Решение от 29.05.2012

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пгт. Грибановский 29 мая 2012 года

Грибановский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Асташова А.Н.,

с участием помощника прокурора Грибановского района Воронежской области Болдыревой И.Н.,

при секретаре Алехиной Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по заявлению прокурора Грибановского района в защиту неопределенного круга лиц к СХА «Озерное» Грибановского района Воронежской области об обязании провести аттестацию рабочих мест,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Грибановского района Воронежской области обратился в суд с исковым заявлением, указывая в исковом заявлении, что прокуратурой района с привлечением эксперта ОСТО Автономного учреждения Воронежской области «Центр охраны и медицины труда» проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда хозяйствующими субъектами, осуществляющими свою деятельность на территории района.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Частью 9 ст. 212 Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификации организации работ по охране труда.

Согласно ч. 12 ст. 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда -оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики нормативно- правовому регулированию в сфере труда.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 342 -н от 26.04.2011 года утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации.

Требования Порядка распространяются на работодателей -юридических и физических лиц, а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности.

Согласно п. 4 Порядка аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

СХА «Озерное» является юридическим лицом, основным видом деятельности которого являются производство, переработка и сбыт сельскохозяйственной продукции.

Как указывает прокурор в исковом заявлении, при проверке установлено, что в нарушении ст.22, ч. 9 ст. 212 Трудового кодекса РФ в СХА «Озерное» аттестация рабочих мест не проведена. В связи с этим нарушаются права лиц, работающих в данной организации, либо собирающихся работать в будущем, на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, льгот и компенсаций, предусмотренных за работу в указанных условиях.

В данном случае затрагиваются права неопределенного круга лиц.

В исковом заявлении прокурор просит суд:

-обязать СХА «Озерное» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда (л.д. 4-6).

В судебном заседании помощник прокурора Болдырева И.Н.иск прокурора поддержала и пояснила, что проверкой установлено, что в нарушении ст.22, ч. 9 ст. 212 Трудового кодекса РФ в СХА «Озерное» аттестация рабочих мест не проведена. В связи с этим нарушаются права лиц, работающих в данной организации, либо собирающихся работать в будущем, на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, льгот и компенсаций, предусмотренных за работу в указанных условиях.

Просит суд иск прокурора удовлетворить и обязать СХА «Озерное» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Представитель ответчика - председатель СХА «Озерное» Маркин А.В., будучи надлежащим образом уведомлен о времени и месте рассмотрения гражданского дела, в судебное заседание не явился.

Однако, от председателя СХА «Озерное» Маркина А.В., в суд поступило письменное заявление, в котором он просит рассмотреть дело в отсутствие представителя СХА «Озерное», исковые требования прокурора он признает в полном объеме (л.д.20).

Суд считает, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, рассмотрение дела возможно в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд полагает, что заявление прокурора подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ч. 12 ст. 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц, а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности.

Согласно п. 4 Порядка аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

Как установлено в судебном заседании, СХА «Озерное» является юридическим лицом, основным видом деятельности которого являются производство, переработка и сбыт сельскохозяйственной продукции.

В нарушении ст.22, ч. 9 ст. 212 Трудового кодекса РФ в СХА «Озерное» аттестация рабочих мест не проведена. В связи с этим нарушаются права лиц, работающих в данной организации, либо собирающихся работать в будущем, на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, льгот и компенсаций, предусмотренных за работу в указанных условиях.

Данные обстоятельства подтверждаются исследованными в судебном заседании письменными доказательствами: Уставом СХА «Озерное» Грибановского района Воронежской области (л.д.7-9); свидетельством о постановке на учет в налоговом органе юридического лица

04.09.2000 года (л.д. 10); свидетельством о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц о юридическом лице, от 27.11.2002 года (л.д. 11); протоколом № 1 общего

собрания СХА «Озерное» Грибановского района 22.04.2011 года (л.д. 12-14); штатным расписанием СХА «Озерное» (л.д. 15); сообщением с автономного учреждения Воронежской области « Центр охраны и медицины труда» от 05.05.2012 года № 079-065 (л.д. 16-17), согласно которого в СХА «Озерное» не проведена своевременная аттестация рабочих мест по условиям труда; актом проверки от 12.05.2012 года, в ходе которой было установлено, что в СХА «Озерное» аттестация рабочих мест не проводится (л.д. 18).

Кроме того, представитель ответчика - председатель СХА «Озерное» Маркин А.В., представил в суд письменное заявление, в котором иск прокурора признает в полном объеме (л.д.20).

Признание иска ответчиком принято судом, поскольку иск прокурора обоснованный, подтвержден представленными и исследованными в судебном заседании доказательствами, признании иска ответчиком не противоречит действующему законодательству и не нарушает законные права и интересы других лиц.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом, выносится решение об удовлетворении исковых требований, заявленных истцом.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 22, 212, 209 Трудового кодекса РФ, ст. ст.12,45, 56, 167,173, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать сельскохозяйственную артель «Озерное» Грибановского района Воронежской области провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в месячный срок.

Пред-щий: п/п

Копия верна: Судья:

Секретарь: