Дело Номер обезличен года.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 октября 2010 года г. Грязи
Суд в составе председательствующего судьи Грязинского городского суда Липецкой области Дудникова С.А.,
при секретаре Яковлевой Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горчакова В.Л. к Открытому акционерному обществу «Особая экономическая зона промышленно-производственного типа Липецк» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, о взыскании компенсации морального вреда,
Установил:
Горчаков В.Л. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Особая экономическая зона промышленно-производственного типа Липецк» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу; о взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал следующее.
Дата обезличена года Горчаков В.Л. был принят на работу в службу эксплуатации в участок энергоснабжения по профессии диспетчер-электромонтер по обслуживанию подстанции в ОАО «Особая экономическая зона промышленно-производственного типа Липецк».
Дата обезличена года он был уволен по собственному желанию.
Трудовые обязанности Горчаков В.Л. осуществлял по сменному графику. При таком графике работы, нормальная продолжительность рабочего времени соблюдена быть не может. В связи с чем, на предприятии был установлен суммированный учет рабочего времени. Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени является сверхурочной работой.
За весь период работы на предприятии ответчика истцу дополнительное время отдыха не предоставлялось. Оплата за сверурочную работу в полном объеме не производилась.
Дата обезличена года Горчаков В.Л. обратился с письменным заявлением к советнику генерального директора по оплате за сверхурочную работу. Однако до настоящего времени ответ им получен не был.
Считает, что неправомерными действиями работодателя ему был причинен моральный вред, который он оценивает в размере ... рублей.
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за сверхурочную работу в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере ... рублей, а также в счет компенсации морального вреда просит взыскать сумму в размере ... рублей.
В судебное заседание Горчаков В.Л. не явился о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. Обратился к суду с заявлением о рассмотрении данного дела в его отсутствие.
Представитель истца, Проворнова Т.И., действующая на основании доверенности от Дата обезличена года, в судебном заседании исковые требования уточнила, увеличив их размер в части взыскания заработной платы за сверхурочную работу за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года до ... рублей ... копеек, уточненный после ознакомления с табелем учета рабочего времени. В остальной части исковые требования поддерживает, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Просит иск удовлетворить.
В судебном заседании представитель ответчика, ОАО «ОЭЗ ППТ Липецк», Горяинов Д.С., действующий на основании доверенности от Дата обезличена года Номер обезличен, исковые требования не признал, просил в удовлетворения иска отказать. Дополнительно суду пояснил следующее. Горчаков В.Л. действительно работал в ОАО «ОЭЗ ППТ Липецк» с Дата обезличена года по Дата обезличена года в должности электромонтера по обслуживанию подстанций. Для данной категории работников на предприятии установлен сменный график работы. С графиками сменности, в том числе, с количеством часов, которое предстоит отработать в соответствующем месяце, Горчаков В.Л. знакомился заблаговременно. Кроме того, ежемесячно Горчакову В.Л. выдавались расчетные листки за отработанный месяц, с указанием количества часов отработанного в соответствующем месяце, а также количество часов оплаченных как сверхурочные. В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Поскольку Горчакову В.Л. работодателем своевременно предоставлялась исчерпывающая информация о размере оплаты его труда, в том числе и оплата за сверхурочную работу, до Дата обезличена года он каких-либо претензий по размеру оплаты труда работодателю не предъявлял, следовательно, Горчаковым В.Л. пропущен трехмесячный срок исковой давности, установленный в статьей 392 Трудового Кодекса РФ. Представитель ответчика на основании части 2 статьи 199 Гражданского кодекса РФ просил применить срок исковой давности, в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.
Выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд считает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично.
По делу установлено, что на основании приказа от Дата обезличена года Номер обезличен Горчаков В.Л. принят на работу в ОАО «Особая экономическая зона промышленно-производственного типа Липецк» в участок энергоснабжения на должность диспетчер электромонтер по обслуживанию подстанции л.д. 11). С работником заключен трудовой договор от Дата обезличена года Номер обезличен, что подтверждается представленным договором.
Приказом от Дата обезличена года Номер обезличенк трудовые отношения с Горчаковым В.Л. прекращены на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию работника л.д. 12).
В силу статьи 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с пунктом 7.1 трудового договора от Дата обезличена года Номер обезличен Горчакову В.Л. установлен сменный режим работы, в соответствии с графиком сменности.
В соответствии с пунктом 6.2. Коллективного договора ОАО «ОЭЗ ППТ Липецк» заключенного сроком в 3 года, вступающего в силу с Дата обезличена года, на предприятии для отдельных категорий работников установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом - квартал.
Учет рабочего времени работников осуществляется в Табеле учета рабочего времени.
В соответствии с частью 3 статьи 91 Трудового кодекса РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Норма времени определяется согласно производственному календарю при 40 часовой рабочей неделе на соответствующий календарный год.
Как следует из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, Горчакову В.Л. была начислена заработная плата за фактически отработанное время при норме времени согласно производственному календарю: 1 квартал 2008 года - 528 часов, при норме 454 часа; 2 квартал 2008 года - 564 часа, при норме 493 часа; 3 квартал 2008 года - 468 часов, при норме 448 часов; 4 квартал 2008 года - 476 часов, при норме 440 часов; 1 квартал 2009 года - 552 часа, при норме 448 часов; 2 квартал 2009 года - 408 часов, при норме 366 часов; 3 квартал 2009 года - 523,5 часа, при норме 496 часов; 4 квартал 2009 года - 552,5 часа, при норме 518 часов; 1 квартал 2010 года - 540 часов, при норме 447 часов; 2 квартал 2010 года - 439 часов, при норме 406 часов.
Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Таким образом, за оспариваемый период с Дата обезличена года по Дата обезличена года Горчаков В.Л. отработал сверхурочно: 1 квартал 2008 года - 528 - 454 = 74 часа; 2 квартал 2008 года - 564 - 493 = 71 час; 3 квартал 2008 года - 468 - 448 = 20 часов; 4 квартал 2008 года - 476 - 440 = 36 часов; 1 квартал 2009 года - 552 - 448 = 104 часа; 2 квартал 2009 года - 408 - 366 = 42 часа; 3 квартал 2009 года - 523,5 - 496 = 27,5 часов; 4 квартал 2009 года - 552,5 - 518 = 34,5 часа; 1 квартал 2010 года - 540 - 447 = 93часа; 2 квартал 2010 года - 439-406 = 33 часа.
Вместе с тем, помимо оплаты по норме часов за указанный период Горчакову В.Л. были произведены доплаты за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни в двойном размере. Так, согласно представленным табелям учета рабочего времени и расчета оплаты труда истцу оплачено в двойном размере сверх учетной нормы: в 1 квартале 2008 года - 51,5 (27,5 праздничных и 12 сверхурочных) часа л.д. 34, 36); во втором квартале 2008 года - 36 (24 праздничных и 12 сверхурочных) часов л.д. 24,27,30); в третьем квартале 2008 года - 12 часов сверхурочных л.д. 17,20,22); в 4 квартале 2008 года - 24 (3,5 праздничных и 20,5 сверхурочных) часов л.д. 13-15); в первом квартале 2009 года - 67,5 (51,5 праздничных и 16 сверхурочных) часа л.д. 47-49); в 1 квартале 2010 года - 36 (36 праздничных) часов л.д. 56); во втором квартале 2010 года - 12 (12 праздничных) часов л.д. 51).
Верховный Суд РФ в своем решении от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341 разъяснил, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Таким образом, указанные часы, оплаченные Горчакову В.Л. сверх нормы учета рабочего времени подлежат исключению при расчете не оплаченных сверхурочных часов, поскольку работодателем уже ба произведена их оплата в двойном размере. Следовательно, количество сверхурочных часов, подлежащих дополнительной оплате составит: 1 квартал 2008 года 74-51,5 = 22,5 часа; 2 квартал 2008 года 71- 36 = 35 часов; 3 квартал 2008 года 20 - 12 = 8 часов; 4 квартал 2008 года 36 - 24 = 12 часов; 1 квартал 2009 года 104 - 67,5 = 36,5 часа; 2 квартал 2009 года 42 часа; 3 квартал 2009 года 19,5 часа; 4 квартал 2009 года 34,5 часа; 1 квартал 2010 года работы 93- 36 = 57 часов; 2 квартал 2010 года 33 - 12 = 21 час.
В силу статьи 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Учитывая, что ответчиком при суммарном учете рабочего времени применялся учетный период - квартал, оклад Горчакова В.Л. на момент увольнения составлял ... рублей, то средняя часовая ставка оплаты сверхурочных часов за соответствующий квартал будет составлять: 3 мес.*... / норма часов за соответствующий квартал.
