Решение от 29.05.2012

Дело № 2-314/2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пгт. Грибановский 29 мая 2012 года

Грибановский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Асташова А.Н.,

с участием помощника прокурора Грибановского района Воронежской области Болдыревой И.Н.,

представителя ответчика - председателя Совета ПО «Кооператор» Кавериной Веры Ивановны,

при секретаре Алехиной Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по заявлению прокурора Грибановского района в защиту неопределенного круга лиц к ПО «Кооператор» Грибановского района Воронежской области об обязании провести аттестацию рабочих мест,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Грибановского района Воронежской области обратился в суд с заявлением, указывая в заявлении, что прокуратурой района с привлечением эксперта ОСТО Автономного учреждения Воронежской области «Центр охраны и медицины труда» проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда хозяйствующими субъектами, осуществляющими свою деятельность на территории района.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Частью 9 ст. 212 Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификации организации работ по охране труда.

Согласно ч. 12 ст. 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики нормативно- правовому регулированию в сфере труда.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 342 -н от 26.04.2011 года утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации.

Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц, а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности.

Согласно п. 4 Порядка аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

ПО «Кооператор» является юридическим лицом, основным видом деятельности которого являются оптовая, розничная торговля промышленными и продовольственными товарами, производство и реализация продукции общественного питания.

Как указывает прокурор в исковом заявлении, при проверке установлено, что в нарушении ст.22, ч. 9 ст. 212 Трудового кодекса РФ в ПО «Кооператор» аттестация рабочих мест не проведена. В связи с этим нарушаются права лиц, работающих в данной организации, либо собирающихся работать в будущем, на получение информации о наличии на рабочем

месте вредных и опасных условий труда, льгот и компенсаций, предусмотренных за работу в указанных условиях.

В данном случае затрагиваются права неопределенного круга лиц.

В исковом заявлении прокурор просит суд:

-обязать потребительское общество «Кооператор» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда (л.д. 4-6).

В судебном заседании помощник прокурора Болдырева И.Н. иск прокурора поддержала и пояснила, что проверкой установлено, что в нарушении ст.22, ч. 9 ст. 212 Трудового кодекса РФ в потребительском обществе «Кооператор» аттестация рабочих мест не проведена. В связи с этим нарушаются права лиц, работающих в данной организации, либо собирающихся работать в будущем, на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, льгот и компенсаций, предусмотренных за работу в указанных условиях. Руководитель ПО «Кооператор» не прошел обязательное обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. В потребительском обществе «Кооператор» не ведена должность специалиста по охране труда, имеющего специальную подготовку или опыт работы в этой области.

Просит суд иск прокурора удовлетворить, обязать потребительское общество «Кооператор» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Представитель ответчика - председатель ПО «Кооператор» Каверина В.И. исковые требования признала в полном объеме и пояснила, что аттестация рабочих мест в настоящее время не проведена, но в настоящее время принимаются меры по решению данного вопроса.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд полагает, что иск прокурора подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно п. 4 Порядка аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

Как установлено в судебном заседании, ПО «Кооператор» является юридическим лицом, основным видом деятельности которого являются производство, переработка и сбыт сельскохозяйственной продукции.

В нарушении ст.22, ч. 9 ст. 212 Трудового кодекса РФ в ПО «Кооператор» аттестация рабочих мест не проведена. В связи с этим нарушаются права лиц, работающих в данной организации, либо собирающихся работать в будущем, на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, льгот и компенсаций, предусмотренных за работу в указанных условиях.

Данные обстоятельства подтверждаются исследованными в судебном заседании письменными доказательствами: Уставом потребительского общества «Кооператор» (л.д. 7-23);

свидетельством о государственной регистрации юридического лица от 13.05.2003 года (л.д. 24); свидетельством о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц о юридическом лице, от 15.05.2003 года (л.д. 25); постановлением ПО «Кооператор» от 01.04.2008 года п. 4 «О председателе Совета потребительского общества «Кооператор» (л.д. 26); штатным расписанием оперативно-производственного персонала с 01.04.2012 года (л.д. 28-32); штатным расписанием административно - управленческого персонала с 01 апреля 2012 года (л.д. 33-34); сообщением с автономного учреждения Воронежской области « Центр охраны и медицины труда» от 05.05.2012 года № 079-065 (л.д. 35-36), согласно которого в ПО «Кооператор» не проведена своевременная аттестация рабочих мест по условиям труда; актом проверки от 14.05.2012 года, в ходе которой было установлено, что в ПО «Кооператор» аттестация рабочих мест не проведена (л.д. 37).

Кроме того, представитель ответчика - председатель ПО «Кооператор» Каверина В.И., иск в судебном заседании признала.

Признание иска ответчиком принято судом, поскольку иск прокурора обоснованный, подтвержден представленными и исследованными в судебном заседании доказательствами, признании иска ответчиком не противоречит действующему законодательству и не нарушает законные права и интересы других лиц.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом, выносится решение об удовлетворении исковых требований, заявленных истцом.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 22, 212, 209 Трудового кодекса РФ, ст. ст.12,45, 56, 173, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать потребительское общество «Кооператор» Грибановского района Воронежской области провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в месячный срок.

Пред-щий: п/п

Копия верна: Судья:

Секретарь: