Дело №г. РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 09 августа 2012 года г. Грязи Грязинский городской суд Липецкой области в составе: председательствующего судьи Смагиной В.Г., при секретаре Некрасове А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Грязи гражданское дело по иску Грязинского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к ЛОГУП «Ленинский лесхоз» о понуждении к проведению на предприятии аттестации рабочего места по условиям труда, установил: Грязинский межрайонный прокурор в порядке ст.45 ГПК РФ обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ЛОГУП «Ленинский лесхоз» о понуждении к проведению на предприятии аттестации рабочего места по условиям труда. В обоснование исковых требований указал, что Грязинской межрайонной прокуратурой совестно с Государственной инспекцией труда в Липецкой области проведена проверка исполнения ЛОГУП «Ленинский лесхоз» требований трудового законодательства в сфере охраны труда в части обеспечения проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. По результатам прокурорской проверки установлено, что аттестация имеющихся в указанном предприятии рабочих мест по условиям труда до настоящего времени не проведена, в частности не организовано проведение аттестации рабочего места главного бухгалтера ЛОГУП «Ленинский лесхоз». В результате текучести кадров и по другим причинам на одном и том же рабочем месте в разное время могут работать разные лица. Кроме того, аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте. Такая аттестация проводится по условиям труда, это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать в будущем. Поскольку в данном случае невозможно индивидуализировать (определить) круг лиц, права которых нарушены, привлечь их в процесс в качестве истцов, указать в решении, а также решить вопрос о правах и обязанностях каждого из них при разрешении дела, следует говорить о нарушении прав неопределенного круга лиц на безопасные условия труда. В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц. Прокурор просит обязать ЛОГУП «Ленинский лесхоз» обеспечить проведение аттестации по условиям труда рабочего места главного бухгалтера ЛОГУП «Ленинский лесхоз». В судебном заседании представитель истца Грязинского межрайонного прокурора старший помощник прокурора Гоев С.П. поддержал заявленные требования, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении и добавил, что возможно установить срок проведения аттестации в течение двух месяцев со дня вступления решения суда в законную силу. Представитель ответчика ЛОГУП «Ленинский лесхоз» по доверенности Якухнов С.Б. в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме, и пояснил, что аттестация рабочих мест по условиям труда на предприятии в настоящее время проводится. Аттестующей организацией является ИЛ ООО «АНО «Липецкий городской лечебно-оздоровительный центр». Аттестация рабочих мест по условиям труда в летний период уже закончена. К ноябрю 2012 года аттестация рабочих мест будет проведена. В соответствии с ч.1 и ч.2 ст.39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Указанным выше трудовым правам работников корреспондируют предусмотренные ст.22 ТК РФ обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно ст.209 ТК РФ, охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. В силу ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. При этом работодатель обязан обеспечить, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда в организациях в настоящее время проводится в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011г. № 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Согласно п.1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок), данный нормативный правовой акт устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация), оформлению и использованию результатов аттестации. Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (далее - работодатель), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее - аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. В силу п.2 Порядка аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Согласно п.п.4, 6 Порядка, аттестации подлежат все рабочие места работодателя, при этом обязанности по обеспечению проведения аттестации рабочих мест возлагаются именно на работодателя. Из материалов дела следует, что в ходе проверки Государственной инспекции труда в Липецкой области было установлено, что аттестация рабочих мест администрацией ЛОГУП «Ленинский лесхоз» по состоянию на 10.02.2012г. не проведена. Данные обстоятельства, подтверждаются актом проверки от 10.02.2012г. Акт подписан также представителем ЛОГУП «Ленинский лесхоз». Судом установлено, что на момент прокурорской проверки не аттестовано по условиям труда рабочее место главного бухгалтера ЛОГУП «Ленинский лесхоз». Признание иска подтверждается собранными по делу доказательствами: актом проверки от ДД.ММ.ГГГГ, штатным расписанием ЛОГУП «Ленинский лесхоз», приказом о создании аттестационной комиссии, счетом № от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, протоколами измерений и оценки микроклимата. Представитель ответчика ЛОГУП «Ленинский лесхоз» Якухнов С.Б. признал исковые требования добровольно, без принуждения, признание иска не противоречит закону, не ущемляет права и интересы других лиц, последствия признания иска ответчиком разъяснены и ему понятны. С учетом мнения сторон, обстоятельств дела, суд считает возможным установить срок проведения аттестации два месяца со дня вступления решения в законную силу. В соответствии с ч.3 ст.173 ГПК РФ суд считает возможным признание иска представителем ответчика ЛОГУП «Ленинский лесхоз» Якухновым С.Б. принять. Руководствуясь ст.ст.194 -199 ГПК РФ, суд решил: Обязать ЛОГУП «Ленинский лесхоз» провести аттестацию по условиям труда рабочего места главного бухгалтера ЛОГУП «Ленинский лесхоз». Установить окончательный срок проведения аттестации два месяца с момента вступления решения суда в законную силу. Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Грязинский городской суд. Председательствующий__________________ Мотивированное решение изготовлено 14.08.2012г.