Расчет не выплаченной заработной платы за сверхурочную работу следующий:
1 квартал 2008 года - 2*1,5*(3*.../454) + (22,5-2)*2*(3*.../454)= ... руб.;
2 квартал 2008 года - 2*1,5*(3*.../493) + (35-2)*2*(3*.../493)= ... руб.;
3 квартал 2008 года - 2*1,5*(3*.../448) + (8-2)*2*(3*.../448)= ... руб.;
4 квартал 2008 года - 2*1,5*(3*.../440) + (12-2)*2*(3*.../440)= ... руб.;
1 квартал 2009 года - 2*1,5*(3*.../448) + (36,5-2)*2*(3*.../448)= ... руб.;
2 квартал 2009 года - 2*1,5*(3*.../493) + (42-2)*2*(3*.../493)= ... руб.;
3 квартал 2009 года - 2*1,5*(3*.../528) + (19,5-2)*2*(3*.../528)= ... руб.;
4 квартал 2009 года - 2*1,5*(3*.../518) + (34,5-2)*2*(3*.../518)= ... руб.;
1 квартал 2010 года - 2*1,5*(3*.../447) + (57-2)*2*(3*.../447)= ... руб.;
2 квартал 2010 года - 2*1,5*(3*.../494) + (21-2)*2*(3*.../494)= ... руб.
Всего сумма неоплаченных сверхурочных часов составит ... рубля ... копеек.
Довод представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, определенного в статье 392 Трудового Кодекса РФ (3 месяца), суд считает не состоятельным.
В силу статьи 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из приказа от Дата обезличена года Номер обезличен Горчаков В.Л. Дата обезличена года обратился к работодателю с заявлением о прекращении трудового договора с Дата обезличена года л.д. 12). В тот же день (Дата обезличена года) Горчаков обратился с письменным заявлением на имя советника генерального директора по эксплуатации ОАО «ОЭЗ ППТ Липецк» Великова И.В., в котором указал, что в период с Дата обезличена по Дата обезличена год часть фактически отработанного времени является сверхурочной и, не была в указанный период оплачена. Просил рассмотреть данный вопрос.
Дата обезличена года действие трудового договора было прекращено по инициативе работника (по собственному желанию). При окончательном расчете сумма заработной платы за сверхурочную работу за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года не выплаченная, по мнению Горчакова В.Л., в полном объеме, также не была ему выплачена.
Поскольку индивидуальный трудовой спор между Горчаковым В.Л. возник при прекращении трудового договора, Горчаков за его разрешением обратился в суд Дата обезличена года (дата регистрации заявления -л.д.3), то есть в пределах трехмесячного срока, то основания для применения срока исковой давности, по мнению суда, отсутствуют.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что неправомерными действиями работодателя Горчакову В.Л. не была произведена полная выплата заработной платы за сверхурочную работу в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, то есть тем самым работнику был причинен моральный вред. Соглашения о размере компенсации причиненного вреда сторонами не достигнуто. Истец свои нравственные страдания оценивает в размере ... рублей, мотивируя свои требования тем, что действующее законодательство предусматривает возможность возложения на работодателя обязанности компенсировать работнику причиненный вред.
Представитель ответчика возразил против требования о взыскании компенсации морального вреда.
Суд с учетом всех обстоятельств по делу, считает предъявленные истцом требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению. Однако, размер компенсации, определенный истцом в сумме ... рублей, по мнению суда, является чрезмерным и не соответствующим допущенному работодателем нарушению прав работника. Суд полагает справедливым и разумным определить размер компенсации морального вреда в размере ... рублей.
На основании изложенного и, руководствуясь статьями 167, 194-198 Гражданского процессуального Кодекса РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Открытого акционерного общества «Особая экономическая зона промышленно-производственного типа Липецк» в пользу Горчакова В.Л. заработную плату за сверхурочную работу за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере ... ...) рубль ... копеек.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Особая экономическая зона промышленно-производственного типа Липецк» в пользу Горчакова В.Л. в счет компенсации морального вреда сумму в размере ... рублей.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Особая экономическая зона промышленно-производственного типа Липецк» в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере ...) рублей ... копейки.
В удовлетворении в остальной части исковых требований Горчакова В.Л. к Открытому акционерному обществу «Особая экономическая зона промышленно-производственного типа Липецк» отказать.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Липецкий областной суд в течение 10 дней со дня изготовления его в окончательной форме, через Грязинский городской суд.
Судья С.А. Дудников
Мотивированное решение изготовлено 25.10.2010 года.