Дело № 2-305/2011
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
28 марта 2011 года Губахинский городско суд Пермского края
в составе председательствующего судьи Абрамовой З.В.
при секретаре Никулиной Н.Б.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шибановой О.С. к индивидуальному предпринимателю Некрасовой М.В. о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей,
У с т а н о в и л:
Истец Шибанова О.С. обратилась в суд с иском к Некрасовой М.В. о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
В обоснование заявленных требований истец указал, что после составления трудового договора от 13.09.2010г. она приступила к работе на неопределенный срок (бессрочный по основной работе) продавцом промышленных товаров в магазине «<данные изъяты>», хозяйкой которого является <данные изъяты> Некрасова М.В.
За все время работы не допускала нарушений трудовой дисциплины, к работе относилась добросовестно, замечаний в ее адрес не было до тех пор, пока Некрасова М.В. не узнала о ее беременности. Отношение к ней со стороны работодателя кардинально изменилось. По надуманной причине 27.01.2011г. объявила ей выговор и, оказав на нее морально-психологическое давление, вынудила написать заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 29.01.2011г. она написала повторное заявление с просьбой об отмене первого, попросив при этом дать ей возможность работать до декретного отпуска, на что получила в резкой форме отказ, попутно предупредив, если она обратится в надзорные органы то она «устроит ей сладкую жизнь».
Зная о ее беременности 02.01.2011г. <данные изъяты> Некрасова М.В. уволила ее с работы. Продавцы магазина это могут подтвердить. Их Некрасова М.В. тоже уволила т.к. они оказывали ей помощь и поддержку.
В результате действий Некрасовой М.В. она осталась без работы, беременная, без каких либо средств к существованию.
Некрасова М.В. в лице работодателя нарушила ее права, т.к. приказ об увольнение полностью нарушает статью 261 ТК РФ (гарантии беременным женщинам), а также проигнорировала статью 145 УК РФ (за необоснованное увольнение беременных женщин может повлечь за собой уголовную ответственность). Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях, не законного лишения его возможности трудиться.
Она очень переживала из-за незаконного увольнения, испытывала сильные нравственные и душевные страдания, у нее бессонница и постоянные головные боли. Вследствие пережитого, она находилась на лечении в больнице 2 недели с 16.02.11 по 28.02.11 с диагнозом «угрожающий выкидыш при беременности 7-8 недель».
Истец Шибанова О.С. представила суду письменное заявление, в котором просит прекратить производство в связи с отказом от исковых требований. Заявление приобщено к материалам дела
Судом истцу Шибановой О.С. разъяснены последствия отказа от исковых требований, предусмотренные ст. ст. 39, ч.3 ст.173, ст. 221 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Отказ от иска Шибановой О.С. не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 39, 220 п.3 Гражданского процессуально кодекса РФ, суд
О п р е д е л и л :
Производство по делу № 2-305/2011 по иску Шибановой О.С. к индивидуальному предпринимателю Некрасовой М.В. о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, прекратить.
Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
На определение может быть подана частная жалоба в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий