, что в данном случае по двум фактам, а именно: по неправильному оформлении направления в СПИД-лабораторию и не сдаче еженедельного отчета по листкам нетрудоспособности, должностному лицу - старшей медицинской сестре терапевтического отделения ФИО9 стало известно 05.04.10г. в день написания докладной. По остальным фактам, изложенным в докладной, мер дисциплинарного воздействия к Гусевой В.Л. не применялось, проводились профилактические беседы со стороны ФИО9 Однако, поскольку ситуация не исправлялась и Гусева В.Л. продолжала допускать нарушения в своей работе, ФИО9 было принято решение о доведении данной информации до руководства Учреждения. Считают, что применение дисциплинарного взыскания к Гусевой В.Л. в виде увольнения проведено в установленный не более одного месяца срок. Основания для взыскания морального вреда также считают необоснованными, поскольку отсутствует причинная связь между увольнением и обращением Гусевой В.Г. за медицинской помощью. Суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению. В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Судом установлено, что истица Гусева В.Л. с 01.01.2008 года в порядке перевода была принята в МУЗ «Губахинская центральная районная поликлиника» в качестве медицинской сестры участковой в терапевтическое отделение. На основании решения Губахинского городского суда от 11.09.2009 года Гусева В.Л. восстановлена на прежней работе в качестве .... 14.09.09 года между МУЗ «ГЦРП» и Гусевой В.Л. заключен трудовой договор, в котором конкретный участок, где должна работать истица не закреплен, участковый врач- терапевт, которому в соответствии с должностной инструкцией должна подчиняться истица, как участковая медицинская сестра, не указан. Кроме того, с Гусевой В.Л. заключено дополнительное соглашение, согласно которому истица обязана выполнять в пределах нормальной продолжительности рабочего времени дополнительный объем работы на участке с населением 1125 человек, проживающих на ...; ...; ...; ...; ...; ...; ...; ...; .... Приказами МУЗ «Губахинская центральная районная поликлиника» от 07.10.2009г. № 155, от 19.10.2009г. № 157, от 17.11.2009г. № 178 и от 17.11.2009г. № 179 Гусева привлекалась к дисциплинарной ответственности, ей за совершенные проступки объявлялись выговоры. В судебном заседании Гусева В.Д пояснила, что она не согласна с указанными приказами, однако своевременно их не обжаловала. Приказом МУЗ «Губахинская центральная районная поликлиника» от 04.05.2010г № 162 лс Гусева В.Л. уволена по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей. Как усматривается из Правил внутреннего трудового распорядка работник обязан работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, вовремя приходить на работу, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности. Время начала работы установлено 08-00 час. Согласно Должностной инструкции участковой медицинской сестры терапевтического отделения участковая медсестра подчиняется непосредственно врачу терапевту участковому и работает под его руководством. Согласно п.8 Должностной инструкции участковая медсестра организует проведение диагностики и лечения заболеваний, в том числе восстановительного лечения больных в амбулаторных условиях и на дому; согласно п. 12 – ведет медицинскую документацию; согласно п.24 - оформляет под контролем врача медицинскую документацию: оформление на консультацию и во вспомогательные кабинеты, контрольные карты диспансерного наблюдения и статистические талоны. В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Приказом от 07.10.2009 г. № 155 истице Гусевой В.Л. объявлен выговор за опоздание на работу. В тексте приказа не указана дата совершения проступка. Вместе с тем, из докладная старшей медсестры ФИО9 от 06.10.09 г. усматривается, что 06.10.09г. Гусева опоздала на работу, пришла в 8.10, была не готова к работе, без спецодежды, к работе приступила в 8.25. Указанное обстоятельство Гусева не отрицала, в объяснительной от 06.10.2009г. указала причину опоздания задержкой автобуса из пос. Нагорнский. Данный довод не был принят во внимание работодателем, поскольку Гусева имела возможность воспользоваться транспортом более раннего рейса. Исходя из изложенного, учитывая, что Гусевой было нарушено требование Правил внутреннего трудового распорядка, суд считает, что Приказом от 07.10.09 г. № 155 Гусева привлечена к дисциплинарной ответственности обоснованно. Приказом от 19.10.2009г. №157 Гусевой В.Л. объявлен выговор за невыполнение 07.10.2009г., в день назначения участковым терапевтом процедур пациентке ФИО2, что расценивается как грубейшее нарушение и неоказание помощи больному. Согласно записи в амбулаторной карте ФИО2, 06.10.09г. к ней был вызван на дом врач-терапевт, который после осмотра назначил процедуры. Информация о назначенных процедурах вносится врачом-терапевтом в журнал учета процедур, который находится в регистратуре поликлиники. 07.10.09г. процедура пациентке ФИО2 не была выполнена. 08.10.09г. ФИО2 позвонила в регистратуру и сообщила регистратору ФИО7 о том, что ей не выполняют назначенные процедуры на дому. В объяснительной Гусева В.Л. указала, что «процедура ФИО2 была сделана на листочке и скреплена под другим листочком, поэтому она невнимательно проверила листочки и процедура ФИО2 была не сделана. Выполнила процедуру только 10.10.2009г.» Суд считает, что Гусевой нарушено требование Должностной инструкции участковой медицинской сестры, поэтому приказом от 19.10.09 г. № 157 Гусева привлечена к дисциплинарной ответственности обоснованно. Приказом от 17.11.2009г. № 178 Гусевой В.Л. объявлен выговор за невыполнение 05.11.2009г. в день назначения участковым терапевтом процедур пациентке ФИО4. Согласно объяснительной Гусевой В.Л. от 09.11.09 г. - 05.11.09г. она поторопилась на участок и не посмотрела в журнале назначения процедур на дому, в этот же день она посмотрела журнал и увидела, что одну процедуру она пропустила. Из-за позднего времени не стала возвращаться на участок, выполнила процедуру 06.11.2009г. Указанный приказ суд считает также законным и обоснованным. Приказом от 17.11.2009г. № 179 гр. Гусевой В.Л. объявлен выговор за халатное отношение к своим должностным обязанностям, выразившемся в невыполнении в день назначения участковым терапевтом процедур пациентке ФИО5 В тексте приказа не указана дата совершения проступка. Однако из докладной старшей медсестры ФИО9 от 09.11.09 г. усматривается, что 06.11.09г. Гусева не выполнила назначение врача и не сделала процедуры пациентке ФИО5, проживающей по .... Из объяснительной Гусевой В.Л. от 09.11.09г. усматривается, что 06.11.09г. в 8.30 в журнале процедур на дому она не увидела процедуру на дому по ..., хотя смотрела внимательно, и не знает, как просмотрела. И указанный приказ суд считает также законным и обоснованным. Приказом МУЗ «Губахинская центральная районная поликлиника» от 04.05.2010г № 162 лс Гусева В.Л. уволена по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей. Суд считает, что указанный приказ издан с нарушением требований трудового законодательства. Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ о применении дисциплинарного взыскания издается приказ, в котором должны быть указаны мотивы его применения, т.е. конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергается взысканию. В приказе от 04.05.2010г. № 162 лс конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого Гусева подвергается взысканию, не указан. Как пояснила Гусева в судебном заседании, в отделе кадров при вручении приказа ей объяснили, что уволена она за нарушения, якобы допущенные ею в октябре и ноябре 2009 года. Суду представлена докладная старшей медицинской сестры ФИО3от 05.04.2010г на имя заведующей терапевтическим отделением ФИО6 о том, что участковая медсестра Гусева В.Л работала на терапевтическом приеме с 01.03. по 26.03.2010 года. За данный период постоянно опаздывала на прием на 5-10 минут. Своевременно не сдавала отчеты что задерживало сдачу сводного отчета; 02.03.2010г не сдан отчет по рецептам; 05.03.2010г не сдан отчет по больничным листам; 12.03.2010г не сдает талон пациента в статистику с с 01.03.2010г.; 15.03.2010г отчет по больничным листам и заболеваемости ОРВИ и грипп сдан неправильно; 26.03.2010г не сдала журнал выдачи больничных листов в сейф; 26.03.2010г не по форме написала направление в СПИД кабинет. На основании докладной старшей медицинской сестры ФИО3заведующая терапевтическим отделением ФИО6 5.04.2010г подала на имя главного врача ФИО10 служебную записку. В служебной записке ФИО6 указано, что: п.3). не сдан отчет по рецептам 02.03.2010г., срок сдачи отчета участковыми медсестрами еженедельно по понедельникам; п.4). не сданы отчеты по листам нетрудоспособности 05.03.2010г и 15.03.2010г, срок сдачи указанного отчета участковыми медсестрами еженедельно каждый четверг; п.5) не сдан отчет по ОРВИ и гриппу 15.03.2010г, срок сдачи еженедельно каждую пятницу. В п.п.1) и 2) не указаны нарушения, допущенные Гусевой, в них указан порядок хранения журнала регистрации листов нетрудоспособности и сроки сдачи талонов амбулаторного больного. Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Объяснение по докладной старшей медсестры ФИО9 затребовано у Гусевой 12.04.2010г, объяснение Гусевой не предоставлено, соответствующий акт не составлялся. Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Днем обнаружения проступка, с которого исчисляется срок применения дисциплинарного взыскания, считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном проступке. При этом не имеет значения, наделен ли он правом налагать дисциплинарные взыскания. Согласно Должностной инструкции участковой медсестры она подчиняется непосредственно врачу терапевту участковому и работает под его руководством. В должностной инструкции старшей медицинской сестры указано, что она (п.1) обязана рационально расстановить и организовать труд среднего и младшего медицинского персонала, и (п.2) вести контроль за работой медицинского персонала. В должностной инструкции Заведующего терапевтическим отделением указано, что основными задачами заведующего являются руководство деятельностью всего персонала отделения, а также заведующий имеет право контролировать действия сотрудников отделения как в поликлинике, так и при посещении ими больных на дому. Судом установлено, что с 1.03.2010г по 26.03.2010г Гусева работала на участке с участковым врачом ФИО11 Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО11 показал, что Гусева работала с ним на период учебы медсестры ФИО12. Медсестры сдают отчеты по больничным листам, ведут журналы учета больничных листов, сдают отчеты по заболеваемости, по гриппу, по рецептам. К медсестре ФИО12 он претензий не имел. Медсестра Гусева при нем никогда отчеты не составляла, бланки никакие не заполняла. Сдачу отчетов Гусевой он не контролировал, о датах сдачи отчетов Гусевой пояснить ничего не может. Есть установленного образца бланк направления в СПИД-лабораторию, на нем указан определенный шифр, он обычно медсестре говорит, когда больной направляется им в СПИД-лабораторию, она этот бланк заполняет. Бланки лежат в кабинете, они установленного образца. Уезжая, ФИО12 передала Гусевой все бланки. Журнал выдачи больничных листов ежедневно сдается в сейф регистратуры, его заполняет медсестра и сдает тоже медсестра. 26 марта пришла старшая медсестра ФИО9 где-то в 8 час. 15 мин., прием был с утра, спросила у него журнал учета больничных листов, сказала, что журнала в сейфе нет, этого журнала не было и на столе, Гусева появилась на работе где-то в 8 час. 30 минут. Журнал был у Гусевой, она его принесла с собой, так же принесла карточки больных. Свидетель ФИО9, старшая медсестра, показала, что согласно должностной инструкции она осуществляет контроль за работой медсестер. Сама она подчиняется зав. отделением, поэтому докладные она пишет на имя заведующей терапевтического отделения. По докладной от 5.04.2010 г. пояснила, что Гусева работала с 1 по 26 марта с доктором ФИО11, перед началом работы медсестра ФИО12, которая уезжала на учебу, показала Гусевой всю необходимую документацию, журналы, рассказала, когда и какие отчеты следует сдавать еженедельно. Еженедельные отчеты сдаются по рецептам, по больничным, по заболеваемости ОРВи и гриппу. Она, свидетель, делает отчеты сводные. Гусевой все сроки были нарушены. По каждому отчету разные даты сдачи. В первую неделю своей работы на участке отчет ею не был сдан, она, свидетель, ее предупредила. 5 марта Гусева не сдала отчет по больничным листам. 12 марта она свидетель, установила, что Гусева не сдала талоны пациента в статистику, хотя сдача талонов в статистику ежедневная. С 1 марта Гусева талоны не сдавала, она, свидетель, ее предупреждала, после предупреждения Гусева стала сдавать талоны, но не ежедневно. 15 марта Гусева бланки по ОРВи и по гриппу заполнила не правильно, она, свидетель, ей вернула их, сказав: «Сдадите по возрастающей на следующей неделе». По факту не сдачи журнала выдачи больничных листов в сейф в регистратуре, показала, что после приема медсестра должна сдавать журнал в сейф. 25 марта на участке № 3, на котором Гусева работала, прием закончился в 15 час. 30 минут, журнала в сейфе не было, в кабинет она не смогла попасть. 26 марта она пришла к 8 часам утра в кабинет врача ФИО11, где-то в 8 час. 25 минут пришла медсестра Гусева, на столе журнала не было, так как она, свидетель, сидела за ее столом и видела что журнала нет. Журнал ей дала Гусева. По направлению в СПИД- лабораторию имеются специальные бланки, определенной формы. 5 апреля ей позвонила доктор ФИО9 и сказала, что наши медсестры не по форме пишут направления в СПИД-лабораторию, Шабалина так же пояснила, что в СПИД-лабораторию был направлен пациент доктором ФИО11 и направление от 26 марта 2010г., а 26 марта с ФИО11 работала Гусева. Работникам лаборатории пришлось переписать это направление. Не может сейчас сказать сохранилось это направление или нет. 5 апреля ею была написана докладная о работе Гусевой в течении марта месяца. Пояснила, что обо всех отчетах говорили на линейках. Считает, что Гусева знала, как их следует составлять, так как проработала в больнице порядка 25 лет. Свидетель ФИО6, работавшая по 27.07.2010г заведующей терапевтическим отделением МУЗ «ГЦРП», показала, что в ее должностных обязанностях предусмотрено, что заведующий отделением координирует и распределяет работу, в части медсестер оговорено в общей части должностных обязанностей, ей подчиняется участковый врач - терапевт и старшая медсестра, также ей подчиняются и участковые медсестры. Когда Гусеву восстановили на работе, участки уже были поделены, т.е. по штатному расписанию положено на ставку врача терапевта участкового полторы ставки участковой медсестры. Гусевой сделали сборный участок, это оговорено в ее дополнительном соглашении. Врач-терапевт за ней не был закреплен, потому что врачей не хватает. Контролем за ее работой занимались старшая медсестра и она, свидетель. С 1 по 26 марта 2010 г. Гусева работала с доктором ФИО11, доктор жаловался на опоздания Гусевой. По служебной записке от 05.04.2010г пояснила, что не может сказать когда Гусева не сдала отчет по рецептам, и когда она обнаружила это нарушение. Когда писала записку, то не отметила это. Возможно, старшая сестра это зафиксировала. По рецептам не может сказать, когда обнаружила это нарушение. О том, что 05.03.2010г Гусева не сдала отчет по больничным листам ей, свидетелю, сообщила старшая медсестра скорее всего в тот же день 05.03.2010г. О том, что Гусева не сдает талоны пациента в статистику с 1 марта она узнала в этот же день, т.е. 12 марта, что за период с 1 по 12 марта Гусевой талоны были не сданы. Когда узнала о том, что 15.03.2010г отчет по больничным листам и заболеваемости ОРВИ и гриппу сделан Гусевой неправильно, не может вспомнить. Тогда был временный мониторинг по заболеваемости, отчеты ежедневно подавались в Пермь. Эти отчеты принимает старшая медсестра, она, свидетель, только смотрит сводные данные. Гусева не указала в отчетах человек первично заболел или же он болен повторно. Из- за неправильных данных не шли строки отчета. О том, что 26.03.2010г Гусева не сдала журнал выдачи больничных листов сейф, она, свидетель, узнала в тот же день, 26.03.2010г. О том, что Гусева 26.03.2010г не по форме написала направление в СПИД кабинет, допускает, что ей, свидетелю, стало известно об этом из докладной старшей медсестры ФИО9 05.04.2010г. На основании докладной за месяц, она написала докладную на имя главного врача. Свидетель ФИО13, процедурная медсестра отделения профилактики ВИЧ инфекции, показала, что в апреле, дату не помнит, пришел пациент, не помнит женщина или мужчина, направление было написано на листочке бумаги, где была написана фамилия пациента и указано « врач Куляев». На ВИЧ должен быть официальный бланк, в бланке указана фамилия врача, код-шифр направления. Она, свидетель, не стала отправлять этого пациента обратно к врачу, пришлось переписать это направление и взять кровь. Как раз зашла заведующая ФИО9 и она ей рассказала о направлении. ФИО9 сразу позвонила старшей медсестре ФИО9 и сказала, что в направлении указана фамилия врача ФИО11. Направление на листочке она, свидетель, выбросила. Потом ФИО9 сказала, что врач ФИО11 сидел с медсестрой Гусевой в то время. От какого числа было направление – не помнит. Направления обычно берут раньше, но сдают анализы ближе к операции, так как анализы действительно в течении 10 дней. В судебное заседание работодателем представлен приказ МУЗ «Губахинская центральная районная поликлиника» от 13.05.2008 года № 77 «О введении стандарта по ведению медицинской документации в МУЗ «Губахинская центральная районная поликлиника», которым утверждены правила по заполнению амбулаторной карты, установлены сроки сдачи талонов амбулаторных пациентов, отчетов по листам нетрудоспособности, по сдаче рецептов. В. п. 5 приказа записано, что журналы регистрации листов нетрудоспособности пронумеровать, прошнуровать, заверить руководителем и после использования хранить в сейфе. Кому адресован приказ по представлению отчетов, на кого возлагается ответственность по сдаче отчетов и по ведению журнала регистрации листов нетрудоспособности и хранению его в сейфе - не указано. Как пояснила в судебном заседании истица Гусева с указанным приказом ее не знакомили, доказательств ознакомления участковых медсестер с указанным приказом работодателем не представлено. Суд не принимает доводы представителя ответчика о том, что все приказы, в том числе и приказ от 13.05.2008 года № 77, вывешивались в поликлинике на стенде у кассы платных услуг, поскольку доказательств этого суду не представлено. Исследованные в совокупности доказательства по делу позволяют суду прийти к следующему выводу. В приказе от 04.05.2010г. № 162 лс конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого Гусева подвергается взысканию в виде увольнения, не указан. Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок, то есть виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Согласно должностной инструкции Гусева ( п.12) ведет медицинскую документацию, но не указано какую. В п.24 указано, что медсестра оформляет под контролем врача медицинскую документацию и ее перечень. Однако обязанность представлять какие-либо отчеты и по ведению журнала регистрации листов нетрудоспособности и хранению его в сейфе не установлена. Работодателем не представлено доказательств по возложению таких обязанностей на истицу. Суд считает, что в нарушение ст. 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание в виде увольнения применено к Гусевой позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Суд не принимает доводы представителя ответчика о том, что днем обнаружения проступков, совершенных Гусевой, является 05.04.2010г, когда работодателю стало известно об этом после написания докладной старшей медсестрой ФИО9 и служебной записки заведующей терапевтическим отделением ФИО6. Из показаний старшей медсестры ФИО9 и заведующей терапевтическим отделением ФИО6 видно, что о всех «проступках» Гусевой, хотя установлено, что ответственность по ним на Гусеву не возлагалась, стали известны указанным свидетелям в дни их совершения: 02.03.2010г, 05.03.2010г, 12.03.2010г, 15.03.2010г и 26.03.2010г. Об это же указано в письменных объяснениях на иск представителя ответчика. Приказ же об увольнении издан 04.05.2010г. Суд не принимает доводы представителя работодателя о том, что о написании Гусевой направления в СПИД кабинет «не по форме» стало известно только 05.04.2010г. Гусева отрицает написание направления не на бланке. Листок направления «не по форме» не сохранен. Других доказательств, что направление написала Гусева, не представлено. Предположение о том, что поскольку на направлении была фамилия врача ФИО11, а с ним работала медсестра Гусева и это ею написано заявление «не по форме» неосновательно. На основании изложенного, суд считает, что приказ МУЗ «Губахинская центральная районная поликлиника» от 04.05.2010г. № 162 лс следует признать незаконным, увольнение Гусевой В.Л. следует признать незаконным и необоснованным, поэтому она подлежит восстановлению на прежней работе. В соответствии с ч.2 ст.394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Заработная плата Гусевой В.Л. за 12 месяцев перед увольнением, составила затребовано у Гусевой ... рублей ... копейку ( общий заработок за 12 мес. ... – ... выплаченные суммы пособий по временной нетрудоспособности). Среднедневной заработок истицы составит ... руб.... коп. ( ... руб. ... коп.: ... смен). Тогда за все время вынужденного прогула с 05.05.2010 года по 06.07.2010 года – ... смены с ответчика в пользу истицы следует взыскать ... рублей ... коп ( ...) Согласно ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. В судебном заседании истица Гусева В.Л. пояснила, что она испытывал как нравственные, так и физические страдания в связи с незаконным увольнением, переживала, расстраивалась, у не возникли проблемы со здоровьем, она очень похудела, обращалась к гинекологу, невропатологу, эндокринологу, эти специалисты направляют ее в г.Пермь на обследование. Вместе с тем, доказательств этому истица не представила. С учетом характера и объема причиненных истице нравственных и физических страданий, степени вины ответчика суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в ... рублей, которые следует взыскать с ответчика в пользу Гусевой В.Л. Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Учитывая конкретные обстоятельства по делу, определенную сложность, продолжительность рассмотрения, суд не находит понесенные расходы чрезмерными, поэтому с ответчика в пользу истца следует взыскать эти расходы согласно представленной квитанции в сумме ... рублей. Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в соответствующий бюджет следует взыскать государственную пошлину в размере 651 рубль 59 коп. Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд Р е ш и л: Признать приказ МУЗ «Губахинская центральная районная поликлиника» от 04.05.2010 года № 162 лс незаконным. Восстановить ГУСЕВУ Валентину Леонидовну на прежней работе в качестве участковой медицинской сестры терапевтического отделения МУЗ «Губахинская центральная районная поликлиника» Взыскать с МУЗ «Губахинская центральная районная поликлиника» в пользу Гусевой Валентины Леонидовны средний заработок за время вынужденного прогула в сумме ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, расходы на оплату представителя в сумме ... рублей и государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 651 рубль 59 коп. Решение в части восстановления Гусевой Валентины Леонидовны на работе подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд в течение 10 дней. Председательствующий