заочное 14 сентября 2011 года г. Грязи Суд в составе председательствующего судьи Грязинского городского суда Липецкой области Драганова С.В., с участием истицы Цаплиной Е.С., при секретаре Михиревой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цаплиной Е.С. к индивидуальному предпринимателю Мукелян А.О. о взыскании заработной платы и морального вреда, УСТАНОВИЛ: Цаплина Е.С. обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Данный факт подтверждается трудовым договором. С 04.04.2011 года по 10.05.2011 года ответчиком ей не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. С 10.05.2011 года ИП Мукелян А.О. не обеспечивает ее работой, трудовые отношения с ней не прекращены, то есть имеет место простой по вине работодателя. Действия работодателя лишило ее средств к существованию, так как иного источника дохода она не имеет. Просит взыскать с ИП Мукелян А.О. задолженность по зарплате за период с 04.04.2011 года по 10.05.2011 года в размере <данные изъяты> рублей, а также выплатить средний заработок в размере 2/3 за время простоя, за период с 11.05.2011 года по настоящее время. Кроме того, взыскать с ответчика возмещение морального вреда в размере <данные изъяты> тысяч рублей. В судебном заседании истица поддержала исковые требования по изложенным в иске основаниям, суду дополнительно пояснила, что с 11.07.2011 года она вынуждена работать в другом месте. Уточнила в связи с этим исковые требования, а именно просила взыскать в ее пользу начисленную зарплату за период работы с 04.04.2011 года по 10.05.2011 года в размере <данные изъяты> рублей, из которых <данные изъяты> - компенсация за неиспользованный отпуск, а также 2/3 среднего заработка за период простоя с 11.05.2011 года по 10.07.2011 года, то есть за 15 дней в мае, 21- июне, 6 - в июле, всего 42 дня. Средняя дневная заработная плата составляет <данные изъяты> рублей. Таким образом, ответчик должен заплатить за простой 42 дня х 384,76 х 2/3 = <данные изъяты> рублей. В судебное заседание ответчица не явилась, о дне и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, причины неявки суду не сообщила. Истица не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства, то есть в отсутствие ответчицы и вынесения по делу заочного решения. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства. Суд, выслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования Цаплиной Е.С. с учетом уточнения обоснованны и подлежат удовлетворению. В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Как установлено судом между ИП «Мукелян» и Цаплиной А.О. заключен трудовой договор, согласно которому Цаплина А.О. принята на работу в должности бухгалтера (л.д. 7-10). Данный договор подписан работодателем Мукелян А.О., заверен печатью и пописан работником Цаплиной Е.С. Таким образом, данный трудовой договор вступил в силу. Согласно ст.129 ТК РФ под заработной платой понимается - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются …. соглашениями, …. Согласно трудовому договору бухгалтеру Цаплиной Е.С. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Исходя из трудового договора, датой начала работы является 04.04.2011 года. Согласно расчетному листку начислено за период с 04.04.2011 года по 10.05.2011 года оплата по окладу <данные изъяты> рублей, но никакой суммы не выплачено. Действительно, в апреле 2011 года - 21 рабочий день, в мае - 20 рабочих дней. Истица в апреле отработала 20 дней, в мае - 5 дней, при таких обстоятельствах ее заработная плата в апреле составляет <данные изъяты> в мае - <данные изъяты> При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ИП Мукелян А.О. <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>) в пользу Цаплиной Е.С. - зарплату за период с 04.04.2011 года по 10.05.2011 года. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно п. 4.2.1 трудового договора (л.д. 7-10) работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Истица отработала два неполных месяца, поэтому ей при увольнении полагается компенсация 2,76 дней отпуска. 28/12=2,33 дня отпуска за 1 фактически отработанный месяц, где 28- продолжительность ежегодного отпуска, 12 - количество месяцев в году. За период работы с 04.04.2011 года по 10.05.2011 года Цаплина Е.С. имеет право на компенсацию за 2,76 дней неиспользованного отпуска, где 2,01 дней за апрель 2011 года, (2,33/30х27=2,01) и 0,75 (2,33/31х10=0,75) - за май 2011 года. В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Количество календарных дней в апреле 2011 года при исчислении средней заработной платы составляет (29,4/30х27)= 26,46 дней, в мае 2011 года - (29,4/31х10)= 9,48 дней. Общее количество календарных дней за период с 04.04.2011 года по 10.05.2011 года при исчислении средней заработной платы составляет 35,94 дней. Таким образом, средний дневной заработок Цаплиной Е.С. для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет (<данные изъяты> рублей, а компенсация за 2,76 дней неиспользованного отпуска - <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>). Суд считает необходимым взыскать с ИП Мукелян А.О. в пользу Цаплиной Е.С. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Как следует из пояснений истицы, она по причине того, что Мукелян А.О. не обеспечивает ее работой, в период с 11.05.2011 года по 10.07.2011 года не работала по причине простоя. Иных доказательств в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком представлено не было. Средняя заработная плата для расчета дней простоя составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> начисленная заработная плата, 25 - количество рабочих дней. Сумма заработка в период простоя составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>), где 42 - количество рабочих дней за период с 11.05.2011 года по 10.07.2011 года. С учетом вышеизложенного суд взыскивает с ИП Мукелян А.О. в пользу Цаплиной Е.С. <данные изъяты> рублей - зарплату за период с 04.04.2011 года по 10.05.2011 года; <данные изъяты> рублей - компенсацию за неиспользованный отпуск; <данные изъяты> рублей - зарплату за время простоя с 11.05.2011 года по 10.07.2011 года, а всего <данные изъяты> рублей. Согласно ст.42 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежат удовлетворению требования Цаплиной Е.С. и о взыскании компенсации морального вреда, поскольку ответчик ИП Мукелян А.О. неправомерно не выплатила ей заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, зарплату в период простоя, то есть нарушила право истицы на оплату ее труда, предоставленное ей Конституцией РФ, поставила истицу в затруднительное материальное положение. С учетом степени и глубины переживания истицы, длительности невыплаты заработной платы, суммы задолженности,обстоятельств дела, соразмерности, разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, признав сумму <данные изъяты> рублей завышенной. В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ИП Мукелян А.О. в пользу Цаплиной Е.С. невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> копеек подлежит немедленному исполнению. В остальной части решение суда подлежит исполнению при вступлении его в законную силу. В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искамо взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Таким образом, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ, п.1 ч.1 ст. 333.20 НК РФ, так как имеет место удовлетворение требований как имущественного, так и неимущественного характера с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход Грязинского муниципального района, от уплаты которой была освобождена истица при предъявлении иска, согласно п.п.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, в сумме <данные изъяты> рублей: <данные изъяты> рублей - пропорционально размеру удовлетворенных судом требований имущественного характера, <данные изъяты> рублей - рассмотрение судом требования неимущественного характера. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с индивидуального предпринимателя Мукелян А.О. в пользу Цаплиной Е.С. <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек - зарплату за период с 04.04.2011 года по 10.05.2011 года; <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек - компенсацию за неиспользованный отпуск; <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек - зарплату за время простоя с 11.05.2011 года по 10.07.2011 года, а всего <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки. Взыскать с индивидуального предпринимателя Мукелян А.О. в пользу Цаплиной Е.С. <данные изъяты> рублей - компенсацию морального вреда. Решение суда в части взыскания с индивидуального предпринимателя Мукелян А.О. в пользу Цаплиной Е.С. невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек подлежит немедленному исполнению. В остальной части решение суда подлежит исполнению при вступлении его в законную силу. Взыскать с индивидуального предпринимателя Мукелян А.О. госпошлину в доход Грязинского муниципального района в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Ответчик вправе подать в Грязинский городской суд Липецкой области заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии данного решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда изготовленного в окончательной форме, а в случае, если такое заявление будет подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья С.В. Драганов Мотивированное решение изготовлено 19.09.2011 года Судья С.В. Драганов